变化的时代，HR如何掌控自己的命运

职业生涯规划一直都是非常重要的事情，很多人也更愿意将自身的成功归功于“我有一个很好的职业生涯规划”。在科技飞速发展的今天，很多思维方式和工作模式都发生着翻天覆地的变化。处于这样一个时代，HR还需要做长远的职业生涯规划吗？

我们先来谈谈职业规划是否有必要。

我想从男性和女性对待逛街的心理的角度来分析。

众所周知，大部分女性都喜欢逛街。无论在平时还是节假日，步行街或商场几乎成为女性世界。为啥女性特别喜欢逛街呢？

据分析，有的女性喜欢逛街是为了从中获得一种满足感，即使没有购买行为，也会有快乐的体验。

经常在商场见到这样一种现象，有些女性在各种柜台前转悠，仔细地询问商品的各种细节以后却无意购买。其实，这是许多女性共同的活动，在心理学上称为“知晓心情”，也就是说，了解商品的质地、价格等与购买商品同样会使女性产生满足感。而且，有的女性在漫无目的逛街的过程中，能够消除心中的郁闷，即使不购买，她们也会获得一种拥有感和踏实感。

或许，漫无目的的感受，实际没有拥有但心理却能得到最大的满足，是女性喜欢逛街的最大原因。一旦实际拥有，反而会大大降低女性的心理满足感，因为需要付出金钱。

所以，大部分女性在决定出门逛街的时候，都不是以买东西为目的，买东西只是逛街过程中的一个随性而发的行为。

男性逛街与女性则是相反的。男性一般在出门之前先想好要买的东西，甚至有的人会列出购买清单，然后直奔目的商场，买到了就马上回家！

所以对于女性来说，漫无目的地逛街会有两种截然不同的结果，要么两手空空，要么满载而归。满载而归的前提是幸运地遇到自己喜欢的东西。对于男性来说，则一定可以买到自己喜欢的东西，只要他具备购买力。

女性随意自然，男性简单直接。这其实就是我们很多人对待职业生涯规划的态度。有的人漫无目的，有的人则规划好了再出发，所以每个人的结果完全不同。

为什么大部分人都不喜欢做职业生涯规划？因为人都喜欢做轻松的事情。就像女性喜欢逛街，因为漫无目的，所以就没有压力和紧迫感，能够从中感受到快乐！然而，有时快乐会麻痹一个人的神经，就像温水煮青蛙一样，使人慢慢地安于现状，最终的结果是被职场淘汰。

没有规划的人生，结果也会随机，要么成功，要么失败。有了规划的人生，你才是自己命运的主人。

虽然规划很有必要，但是在互联网时代下，是否还需要做长期的职业生涯规划呢？可能你今天做好了职业生涯规划，过半年就变了。

我认为，变化的时代下，更需要做好长期的职业生涯规划，理由有三个：

第一，职业生涯规划本就不是一成不变，如果想做一次职业生涯规划就一劳永逸，那就曲解了职业生涯规划的本质。职业生涯规划的本质是让你更优秀。

我们都知道，做职业生涯规划需要分析个人的兴趣、能力、价值观、优势、喜欢的行业等要素，但是这些要素都是会变化的，特别是一个人的兴趣、能力、喜欢的行业等。也许你今天想做HR，但是一年后，你发现HR的工资太低，有可能转做销售了。

因此，有些人觉得不需要做职业生涯规划，或者不需要做长期的规划，因为变化比规划要快。

之所以有人会有这样的观念，是因为他们把职业生涯规划等同于职业定位。其实职位定位只是职业生涯规划的一小部分功能，职业生涯规划更重要的功能是帮助你变得更加优秀，因为职业生涯规划本身是一种能力！这种能力包括职业定位能力、能力规划能力、潜能激发能力。职业定位能力解决的是方向的问题，能力规划能力解决的是能否做好这份职业的问题，潜能激发能力解决的是能否比别人做得更好的问题。

但凡在职场中取得成功的人，他们的职业生涯规划能力一般都很强，他们能够更容易地选择自己的职业方向，更有针对性地提升自己所需的能力，更擅长利用自己的优势和放大自己的天赋，从而更快更好地获得职业的成功。就算在职业定位的过程中，他们现在所走的路不是最终要走的路，他们也能够迅速调整，很快找到自己想要走的路！

做好长期职业生涯规划，往往能够使自己对变化的环境具有更强的适应能力。

第二，那些能够在职场中获得成功的人，往往都是职业生涯规划的高手。与那些不做职业生涯规划的人相比，他们更容易长期坚持做一件事情，所以他们成功的概率更大。

对于职业生涯规划，出现了三种不同的看法：第一种，认为职业生涯规划可以帮助人们解决职业发展问题；第二种，对职业生涯规划不置可否；第三种，认为职业生涯规划毫无用处！持第三种看法的人认为，在他们的身边，太多人不做职业生涯规划，一样成功了！

确实，我们身边有一些取得一点成绩的人，连职业生涯规划是什么都不知道，更别说利用工具去做职业生涯规划了！那么，他们的成功与职业生涯规划有什么关系？

根据我多年来对社会上包括身边的一些职场成功人士的观察和研究发现，能够在职业中取得成功的人，他们普遍有以下特征：

●　一直从事一个职业并坚持10年以上，就算行业有变化，但是职业不会变化。

●　无论是在哪个阶段，都能够做得比别人出色，这是能力强的体现。这些能力有的来自天赋，也有的来自后天练习。因为他们懂得根据自己的职业所需，习得自己需要的能力。

●　对自己在本领域的知识和技能充满信心，能够不断激发潜能，从而不断迎接更高的挑战。

●　不因外在的诱惑而放弃自己认为对的但别人不看好的事情。

从上面的特征中可以看出，一个优秀的人善于通过规划来获得自己想要的结果，哪怕他不曾刻意地去做职业生涯规划，其实他也利用了职业生涯规划的理论和逻辑。

我有一个朋友，大学读的是师范专业，毕业后去做了1年的老师。工作1年后她发现自己并不喜欢做老师，由于沟通能力和书写能力都比较强，后来一个机缘巧合的机会进了一家大公司做培训工作。两年之后，领导慢慢地让她接触人力资源管理的其他模块。或许是天生就喜欢与人打交道，加上她自己各方面的能力非常适合人力资源工作，而且在工作中还不断地参加培训提升自己，所以她的工作越做越好！就这样，她工作5年就当上了人力资源经理，7年就当上人力资源总监，9年不到就被提拔为公司副总经理！

对于她获得如此快速的职业发展，我并不感到奇怪。后来有一次跟她聊天聊到了职业生涯规划，她说她对职业生涯规划的很多理论或工具都不熟悉。当我仔细跟她解释之后，她竟然高呼，虽然她没有学过职业生涯规划，但她的职业发展过程利用了职业生涯规划的很多原则和工具！

没错，很多人虽然不知道发声的原理，却学会了说话；有些人虽然不了解互联网技术，却在互联网领域取得了成功；有些人不懂得游泳的知识，却学会了游泳。

职业生涯规划有它背后的逻辑，不管你有没有刻意地去做职业生涯规划，只要你的行为符合它背后的逻辑，你的职业发展就会比较顺利。那些职业生涯规划能力较强的人，能够让自己的行为符合职业生涯规划的逻辑；相反，那些职业生涯规划能力较弱的人，他的职业发展往往不会太顺利，因为他的行为违背了职业生涯规划背后的逻辑。

每一个取得职业成功的人，其行为都是符合职业生涯规划的原则和理论的。所以，每一个优秀的职场人都是职业生涯规划的高手。

第三，在变化的时代中做好长期的职业生涯规划，你才能更好地掌控自己的命运。

3年前，一个名叫柏桦的HR找我咨询职业生涯规划。他说他工作十几年了，是一家公司的绩效薪酬主管。如果不出意外的话，他应该会在这家公司工作到退休。可是最近，公司发生了变故，由于经营不善，面临重组。就这样，他失业了。从这家企业出来后才发现，其实他工作这么多年并没有什么职业生涯目标，他也没有根据自己的职业生涯目标去提升自己，为后期做准备。

自古长江后浪推前浪，当你无法主动适应潮流，提前预判未来的趋势，并为此做好准备的时候，你就会被潮流掩盖。

现在的科技发展非常快，也许你今天还可以安稳地工作，但明天可能就面临失业。失业不要紧，可怕的是你失业了却无法再找到好的工作。

没有长远规划的人总奢求稳定，然而，所谓的稳定都是建立在自己的主动求变之下。过去，我们认为教师、公务员是稳定的职业，可是现在，教师、公务员同样面临巨大的竞争，稍有懈怠就可能被淘汰出局。

要成为自己命运的主人，最好的方法是主动改变，做好规划，主动学习，努力提升自己，不管在什么阶段都要有自己的核心竞争力，而不是被动等待变化。

优秀的人从不惧怕变化，因为他们对变化了然于胸，有着自己坚定的目标、过强的能力和核心竞争力，不管周围的环境怎么变化，他们都能够镇定自若，从容面对。

要做一个在变化的时代中掌控自己命运的人，就需要做好自己的职业生涯规划。以此为始点，相信终会过上你想要的生活。