第2版前言

随着服装产业结构的升级、市场竞争的深化，人们对品牌的追求促进了服装企业的品牌意识。企业自主开发产品意识的不断强化，使成衣设计成为服装企业发展的生命之源，立足市场的根本所在，企业对成衣设计人才的素质要求也就越来越高。然而，仍有相当一部分的服装企业缺乏对新人培养的耐心，都希望招到成熟的设计师。原因之一是服装生产的实效性太强，市场竞争的压力大；另一个主要原因是刚从学校出来的学生，理论性强，实践薄弱，从入行到能够独立工作都需要较长的培养时间，而培养好的人才往往容易跳槽，使企业的人力成本升高。服装设计师之所以成熟期长，主要是在校或社会培训期间，缺乏企业实践的机会，更缺乏相关的岗前培训。而目前图书市场的岗前培训教材几乎没有，相关设计方面的书大多侧重于设计理论阐述或技法的表现，导致学生对设计岗位的职责、工作程序缺乏了解，对于与成衣设计相关的特种应用工艺茫然无知，难以与其他相关人员沟通，使他们很难较快适应企业的岗位需求，设计的服装缺乏品牌意识，在生产上缺乏可操作性，与企业的产品开发要求有一定距离，使成功的概率降低。在此情况下，企业对职业教育提出了更高的要求。

编者多年的企业实践、调研结果、对服装专业学生就业情况的了解以及校友反馈的信息，都显示出服装设计教学过程不单是设计基础理论的灌输。在学生掌握基本知识的情况下，应该以案例分析的形式，使学生了解成衣设计的岗位职责、程序、常用的特殊工艺等，缩小学生专业素质与企业设计岗位要求的差距，使学生能更好地就业，在企业里很快胜任设计岗位，减少企业的再培养成本。

编者希望通过此书让学生了解成衣设计岗位的职责、程序，提高自主开发产品的实践设计能力，缩短岗位成才的时间，提高就业机遇。本书的编写以服装企业设计部门的实际运作案例为依据展开，承蒙各服装企业的大力支持，提供了大量的案例图片及编写意见，使本书能够体现各类型服装企业设计岗位的运作特点，更好地满足读者的需要，为未来的成衣设计者成才助一臂之力，在此深表谢意！

本书由李军、张蕾任、杨志辉编著，张允浩参与编著，第一章、第二章由李军、张允浩编写；第三章至第六章由李军编写；第七章由黄群英、杨志辉编写；第八章案例一由杨志辉编写，案例二由张允浩编写，案例三由张蕾编写。由于编者的水平有限，不足之处望各位读者批评指正。

编著者

2015年6月