4.1 考勤休假管理的主要原则

1．合法性的原则

为了保护员工的合法权益，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》《职工带薪年休假条例》以及原劳动和社会保障部、原人事部、人力资源和社会保障部和省一级政府(例如北京市)都对员工的工作时间和休假进行了详细的规定。国家法律法规对企业具有强制约束力，因此企业考勤休假管理要符合国家法律法规的要求。

当企业的考勤休假管理规定与国家法律法规发生冲突时，必须以国家的法律法规为准。如果员工据此将企业诉诸于法律，企业将承担败诉的后果。

2．符合企业实际情况的原则

不同行业、不同性质、不同规模甚至不同发展阶段的企业所面临的情况不一样，因此其考勤休假管理也有所不同。考勤休假管理要根据企业的实际情况，因地制宜地制定相应的管理办法，促进公司的发展。

3．以人为本的原则

在知识经济时代，员工在企业经营管理中的重要性已得到普遍认同。特别是在一些智力密集型高科技企业，员工的价值更加明显。因此，企业在制定考勤休假管理规定的时候，应尽可能体现以人为本的原则，比如弹性工作制。通过考勤休假管理，企业可以提高员工的积极性和凝聚力，提高员工的创造力，更好地服务于公司的战略和目标。