四、研究方法

本研究主要采用文献分析法、问卷调研法和统计分析法等对总体报酬、工作特征与员工绩效的关系进行研究。

1．文献分析法

通过回顾有关总体报酬模型、工作特征模型、人力资本投资、成就动机和绩效的国内外文献，分别确定五个变量的定义、分类及相关变量的维度。通过对这五个核心变量的前因变量与结果变量的文献梳理，构建研究模型并提出相关假设。

2．问卷调研法

根据文献的梳理，结合已有的量表和本研究的实际进行修订，设计本研究的调查问卷，进行山西太原的几家企业的预调研和分析，修订完善问卷。在全国范围内进行便利随机抽样，初步发放问卷2000份。

3．统计分析法

数据处理主要采用SPSS、Liseral、Eviews等统计分析软件进行变量的验证性因子分析、信度效度检验、回归分析。