第二节 研究思路、主要内容和研究方法
一 研究思路
整个研究思路如图1-1所示。本书拟在对相关文献进行整理以及对对外贸易、FDI和人力资本现状进行研究的基础上，将对外贸易和FDI对人力资本的影响纳入供给和需求框架中进行分析，并探讨对外贸易和FDI促进人力资本的局限性，从而系统研究对外贸易和FDI对人力资本影响的机理，建立起一个比较完整的理论分析框架；然后，利用我国1983～2008年的时间序列数据对对外贸易和FDI与人力资本存量及其效率进行因果分析，紧接着利用我国1998～2008年的省级动态面板数据对对外贸易和FDI对人力资本存量的影响进行各种计量检验，并将对外贸易和FDI对人力资本存量的影响纳入一个模型中，考虑到对外贸易和FDI对人力资本存量的影响程度可能受到国内一些因素的制约，将这些因素作为控制变量，并运用广义矩估计方法消除解释变量的内生性，对对外贸易和FDI对我国东部、中部和西部地区的人力资本存量以及不同层次人力资本存量的影响进行实证研究；接下来利用同样的数据和方法对对外贸易和FDI对我国东部、中部和西部地区的人力资本效率的影响进行实证研究，并就实证结果进行比较分析。最后，本书将根据实证结果，从对外贸易和外资利用两方面提出提高我国人力资本及其效率的政策建议。
图1-1 研究思路
二 主要内容
按照上述思路，本书共分为九章。
第一章导论，主要介绍了选题的理论意义和实际意义，研究方法、基本思路和主要内容；本书拟突破的重点、难点和本书的创新点以及相关概念界定。
第二章是对外贸易和FDI对人力资本影响的理论溯源，主要是对对外贸易理论、FDI理论、人力资本理论进行简单回顾，在此基础上介绍对外贸易对人力资本影响的理论分析与实证研究成果和FDI对人力资本影响的理论分析与实证研究成果，最后是对上述研究成果的一个总结和评价。
第三章主要分析我国对外贸易、FDI和人力资本的状况，即分别对对外贸易和FDI的发展历程、现状与特征以及我国人力资本开发的现状做深入分析。
第四章主要是对对外贸易和FDI促进东道国（发展中国家）人力资本增加的机理进行分析，具体是用供给和需求框架来整合对外贸易和FDI促进人力资本增加的机理，分析对外贸易和FDI促进人力资本增加的局限性。
第五章分别就对外贸易和FDI与人力资本的关系进行因果分析，主要是利用单位根检验、协整检验和Granger因果检验进行实证研究。
第六章主要是实证研究对外贸易和FDI对我国人力资本的影响。这部分利用1998～2008年的我国省级动态面板数据，在Cobb-Douglas生产函数的基础上构建了一个包含对外贸易、FDI、劳动力、国内投资以及经济增长等解释变量的计量模型，并对变量进行面板数据单位根检验和协整检验。单位根检验主要是采用LLC、Breitung、Hadri、IPS、Fisher-ADF和Fisher-PP检验，协整检验主要是采用Pedroni检验和Kao检验。由于解释变量的内生性以及各省数据的异方差性和序列相关性可能会导致估计偏差，本章采用系统广义矩估计方法来进行实证研究，并对实证结果进行比较分析。
第七章主要是实证研究对外贸易和FDI对我国人力资本效率的影响。和第六章一样，这部分利用1998～2008年的我国省级动态面板数据，在Cobb-Douglas生产函数的基础上构建一个包含对外贸易、FDI、劳动力以及国内投资等解释变量的计量模型，并对变量进行面板数据单位根检验和协整检验，然后采用广义矩估计方法进行实证研究，并对实证结果进行比较分析。
第八章主要是在上述理论分析和实证研究的基础上，从对外贸易政策和外资政策的角度给出提升我国人力资本水平的政策建议。
第九章总结全书，指出本书研究的不足之处，并进一步展望了该领域今后研究的方向。
三 研究方法
（一）文献法：查阅收集对外贸易和FDI对人力资本影响的相关文献，了解目前相关研究的最新进展，为本研究提供借鉴和参考依据。
（二）比较分析与综合相结合的方法：一是对全国层面以及东部、中部和西部地区的对外贸易和FDI与人力资本存量及其效率的状况进行比较分析；二是通过对中国东部、中部以及西部地区对外贸易和FDI对不同类型人力资本存量影响的比较研究，吸取对外贸易和FDI对不同类型人力资本存量影响的一般规律，并通过对中国东部、中部以及西部地区对外贸易和FDI对人力资本效率影响的比较研究，提出优化调整我国的对外贸易政策和引资政策以提升人力资本存量及其效率的建议。
（三）定性分析与定量分析相结合的方法：在掌握大量资料的基础上，对改革开放30多年我国的对外贸易和流入我国的FDI以及我国的人力资本发展的历程、现状与特征进行分析和归纳，这需要对我国《对外经济贸易统计年鉴》和《中国统计年鉴》中的统计数据进行整理和相应的定量分析。
（四）理论分析与实证研究相结合的方法：在对对外贸易和FDI对人力资本影响的机理进行分析的基础上，利用Cobb-Douglas生产函数，借鉴Levin和Raut（1997）的思想，推导出新的实证模型，又对模型的结果进行实证检验，确保模型最大限度地体现人力资本的影响因素，并在此基础上进一步提出提高我国人力资本水平的建议。