9 基于劳动力供求关系的判断
工资的标准

劳动的产品构成劳动的自然报酬或自然工资，但当劳动力本身也成为一种商品时，它也将受到市场供求关系的制约。

工资的最低标准

前面已经提及，当出现资本积累和土地私有之后，商品价格就逐渐分解为工资、利润和地租，因此在既定的市场价格之下，工资的高低必然受制于资本、利润和地租。工资并非总是不停地变化，通常，我们所说的劳动工资，主要取决于双方所签订的劳动合同。合同双方的利益是完全不同的，工人渴望得到的工资是越多越好，而雇主则希望支付给工人的越少越好。在这种情况下，前者希望联合起来，以期提高工资；后者希望联合起来，以期降低工资。然而不难预料，后者由于人数较少，联合起来更为容易，此外法律和政府机关也不能禁止他们的联合，但却能禁止工人的联合。所以，尽管我们总是听到关于工人罢工的消息，但事实上工人的劳动工资还是低于实际比率。

但始终有一个特定的工资比率，即使是最低廉的工资，似乎也不可能长期降到该比率之下，很显然，这个工资比率至少应该能维持一个工人家庭的正常开支，即工资的最低标准。

工资与劳动力需求

不过，在某些情况下，工人也可能处于有利地位，这时他们能够将工资提高到大大超过最低标准的水平。其原因是“在任何一个国家里，当对以工资为生的人的需求增长时，当一年所提供的就业机会比上一年的就业人数增加时，工人就没必要为了提高自己的工资而联合起来”。这也就是说，劳动力的短缺使得雇主们彼此竞争，从而愿意出更高的价钱去得到工人。

通常，劳动力的短缺都是相对的，一个国家的劳动力人口很难在短期内发生较大的变动。这种短缺主要是由于预定用于支付工资的基金的增长，所以对劳动力的需求也会有所增长。这种基金可以分为两种：一是剩余收入；二是剩余资本。这一观点为后来的很多经济学家所推崇，比如，马克思也认为，正是这种原始积累导致了扩大的生产和财富的增加。

工资是由什么因素决定的

劳动合同对工资的影响

在既定的市场价格之下，工资的高低必然受制于资本利润和地租。但工资并非总是不停地变化，它主要取决于工人和资本家双方所签订的劳动合同。但由于劳资双方天然是有利益冲突的，所以工人天然处于弱势地位。

影响葡萄园劳动需求量的4种因素

企业对劳动的需求量并不是一成不变的，那么有哪些因素会使它受到影响呢？下面以某葡萄园的生产为例，其中产品价格、技术创新、气候与原料价格是影响其需求量的4个主要因素。