企业的一切激励行为是否成功，最终衡量标准就是业绩。鼓励很多，业绩却不好，只能说明鼓励并没有起到关键作用，或者是鼓励的方式、方法不正确。只有将考核标准与激励标准相结合，才能通过激励有效地促进业绩提升。 ...