第三章 公务员分类管理

分类制度是人事管理的起点，是人事管理科学化、法制化的基础。公务员分类管理是现代政府职能膨胀、事务繁杂、人员扩张的必然结果。公务员分类管理可以将纷繁复杂的公共事务化繁趋简，确立不同类型公务员的界线并明晰其职能、职责，还可以针对不同的类型建立各自的标准与规范，以实施对公务员的有效管理。本章将介绍国外公务员的类别划分，重点介绍职位分类与品位分类两种重要的公务员分类制度，包括其特点、意义及适用范围等。从西方国家公务员分类制度中吸收与借鉴其有益的成分，对改进与完善我国公务员分类制度有着重要的意义。