前言

人力资源管理是一门与社会现实联系非常紧密的学科之一。人们认为通过自学可以实现对理论知识的掌握，但是难以实现对人力资源管理技术的熟练掌握。实际上，借助计算机模拟技术与模仿学习机制，人力资源管理的一些方法技术，同样可以通过自学方式获得。因此，北京大学把《人力资源管理实验》列入《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材》。

《人力资源管理实验》自学课本，主要在于它的操作性与行为性。这里的行为包括操作模拟行为与心理模拟行为。人力资源管理方法技术方面的知识，可以通过看、听和做不同渠道获得。《人力资源管理实验》就是通过做和看来获得相关的方法技术知识。所以，本教材的教学内容主要是从人力资源管理学科体系中选择能够通过做和看来有效获得相关知识和技能的那部分内容。本课程内容主要包括九大模块。在人力资源管理各实验模块中，主要告诉自学者应该做些什么、怎么做，做之前应该准备些什么，在做的过程中应该注意什么，在做完之后应该检查什么，如何检查。让学生在自我心理模仿与实践操作过程中获得认识，形成并掌握人力资源管理的相关方法与技能，以提高学生在人力资源管理实践中的效率和效果。

本书同时适用于本科与专科学生自学。内容共十章，包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。每章各节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分，让学生在理解理论知识的同时，能够按照人力资源实验的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对人力资源管理实操技能和方法的理解与掌握。其中本科自学考试范围为十章全部内容；专科自学考试范围为七章内容，包括工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利。

本书由北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授主编，负责大纲设计、编写指导、文字统稿与修改等。具体编写分工如下：第一、九章由步星辉编写，第二章由萧鸣政编写，第三章由朱虹璇编写，第四、五章由张满编写，第六章由苏美东编写，第七章由吴晓雪编写，第八、十章由吴新辉编写。张满协助主编做了大量的编写协调工作与文字处理工作，在此深表感谢。在编写过程中，参考了国内外大量的著作、文章以及网络资料，在此向有关作者表示诚挚的谢意！

最后，请允许我再次向所有对本书编写与出版提供过帮助的同志表示衷心的感谢！由于水平有限、时间紧张，书中仍有不足之处，恳请广大读者批评指正，并提出宝贵意见，以便我们在今后的修订中改进与修改。

萧鸣政

2012年7月