3.6 微信引流之群二维码连环引流
我们可以在别人的群里引流，也可以自己建种子群自动引流，把群二维码分享出去，通过互动引导，让有需求的潜在客户扫码进群，除了扫码进群，还可以通过互动筛选，人工拉进群，如我们经常收到好友的进群邀请，文案最后一般说：如果想进群回复1或回复666或回复我要进群等。你回复之后，对方可能会拉你进群，但更可能是让你进行其他操作或付费后再拉你入群，这种进群方式不但增加了筛选成本，还会降低一部分人参与的欲望，从快速进群引流的角度来说，最好的方式就是让别人看见二维码就有进群的欲望，并且进群之后，通过引导，让他成为种子用户，愿意分享二维码，让更多陌生粉丝进入我们的群，进而达到连环裂变的目的。
群二维码连环引流就是先设置一个福利群，也是临时对接群，先筛选一批种子选手，通过利益驱动，让他们转发我们的微信群二维码，让一批潜在客户看见并识别二维码后进群，再通过互动引导，让他们也转发群二维码，合格的选手进入500人的大群领取福利。
很多粉丝为了进大群领取福利，会转发群二维码，这样群二维码就会不断地出现在他们的朋友圈，会有源源不断的潜在客户被吸引进群。微信群人类在100人以内是可以扫码进群的，超过100人就必须邀请才能进群，所以要保证福利群一直在100人以内，并且通过这种方式，一天轻松加几百人甚至更多，那如何操作呢？
3.6.1 转发到朋友圈筛选进群
群二维码连环引流最重要的就是设计福利，以及设计流程，当然，第一批裂变的种子也很重要，先筛选愿意参与的人，吸引他们的注意力，拉进福利群，然后通过群公告引导他们转发群二维码到他们的朋友圈，在学习群中，通过转发文案到朋友圈吸引别人加群，然后通过群二维码连环引流，大致流程如下。
（1）设置进群的超级福利（利益驱动）。
（2）创建一个3个人的临时群（第一个群）。
（3）修改群名称，名称一定要直击粉丝的痛点。
（4）生成群二维码。
（5）撰写文案，塑造群的价值和福利内容。
（6）把文案和二维码第一次发到朋友圈曝光，吸引群友加入。
（7）吸引第一批种子粉丝加入你创建的临时群。
（8）通过群公告、群聊等方法，告诉第一批粉丝如何才能领取最终的奖励。
（9）引导第一批粉丝转发群二维码（第一个群），并将转发合格的拉入另一个群，让其领取承诺的奖励。
（10）被转发的群二维码将会继续有新人进来，以此循环引导，让新加入的粉丝转发。
（11）把转发合格并已经领取了奖励的粉丝踢出临时群（第一个群）。
（12）在临时群里，继续有粉丝加入，提醒添加群主，并继续引导他们转发，告诉他们进有500个人的大群的好处和福利。
（13）在大群发群公告，告知群里的活动以及开课的时间。
（14）临时群（第一个群）被多次转发后很快满员，踢出不转发者（保证群在100人以内）。
（15）第一个福利群满员后，再建第二个福利群，依次循环。
（16）在积累足够的粉丝后，开课提供价值和干货，并兑现承诺的福利。
在上述过程中，你设置的激励内容和你引导粉丝转发的话语非常关键。在不同的活动、不同的群中，激励内容和引导话语也要相应变化。
（17）课程中植入新的裂变活动和福利，引发新一波的裂变活动。
（18）循环引流。
根据我的引流经验，我给大家提供一些案例做参考。
参考示例
群名称参考：
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文案参考：
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3.6.2 激励内容如何兑现
我们在上面提到，进行二维码连环引流，可以分为两个阶段：第一个阶段是引流到临时群（第一个群）筛选粉丝；第二个阶段是将筛选后的精准粉丝导入大群（第二个群）。导入到大群后，我们首先要做的就是兑现你承诺给大家的激励内容。
首先，你要保证一定会给大家兑现你的承诺，如果你不能兑现你的承诺，那你筛选的这些粉丝会很快离开，因为他们感到被欺骗了，如果他们对你连基本的信任都没有，怎么可能成为你的忠实粉丝呢？
其次，兑现承诺中的激励内容，并不是没有技巧地盲目兑现，而是要使用好这样的机会，在兑现承诺中，与粉丝建立进一步的联系。具体可以借鉴这样的方法。
（1）发一个群公告，告诉大家相关情况。
发群公告也要注意方法。我提供一个群公告做参考。
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（2）告诉大家把本群置顶，这样在听课的时候，方便快速进入。
（3）制定规则，要求在群内严禁发送广告。
（4）告诉大家，在讲课之前，群内好友可以互相加为好友。
（5）准时开课，不要让大家等待。
（6）讲课过程中，要不断活跃群气氛。可以通过互动、发红包等方式活跃气氛。
（7）讲课过程中不断引流，并逐步兑现激励内容。
通过以上步骤，可以让粉丝感觉物超所值，既能学到一些自己需要的知识，又结识了好友。当然，在这个过程中，我们也要不断提出新的痛点、发掘新的需求，这样，粉丝的注意力才能持续被我们吸引。