美国管理大师彼得·德鲁克于1954年提出了“目标管理”的概念，他认为并不是有了工作才有目标，恰恰相反，是有了目标才能确定每个人的工作。一个高效的团队有着共同的信仰、共同的目标，它是一个既有分工又有合作...