为什么要用好股权激励

随着社会的不断发展，科学技术已经成为国家或企业兴衰的关键，而科学技术始终掌握在一流的人才手里，所以企业要想得到发展和进步，必须拥有可供企业持续发展的掌握技术的人才，从而推动企业的发展。

最初的年薪制或奖金制度，随着社会的发展，早已不适用于留住企业的人才，以及对企业外部员工形成吸引力，股权激励因此而诞生。

所谓的股权激励，就是企业通过股权的方式，出让企业的部分权力和利益，以达到对人才的最佳激励，使企业形成一种良性竞争的局面，从而提高生产力。比如阿里巴巴、华为等公司，采用股权激励，不仅留住了企业的优秀员工，而且对外部员工也形成了巨大的吸引力，公司得以不断发展和壮大。也正是这个原因，如今很多企业均在大力推行股权激励，比如奇虎360、腾迅、网易、百度、小米等，以及众多的创业公司。

从某个角度而言，不采用股权激励已经成为制约企业发展的最大瓶颈。一个企业的掌舵人，如果不从根本上从企业中解放出来，是无法对企业的未来做出前瞻性判断的。因此，股权激励的真正目的，不仅仅是老板让利于员工，更是老板从企业中解放出来的一种方法。而这种解放，不仅仅是指从企业的具体事务中解放出来，更是一种思想上的解放。