第1章 如何真正做到信仰客户
以客户为中心，说之易，知之难，行之更难。
最近我看到过一段视频，是2015年1月记者在瑞士采访华为公司总裁任正非。记者问，如何才能让自己的品牌在国际上立足，华为有什么可借鉴的经验，任老板是这么回答的：
我觉得这段话可以作为企业“以客户为中心”的一个通用注脚。对比企业界众多以客户为中心的说法，这个注脚可以帮助大家更深入理解“以客户为中心”到底意味着什么。
所谓说之易，因为几乎所有企业都会讲这句话，即使有人为追求语不惊人死不休，说“员工第一，客户第二”时，实际上也并没有否认要以客户为中心。然而，人们也明白，有相当一些企业只是这么喊，它们骨子里压根儿就没这个意识，压根儿就没走心，只是说点好听的给别人听。
所谓知之难，可以从两个方面理解：一方面，如任正非上面所讲，认为品牌宣传不重要，重要的是真正为客户服务，只要你真这么做了，客户是会感知到的。这是抓到了根本，核心精神可用“诚”和“实”两个字概括。任所言，并非指品牌真的不重要，而是强调本末之分，为客户服务、为客户贡献价值是本，在这个“本”的基础上，诸如品牌宣传这些“末”才有意义。但现实中，我们更常看到的是，不少企业的做法本末倒置了。
另一方面，如何把以客户为中心与切实的经营管理关联在一起？以客户为中心对企业运作意味着什么呢？可以说，真弄明白的人不多。以客户为中心，不只是对客户点头哈腰、先干为敬，这些是比较表层的客户导向。深层次的东西是什么呢？前些年，我发现了一个自己很满意的比喻，即“以客户为中心”应该是企业管理的“万有引力”。什么是万有引力？引力无处不在！不管是牛顿的苹果，还是水上的船、天上的飞机；不管是山洞里的石头，还是云端的水汽，无不受地球引力的作用。就企业管理而言，不管是销售人员、客服人员，还是研发人员、生产人员；不管是组织架构，还是业务流程、IT系统，都在“以客户为中心”这个引力场内，都从不同角度体现了“以客户为中心”。
所谓行之难，是指很多情况下，你以为你懂，其实你不懂。王阳明有句话，“未有知而不行者，知而不行，只是未知，知是行之始，行是知之成”，这是他回答他弟子徐爱一个问题时所说的。徐爱问：“如今人尽有知得父当孝、兄当弟者，却不能孝、不能弟，便是知与行分明是两件。”然后王阳明作了如上回答。简单解释就是，没有做就是没有知，不存在所谓你知道只是没有去做。我觉得这个说法用在企业是否“以客户为中心”这个问题上非常恰当。
几年前，我听前华为一个同事讲，在华为内部会议上，总裁任正非总结过华为的三件“法宝”，分别是以客户为中心、流程驱动业务与危机意识。这些看起来都不像什么秘诀。因此我想，“法宝”是否有效力，还是在于理解的深度和落实的深度。用王阳明的话说，就是是否知行合一，行了才是真知了，真知了，才能行得更好。
下面，我具体从运筹学视角和人性学（博弈）视角，探讨下“以客户为中心”是如何作用于企业管理的。
我个人网购时，如果需求非常紧急，定会从京东购买。因为多数情况下，京东基本能做到前一天下午或晚上下单，第二天中午前就送到。京东为什么能这么快呢？除了京东快递的高效，更重要的一点是京东实施“分布式仓储”，能就近发货。比如我在深圳下单购买，货都是从其广州仓库发，所以时效才有了保证。也就是说，为了满足客户对“快速”的需求，京东针对性实施了“分布式仓储”，这就是“以客户为中心”这个引力在京东运营方式上的体现。当然，“分布式仓储”只是提供了最重要、最基础的一环，做了这件事并不意味着客户就能快速收到货物，还需要很多配套的机制，比如京东后台依据顾客留下的送货地址自动分配发货仓的机制、解决任何两个活动节点间闲置时间最少（不怠工）的机制、考核与付薪机制，以及批量采购分散送货到不同分布仓储的机制，等等。这些机制全部展开后，“以客户为中心”这个万有引力是如何作用在京东的组织设计、流程设计、供应链设计、考核与薪酬设计等全链条的“原理图”也就跃然纸上了。其中，解决任何两个活动节点间闲置时间最少的机制、考核与付薪机制，主要是从博弈角度施力的，以引导和逼迫各环节的员工不怠工、不偷懒，一气呵成完成整个配送过程。如果少了其中任意一环，当日到货或隔日到货，就不可能实现。
再比如海底捞。餐饮服务业最核心的客户体验都发生在就餐的那一两个小时内，而要保证客户这一两个小时的美好体验，对员工的培训教育、服务操作的标准化与规范化当然是少不了的，但绝对不仅仅是这些。海底捞这方面服务做得非常到位，但如果仅仅学海底捞这个表面部分，就一定学不会，因为在海底捞运作模式的背后，还有很多配套的机制在做支撑。比如，远远异于一般餐饮企业的员工授权机制（海底捞一线员工被授权很大），让员工自己先满意（有尊严感、幸福感、收入）的机制，等等。整个链条都是以提升客户体验为宗旨设计出来的。这也是“以客户为中心”这个万有引力在海底捞管理运作上的体现。作为最典型的服务业，海底捞这些运筹学角度的设计要得以落实，其从人性学（博弈）角度的应对规则、措施会比一般企业要求更高。所以，“海底捞你学不会”的原因，并不在运筹角度的运作设计，而在于其人性学角度的规则设计。
参照上面两个例子，我们可以对“以客户为中心”如何落实到管理做一个总结：
第一，改变全体管理者和员工的认知。
要真正强化这种认知，仅仅依靠宣贯式的培训、标语等是不够的，要引导企业全体随时随处体认“以客户为中心”这个道理。什么是体认？即从遇到的事情中去体悟个中道理，让它在自己心中真正生根发芽，仿佛是由自己心中长出的，使之与自己的“小宇宙”浑然一体。华为在这方面的实践是非常优秀的。针对内部有些干部和员工把过多精力用在伺候上级的现象，总裁任正非发出严重警告：“关注领导已超过关注客户，你们还有多少心思用在客户身上？你们要脑袋对着客户，屁股对着领导。要坚决淘汰那些眼睛盯着老板，屁股对着客户的干部。”当华为出现业务事故做检讨，或庆功总结时，必是以客户为坐标展开的。即使在公司重大战略选择时，基点还是客户需求，华为把自身看作客户价值链上的一个环节，以实现客户利益最大化为标尺进行战略选择。在每年度的公司十大管理要点中，必会提到以客户为中心，不断推进对以客户为中心的新的理解。
第二，从运筹学角度构建面向客户的各种机制。
以识别和确定权重的客户需求为标的，搭建内部运作系统，就如前面例子中京东和海底捞所做的那样，组织构建、办公与生产或仓储场所分布、业务流程、工作标准等方面，都以客户需求为出发点，一一匹配、一一满足，进行整合和优化。当然，这也必须要考虑到企业自身的资源能力与风险控制能力。
第三，从人性学角度，以驾驭博弈的思维修正和完善运作机制与标准。
在现实操作中，这一条的重要性和难度都要高于第二条。但没有这条的验证与锻造，运筹学角度的运作架构只能是空中楼阁。当企业布局的时候，应考虑到这个布局下可能存在的博弈以及博弈空间问题，再以规则的制定来驾驭博弈的方向与结果空间。通过对博弈的驾驭，引导、倒逼员工的行为趋向匹配客户需求的方向，而不仅仅是通过口头的说教。众所公认，顺丰是快递业中让客户感觉最满意的公司，难道主要是因为顺丰快递小哥的职业素质高于别的快递公司吗？万科物业管理的口碑是很好的，高于大多数物业公司，难道主要是因为万科的物业人员素质高于别的物业公司吗？显然不是。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。以此类比，员工就是橘，一个企业的管理机制就是地域，同样的员工，在不同的企业中，表现差异会非常大。
运筹学视角的思考和构思先于博弈视角，但博弈视角采取的措施能保证运筹学视角的设计落地。这个设计过程就像铸剑，先是模具成型，做出剑的外形，更重要的是之后的反复捶打、淬火，经过这个过程，剑才能坚韧锐利。
如前文所讲，一个企业一开始就在员工认知、运作机制等方面很好地体现“以客户为中心”时，就开始逐步形成一个“以客户为中心”的势场，进而形成“以客户为中心”的企业文化。到了这个程度，就可以说有了一种自驱动的客户导向能力。
这世间出现的各种错误，往往并不是当事人完全不明白道理所在，而是在对道理的把握上，不是偏左，就是偏右。所以，针对“以客户为中心”理念还要做些必要的补充：企业对客户的好，不是无条件的好，不是雷锋式的好，企业还是要赚钱的，信仰客户者是通过为客户贡献价值来赚钱的。比如，作为把“以客户为中心”践行得非常好的华为内部尚有一个企业级的端到端流程——LTC。LTC英文拆开是“Lead To Cash”，意思是这个流程从销售线索开始，到收到回款为止。闪亮亮的“Cash”一词，并不违背“以客户为中心”的理念。简单说，以客户为中心是企业运作的主旨，但不是全部，而是有若干前提假设的。我引用华为内部文章中的一段话为此作个注脚：
客户的需求是多维度、多方面的，一个企业不可能对客户所有的需求都全部满足，所以企业在确立自己主攻的客户需求目标时，要分层次、分轻重。这就是定位。比如，海底捞对客户就餐体验的排序高于规模扩张，也高于火锅味道；格力空调对产品质量的排序高于售后服务体验；曾经的神舟电脑对低价的排序高于产品品质。定位不同，企业的运作架构与机制就一定不同。定位要适应自身的资源与能力，以及发展战略路径。这个问题搞不清楚，就是主旨没弄清楚。对企业来说，用一个不清晰的主旨指导构建的管理体系是个灾难，要警惕这个误区。
我们再谈谈不是“以客户为中心”的情况。无须讳言，在国企中经常见到这种情况，因为在那种环境里，“脑袋对着领导，屁股对着客户”是常态，他们不是不知道客户对企业的重要性，但在现实利害权衡中，无法把“以客户为中心”排到最高级别的次序。比如，当他们想到一项改善客户服务的措施时，可能内控风险会增大，他们是不敢冒这个风险的。所以，在充分竞争的市场中，做得好的国企非常少。对于那些做得不错的国企，我是真心尊重和敬佩的。
从博弈视角看，一个组织内部的各种博弈是必定存在的，从客观、理性的角度看，组织的最大利益也是存在的，而“以客户为中心”则是弥合跨部门立场分歧，以实现组织利益最大化、可持续化的不二原则。