中篇 实用范本及图表

实用范本

一、劳动合同的订立

1．职位告知书范本

编号：

告知人：__________公司

被告知人：__________

告知时间：____年____月____日

告知内容：

1．工作内容：____________________

2．工作条件：____________________

3．工作地点：____________________

4．职业危害：____________________

5．安全生产状况：____________________

6．劳动报酬：____________________

7．其他：____________________

劳动者（签名）

年 月 日

2．入职登记表范本

3．劳动合同书（参考文本）

编号：__________

甲 方：__________

乙 方：__________

签订日期：____年____月____日

甲 方

乙 方

文化程度

经济类型

性 别

法定代表人

出生日期 年 月 日

或委托代理人

居民身份证号码

邮政编码

甲方地址

家庭住址

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为__________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中试用期____个月。

本合同__________终止。

二、工 作 内 容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在__________部门，担任__________岗位（工种）工作。

第三条 乙方完成的工作数量__________，达到__________质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行__________工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳 动 报 酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月__________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为__________元。

执行不定时工作制的工资支付按__________执行。

第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________。

六、劳 动 纪 律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按__________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方赔偿金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需支付相当于应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金；

2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿金。

第三十条 甲方依法根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金。

第三十一条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按《劳动合同法》赔偿乙方损失。

第三十三条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按《劳动合同法》赔偿甲方损失。

第三十四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：

________________________________________________________________________________。

九、当事人约定的其他内容

双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：

________________________________________

双方当事人经协商一致同意以下条款取消，即：

________________________________________

十、劳动争议处理

第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，根据《劳动争议调解仲裁法》向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其 他

第三十六条 甲方以下规章制度________________________________________________________________________________做为本合同的附件。

第三十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、××市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人

（签章）

签订日期：____年____月____日

鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）

鉴证日期：____年____月____日

4．非全日制用工劳动合同（参考文本）

甲方（用人单位）：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（劳动者）：__________

居民身份证号码：__________

家庭住址：____________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 工作岗位

乙方在________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条 工资报酬

甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于当地规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：

____________________________________________________________

第四条 工作时间

乙方在甲方每天工作________小时，具体工作时间安排：

____________________________________________________________

第五条 福利待遇约定如下：

____________________________________________________________

第六条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

三、乙方因工负伤按照国家和当地的有关规定执行。

第七条 本合同的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。

二、本合同期满，自行终止。

三、双方就本合同的解除条件约定如下：

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

4.____________________________________________________________

5.____________________________________________________________

四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

五、双方就本合同的终止条件约定如下：

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

第八条 违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：____________________________________________________________。

二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和当地的有关规定执行。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。

第九条 双方约定的其他事项：

________________________________________________________________________________________________________________________

第十条 其 他

一、本合同条款与法律、法规有抵触的，按照国家和当地的有关规定执行。

二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或

委托代理人（签章）：

年 月 日

年 月 日

风险提示：

在签订非全日制用工劳动合同时，需要注意以下事项：

一、工作时间应遵守国家的相关规定。根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。同时，非全日制用工不得约定试用期。

二、要明确劳动报酬及支付方式。根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15日。

三、关于社会保险。根据《劳动合同法》第17条规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一，因此，双方在签订合同时必须明确予以规定。

5．集体劳动合同（参考文本）

本集体合同（以下简称“本合同”）由下列双方于____年____月____日在中华人民共和国________省（区、市）________市（区、县）签署：

1. ××有限公司（以下简称“公司”）；

2. ××有限公司工会（以下简称“工会”）代表受聘用的中国员工。

双方一致同意：

总则

本合同应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》以及国家和地方其他法律、法规的规定（以下简称“法规”）。上述规定应适用于外商投资企业而且是已公布和可以公开得到的。如与国家规定或地方规定有抵触，以国家或地方规定为准。

双方应全力合作，以便公司能有效地开展经营和管理。工会将支持公司制定有关绩效评估和劳动纪律方面的规章制度。公司管委会将制定出公司的价值观，并要求全体员工遵循和实践这些价值观，以便提高公司的生产率、效益和竞争力。

第一章 员工的招聘和录用

第一条 公司根据其人员需求招聘员工，招聘员工时应进行必要的考核或考试，择优录用。

公司的员工招聘及实施情况应向工会通报。

第二条 公司按岗位描述的要求聘用员工；员工按此要求受聘。

第三条 根据法律规定，公司与员工订立劳动合同后，公司应及时向劳动、人事行政部门指定的机构办理录用手续。

第四条 公司分别与员工订立期限为一至五年的劳动合同，也可以与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工在公司连续工作满十年的如员工愿意续签劳动合同的，则公司应当订立无固定期限的劳动合同；如果员工符合《劳动合同法》规定的其他应当签订无固定期限劳动合同情形的，则公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第五条 新招聘的员工，试用期最长不得超过六个月；在试用期内，适用劳动合同的所有规章制度以及条款和条件。

第六条 员工在上班时间内应完全、尽力地履行职责；未经公司事先书面批准，员工不得受聘于或从事公司业务以外的任何职务。

第七条 公司根据生产和工作需要，依照员工的能力（专业、健康状况）和工作表现，可以变更员工的现任岗位；变更岗位，应办理岗位变更手续。

第八条 根据工作需要及国家适用法规，在与工会协商一致后，员工可以要求缩短工作时间或提前退休、下岗和内部退休；但公司必须制定相应的规章制度。

第二章 劳动合同的解除和终止

第九条 公司和员工协商一致，劳动合同可以解除。

第十条 员工符合下列情况之一的，公司可以在不事先通知的情况下，单方面决定解除其劳动合同：

（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对公司的利益造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下与其订立个人劳动合同而致个人劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

第十一条 符合下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资：

（1）员工因病或非因工负伤，在法律规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位三个月后，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十二条 有下列情形之一，需要裁减人员数达二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与公司订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第十三条 员工有下列情况之一的，公司不得依据本合同第十一条、第十二条的规定解除劳动合同：

（1）员工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者员工因疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

（2）员工因病或非因工负伤，在法律规定的医疗期内的；

（3）员工在本公司患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（4）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（5）员工在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第十四条 员工解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知公司；试用期内解除劳动合同的，应当提前三天通知公司。

第十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：

（1）公司未按照劳动合同约定向员工提供劳动保护和劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（5）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或公司免除自己的法定责任、排除员工权利；或劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，从而致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

第十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）公司被依法宣告破产的；

（3）公司决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

（4）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（5）员工死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形的。

劳动合同期满，有本合同第十三条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第十三条第三项规定丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第十七条 签订劳动合同的任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据经济损失大小，依法承担赔偿责任。

第十八条 有下列情形之一的，公司应当支付给员工经济补偿金：

（1）员工依照本合同第十五条约定解除劳动合同的；

（2）公司依照本合同第九条约定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；

（3）公司依照本合同第十一条约定解除劳动合同的；

（4）公司依照本合同第十二条第一款约定解除劳动合同的；

（5）除公司维持或者提高员工劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照本合同第十六条第一项约定终止固定期限劳动合同的；

（6）依照本合同第十六条第二项、第三项约定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

第十九条 公司按照第十八条规定支付员工经济补偿金的，具体标准按照国家及地方的法规执行。

第二十条 劳动合同期满，经公司和员工双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二十一条 工会有权监督个人劳动合同执行情况；公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。如果公司违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请调解、仲裁或者提起诉讼，工会依法给予支持和帮助。

第三章 劳动报酬

第二十二条 公司实行岗位等级工资制。员工的工资由岗位工资、绩效奖金（如有）、津贴（如有）组成。

加班工资及各种假期工资的计算基数为员工的岗位工资。

第二十三条 员工的工资将考虑以下因素每年进行调整：

（1）公司经济发展的状况；

（2）当地生活指数的变化；

（3）当地人才市场的供求状况；

（4）员工劳动贡献、岗位责任。

公司管理委员会应在听取工会意见的基础上，对工资调整幅度作出一致的决定，决定必须报告董事会。

第二十四条 公司管委会可以根据经济效益情况，决定从职工奖励及福利基金中提取一定的金额，按劳动贡献、岗位责任对员工进行年终分红。

第二十五条 公司的最低月工资标准不低于政府规定的最低月工资标准。

第二十六条 工资应当以现金或银行转账方式，按月足额支付给员工；发薪日由公司规定，但不迟于本月最后一天。

第二十七条 员工本企业工龄满十五年以上（含十五年），在退休前五年内，如因个人健康或工作需要而变更岗位，经人力资源部同意，其工资可以不低于原岗位的等级。

第四章 工作时间和假期

第二十八条 公司根据员工岗位的不同，实行不同的工时制度，包括标准工时工作制、综合计算工时工作制以及不定时工作制。每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时（午饭及休息时间不包括在内）。具体按公司规定执行。

第二十九条 公司应控制员工的加班时间。确因生产经营或工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，但不得违反法律、法规的规定，并应按法律、法规的规定支付延长工作时间的工资报酬或安排调休。具体按公司规定执行。

第三十条 员工在工作时间依法参加政府机关或社会团体的有关活动，须经公司主管部门同意、人力资源部批准方能离岗，工资照发。如有报酬，应上缴公司。

第三十一条 员工享受中国法定节假日和探亲假、婚假、丧假以及产假、计划生育等有薪假期；具体按公司规定执行。

第三十二条 员工享有公司提供的全薪年休假（不包括中国法定节假日和公司休息日）。年休假不得累积；年休假的时间由各部门主管按业务需要安排，原则上不能转至下一年。具体按公司规定执行。

第三十三条 员工因疾病或非因工负伤需要离岗休息，必须向公司提供正规医疗机构或合格医师出具的诊断书证明；有关带薪病假及病假期间的工资，按有关法律法规执行。

第三十四条 在某些重大情况下员工可要求事假（最多三个日历日），但须经部门主管批准；超过三个日历日的，须人力资源部书面批准。未经正式批准而休假应视为旷工。

第五章 员工的培训

第三十五条 公司应建立在职培训制度，根据工作需要有计划地对员工进行职业培训，也可包括国外培训；并提供必需的培训经费。

第三十六条 从事技术工种的员工，必须经过培训，经考核合格者才能上岗。

第三十七条 由公司出资在国内、国外培训的员工，应与公司签订培训协议，并履行协议约定的服务期等事项，员工在服务期内辞职或自行离职或因违反《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条规定被公司解除劳动合同的，应根据公司制定的有关规定赔偿培训费用。

第六章 劳动安全和卫生

第三十八条 所有员工的安全和健康是公司的首要之事。按照中国政府劳动保护的有关规定，公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施与条件，采取必要的劳动保护措施。

第三十九条 从事特殊作业的员工必须经过专门培训，并取得特种作业的资格。

第四十条 员工在生产过程中必须服从安全管理人员的指挥，严格遵守安全操作规程。

员工对生产管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及发现有危害员工生命或严重影响员工身体健康的不安全因素时，有权拒绝执行；工会有权要求公司及时采取措施解决。经劳动安全管理部门确认后，员工不承担由此而造成的任何经济责任。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；工会应依法予以支持。

第四十一条 为了安全生产，公司应根据实际需要向员工发放劳动保护用品；员工必须按安全生产要求，合理使用劳动保护用品。

第四十二条 公司将组织被聘的员工在医院或指定诊所进行聘用前的体检；公司无义务聘用体检不合格的人。

对所有与公司签订了劳动合同的员工每年进行一次健康检查，并对从事有职业危害作业和从事饮食工作的员工每年进行一次专门健康检查。

第四十三条 每年夏季和冬季，为完成生产任务和保障员工身体健康，公司应分别采取防暑降温和防寒保暖措施。

第四十四条 公司应依法对员工在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计、报告和处理，并及时通知工会；工会有权参与调查并提出处理意见。

第四十五条 为了确保所有员工及工作和生产场所的安全，防止妨碍他人工作，非公司员工如非因公事来访，不应该获准进入公司场所或公司控制的范围。设有接待处的办公室，访客将被甄别；在其他地点，不明来历的访客应该被查问。

第七章 女员工特殊保护

第四十六条 公司应按《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等有关法规，对女员工采取特殊的劳动保护措施。

第四十七条 公司在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，无性别歧视。

第四十八条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，违反国家规定，降低女员工工资。

第四十九条 公司不得在女员工月经期间、怀孕期间安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，对怀孕七个月以上和在哺乳期内的女员工，不得安排其延长工作时间、上夜班，或从事法律法规禁忌的劳动。

第五十条 公司对已婚女员工每年进行一次妇科普查工作。

第八章 保险和福利

第五十一条 公司依据政府有关规定，为员工办理以下各项社会保险和福利：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）工伤保险；

（4）失业保险；

（5）生育保险。

员工有依法享受的权利和依法缴付税费的义务，并承担因不缴或迟缴税费而被处以的罚款。如公司为员工代理预扣税款，则由公司直接支付并从员工的薪金中扣除。

第五十二条 公司依据政府有关规定实施员工住房公积金制度。

第五十三条 公司为员工提供上下班的班车；费用由公司承担。

第五十四条 公司从税后利润中提取的员工奖励基金，必须用于对员工的奖励和集体福利；福利基金归集体所有。该两种基金的使用由管委会决定。福利基金在工会监督下使用。

第五十五条 公司要创造条件、由管委会决定，为员工建立补充保险，如补充养老保险、特殊岗位人身安全保险等。

第五十六条 公司要与工会互相配合，为员工开展文体活动以及医疗休养提供可能及合理的条件。

第九章 员工的奖惩

第五十七条 员工应履行公司规定的岗位职责，完成公司制定的各项经济指标。

第五十八条 对工作成绩表现突出、技术革新有成就以及对公司生产经营管理等方面提出有价值的合理化建议的员工，公司应给予荣誉和物质奖励。公司应制定专门的奖励制度。

第五十九条 员工在其合同期间的任何职务发明，权益属于公司。

第六十条 员工应严格遵守公司的各项规章制度，严格保守公司的技术秘密和商业秘密。公司对违反规章制度或泄密者，按有关规定给予处分并追究赔偿责任。

公司在制定有关劳动纪律及纪律处分的规章制度时，应听取工会的意见。

第十章 劳动争议

第六十一条 公司依法建立由员工代表、公司代表和公司工会代表组成的劳动争议调解委员会，预防和解决本公司的劳动争议，协调劳动关系。

第六十二条 劳动争议发生后，当事人应按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，尽快协商解决；也可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一章 合同保障

第六十三条 为了保证本集体合同有效地履行，公司管委会应与工会建立定期协商制度，每半年一次，就双方关心的问题进行协商。

第六十四条 公司管委会在决定工资制度、员工奖惩、生活福利、劳动保护、社会保险等有关员工切身利益的问题之前，应听取工会的意见。

工会可以就员工的工资和福利、生产安全、劳动保护及社会保险等方面，向管委会提出建议。

第六十五条 在本合同期内，如签订合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈请求时，另一方应给予答复，并在七天内进行协商。经双方协商同意后进行修改的条款，作为本合同的附件执行。

第六十六条 因履行本集体合同发生争议，经双方协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十二章 附则

第六十七条 本合同有效期为三年，自____年____月____日起至____年____月____日止；合同期满前六个月经双方协商签订新合同。

第六十八条 本集体合同未尽事宜，按中国政府有关法律法规的规定执行，或由双方协商后确定。

第六十九条 本合同用中、英文书写；两种文本表述不一致的，以中文文本为准。双方各签署贰份正本、肆份副本。每种文本双方各执壹份；副本呈__________所在地的劳动局备案。

第七十条 本合同经双方首席代表签字并报送劳动行政部门审查后生效。

××有限公司（章）

××有限公司工会（章）

首席代表：__________

首席代表：__________

____年____月____日

____年____月____日

6．劳务派遣合同（参考文本）

甲方（劳务派遣单位）：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（被派遣人员）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：____________________

甲方招聘并派遣乙方到__________（被派遣单位）__________岗位从事__________工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一条 聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期____个月。

第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。

第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，每月____日前发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。

第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

第五条 乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇。

第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。

第七条 乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。

第八条 乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。第九条 在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：

1．合同期满或因故解除；

2．乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；

3．乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；

4．乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响；

5．乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务；

6．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的；

7．国家法律法规规定的其他情况。

第十条 在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同：

1．经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2．甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；

3．甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。

第十二条 合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。

第十三条 在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十四条 本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条 本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方：（签字）

____年____月____日

____年____月____日

签证机关（盖章）

签证人（签章）

____年____月____日

风险提示：

在签订劳务派遣合同时，需要注意以下事项：

一、劳动合同的期限应适用固定期限。根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

二、劳动报酬不得低于当地最低工资水平。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，它包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴等。《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准，而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7．员工保密合同（参考文本）

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：__________

居民身份证号码：__________

家庭住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订立本合同，以便共同遵守。

第一条 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

第二条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院起诉。

第三条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方制定的有关保密方面规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。

乙方离职后承担保密义务的期限为__________：

1．无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；

2．有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到__________年。

甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为__________：

1．乙方离职时，一次性支付__________元。

2．经乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

第七条 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。如果系主管人员越权行为，乙方的相应责任可以追诉该主管人员承担。

第八条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

乙方离职之后__________年（月）内仍负有前款的义务。

第九条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第十二条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。

本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。

第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。经双方协商同意，选择甲方住所地的人民法院作为本合同纠纷的第一审管辖法院。

第十四条 乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金__________元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

甲方（盖章）

乙方（签章）：

法定代表人（签字）：

____年____月____日

____年____月____日

风险提示：

1．全面、恰当、准确地界定秘密的范围。根据《反不正当竞争法》第10条第3款规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其中，“不为公众所知悉”，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的；“能为权利人带来经济利益、具有实用性”，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；“权利人采取保密措施”，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施；“技术信息和经营信息”，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。以上几个方面是商业秘密的法定构成要件。商业秘密包括技术秘密和经营秘密两种。

2．在合同中要约定保密费用。在实践中，有些企业在保密合同中，只有员工负保密义务的约定，而没有企业支付保密费用的约定。这一方面明显是显失公平；另一方面，如果发生争议，员工以此作为抗辩的理由，人民法院一般也不会保护企业。因此，公司、企业应在合同中予以明确，以避免不利后果。

3．对重要的秘密要约定竞业限制的期限及费用。根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的最高期限为2年。

4．要约定违约责任条款。在保密合同中约定违约责任条款对于企业而言，非常重要。因为违约责任的约定意味着对员工的约束，同时也是在发生违反保密合同时对员工的法律赔偿请求基础。对此，《劳动合同法》第90条有明确的规定，即“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

8．竞业限制合同（参考文本）

甲方（企业）：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（员工）：__________

居民身份证号码：__________

家庭住址：____________________

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

一、乙方义务

1．未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

2．不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

3．不论因何种原因从甲方离职，离职后____年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按月支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任

1．乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的____倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归甲方。

2．甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币____元。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交__________仲裁委员会仲裁。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

甲方（签章）：

乙方（签名）：

____年____月____日

____年____月____日

二、劳动合同的变更

1．变更劳动合同协议书范本

编号：

甲 方：__________公司

法定代表人：

委托代理人：

乙 方：__________

员工工号：

身份证号：

经甲、乙双方协商一致，对双方在____年____月____日签订/续订的劳动合同（合同编号：____）作如下变更：

一、变更内容：________________________________________________________________________________

二、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。

三、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按本协议履行。

四、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：××公司

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

年 月 日

2．变更劳动合同协议书签收单范本

编号：

本人与____年____月____日收到用人单位交付的编号为 的《变更劳动合同协议书》，协议书的基本内容为：

将《劳动合同》第____条：__________

变更为：____________________。

劳动者（签名）

年 月 日

3．续订劳动合同意向通知书范本

编号：

__________：

本单位与您签订的____年____月____日至____年____月____日的劳动合同将届满，经本单位认真考核，认为您在合同期内表现符合本单位用人标准，现因工作需要，拟与您将劳动合同续订至____年____月____日或________，工资为________。现征求你的意见，请你认真考虑，并请于____月____日前向经办人________回复您的意见。

单位公章：

经办人：

年 月 日

4．劳动合同续订书范本

本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，续订合同生效日期为____年____月____日，续订合同____________________终止。

甲方（盖章）

乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人

（签章）

____年____月____日

5．劳动合同期限法定顺延确认书范本

本人与公司订立的劳动合同于____年____月____日到期。因如下第____项情形出现，该劳动合同顺延至____年____月____日/________之日终止。

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

特此确认。

员工（签字）：

____年____月____日

三、劳动合同的解除

1．解除劳动合同协议书范本

解除劳动合同协议书（用人单位提出）

编号：

甲 方：__________公司

乙 方：__________

甲、乙双方于____年____月____日签订了劳动合同（编号：____），现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年____月____日；

二、乙方应于____年____月____日前办结工作交接；

三、在办结工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金____元；

四、其他约定：____________________；

五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人或委托代理人（签字）

____年____月____日

____年____月____日

解除劳动合同协议书（劳动者提出）

编号：

甲 方：__________公司

乙 方：__________

甲、乙双方于____年____月____日签订了劳动合同（编号：____），现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年____月____日；

二、乙方应于____年____月____日前办结工作交接；

三、其他约定：________________；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人或委托代理人（签字）

____年____月____日

____年____月____日

解除劳动合同协议书（劳动者提出解除服务期协议）

编号：

甲 方：__________公司

乙 方：__________

甲、乙双方于____年____月____日签订了劳动合同（编号：____），并于____年____月____日签订了服务期协议（编号：____），现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除服务期协议的日期为：____年____月____日；

二、乙方应于____年____月____日前办结工作交接；

三、乙方应于____年____月____日前支付甲方违约金____元；

四、其他约定：____________；

五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人或委托代理人（签字）

____年____月____日

____年____月____日

2．解除劳动合同通知书范本

编号：

________：

因您有下列第____项的情形，本公司现决定与您解除劳动合同，解除劳动合同的日期为____年____月____日。

1．在试用期间被证明不符合录用条件；

2．严重违反本公司的规章制度；

3．严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害；

4．同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6．被依法追究刑事责任；

7．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作；

8．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

10．本公司依照企业破产法规定进行重整；

11．本公司生产经营发生严重困难；

12．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

13．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

请您于____年____月____日前到人事部办理离职工作交接手续。

特此通知！

公司（盖章）

____年____月____日

3．解除劳动合同证明书范本

编号：

本人（姓名：____，性别：____，身份证号：____________）于____年____月____日收到________公司出具的解除劳动合同证明书（编号：____），特此证明。

签收人（签名）

____年____月____日

4．终止劳动合同通知书范本

编号：

________：

因您有下列第____项的情形，本公司现决定与您终止劳动合同，终止劳动合同的日期为____年____月____日。

1．劳动合同期满；

2．您已开始依法享受基本养老保险待遇；

3．本公司被依法宣告破产；

4．本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散；

5．法律、行政法规规定的其他情形：____________。

请您于____年____月____日前到人事部办理离职工作交接手续。

特此通知！

公司（盖章）

____年____月____日

5．终止劳动合同证明书范本

四、工时与休假

1．加班通知单范本

2．加班申请单范本

3．请（休）假条范本

五、劳动争议

1．工伤认定申请表范本

编号：

工 伤 认 定 申 请 表

申请人：

受伤害职工：

申请人与受伤害职工关系：

申请人地址：

邮政编码：

联系电话：

填表日期：

劳动和社会保障部 制

填 表 说 明

1．用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。

4．伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

6．职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7．受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

属于下列情况应提供相关的证明材料：

（1）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

（2）由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。

（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

（5）属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。

（6）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。

8．受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。

9．用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖单位公章。

10．劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况，是否受理的意见。

2．劳动能力鉴定、确认申请表范本

3．劳动争议调解申请书范本

4．劳动争议仲裁申请书范本

5．劳动争议仲裁撤诉申请书范本

申诉人____对____年____月____日向____劳动争议仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。

撤诉理由：

__________

申诉人：（签名或盖章）

____年____月____日

填写说明：

1．撤诉的理由主要包括以下几个：（1）双方自行和解。如果申诉人和被诉人双方经过协商，达成了解决劳动争议纠纷的协议，申诉人可以向劳动争议仲裁委员会提出撤销对劳动争议案的仲裁请求。（2）经劳动争议仲裁委员会调解，双方和解。如果申诉人和被诉人在劳动争议仲裁委员会主持下，本着自愿、合法、互谅互让的原则达成了解决劳动争议的协议，那么申诉人有权申请撤回仲裁申请。（3）申诉人自愿放弃申诉请求。

2．申诉人是用人单位的，应由用人单位盖章，日期应填写准确。

6．劳动争议仲裁应诉答辩书范本

________劳动争议仲裁委员会：

你会____第____号应诉通知书收悉，答辩人就____一案，提出答辩如下：

__________

答辩人：_____（签名或盖章）

_____年_____月_____日

附：

1．有关证据_____份；

2．本答辩书副本_____份。

填写说明：

1．劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

2．被诉人应当在收到申诉书副本之日起10日内提交答辩书和有关证据。

3．被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。

4．答辩是被诉人的一项权利，即是说他可以行使，也可以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

5．答辩人是用人单位的，应由用人单位盖章，日期要填写准确。

7．撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本

申请人：______

申请撤销事项：

1.______

2.______

3.______

事实和理由：

1.______

2.______

3.______

此致

______中级人民法院

申请人：______（签名或盖章）

______年______月______日

附：

1．本申请书副本______份；

2．仲裁委员会裁决书______份；

3．证据______件。

填写说明：

1．申请撤销事项。主要是明确请求法院撤销劳动争议仲裁裁决书，需要把劳动争议仲裁裁决书的文号写明，需要指出的是，可以申请法院撤销劳动争议仲裁裁决的仅限于“一裁终局”的案件。

2．事实和理由。该部分需要指出劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件时有下列情形之一：（1）适用法律、法规有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所依据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了502足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。除上述6种情形之外的其他事实和理由是没有意义的，不是申请法院撤销劳动争议仲裁裁决的理由。

3．申请的法院必须是劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。

4．在申请书尾部，申请人是用人单位的，应由用人单位盖章，日期要填写准确。

8．劳动争议起诉状范本

原告：______

被告：______

原告不服______劳仲______庭（案）（）字______号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。

诉讼请求：

1.__________

2.__________

3.__________

事实与理由：

1.__________

2.__________

3.__________

何时提起仲裁：__________

裁决内容：

1.__________

2.__________

3.__________

不服裁决理由：

1.__________

2.__________

3.__________

其他事实：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________市__________区人民法院

具状人：__________（签名或盖章）

____年____月____日

附：

1．本起诉状副本 ____份；

2.__________劳仲__________庭（案）字（）第__________号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份；

3.__________市__________区劳动争议仲裁委员会送达证明原件__________份。

填写说明：

1．诉讼请求：主要写明请求人民法院依法解决的有关民事权益争议的具体事项。

2．事实和理由。事实部分，要全面反映案件事实的客观真实情况。证据部分，有三项内容列述提交的有关书证、物证以及提起能够证明事实真相的材料；说明书证、物证以及其他有关材料的来源和可靠程度；证人的证言内容以及证人的姓名、住址。

3．在起诉状尾部，申请人是用人单位的，应由用人单位盖章，日期应填写准确。

4．最后应根据被告的人数提供起诉状副本，被告有几个人就应提供几份副本。

9．劳动争议反诉状范本

反诉人（本诉被告）：__________

被反诉人（本诉原告）：__________

反诉请求：

1.__________

2.__________

3.__________

事实和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

证据与证据来源：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

起诉人：__________（签名或盖章）

____年____月____日

附：本反诉状副本________份。

填写说明：

1．反诉请求是对于本诉来提出的。

2．事实和理由部分，应写明具体起因、经过、内容及有关法律、法规和政策依据等。

3．应根据被反诉人的人数来提供反诉状副本。

10．劳动争议撤诉申请书范本

申请人：__________

被申请人：__________

原起诉（或上诉）案由：

1.__________

2.__________

3.__________

撤诉请求与理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申请人：__________（签名或盖章）

__________年__________月__________日

填写说明：

1．撤诉申请书，是民事案件中原告（或上诉人）在依法提起诉讼（或上诉）之后、法院判决之前，向法院撤回诉讼的书面请求。

2．撤诉理由主要有以下几种情形：原告已与被告自行和解；原告与被告之间的纠纷已通过案外调解得到解决；上诉人已认识到原裁判并无不当，接受裁判等。在写明撤诉理由后，提出撤诉请求。

11．授权委托书范本

现委托__________在我与__________一案中作为我参加诉讼的委托代理人。

委托权限如下：

1.__________

2.__________

3.__________

委托人：__________（签名或盖章）

受委托人：__________（签名或盖章）

____年____月____日

填写说明：

1．委托权限是授权委托书最重要的部分。一般授权委托书只授予代理人代为进行诉讼的权利，而无权处分实体权利。在委托书上只需写明“一般委托”即可。特别授权代理，还授予代理人一定的处分实体权利的权利，比如放弃、承认和变更诉讼请求，进行和解，提起反诉和上诉等。特别授权要对所授予的实体权利作列举性的明确规定，否则视为一般委托。

2．授权委托书须由委托人签名或盖章。

12．追加被告申请书范本

申请人：__________

被申请人：__________

申请事项：

依法追加被申请人__________为本案被告参加诉讼。

事实和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申请人：__________（签名或盖章）

____年____月____日

填写说明：

1．诉讼中原告如果遗漏某一个或几个被告，需要追加被告或者撤诉后重新起诉。撤诉后重新起诉相对比较麻烦，追加被告相对较为便利，追加被告需要递交申请书。被申请人一栏填写要追加的被告人即可。

2．事实和理由部分简要介绍案情后，重点要阐述被追加的被告与本案有直接利害关系。

13．劳动争议答辩状范本

答辩人：__________

因__________一案，现提出答辩如下：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

答辩人：__________（签名或盖章）

____年____月____日

附：本答辩状副本________份。

填写说明：

1．答辩的理由是答辩状的主体部分，通常包括以下内容：一是就案件事实部分进行答辩；二是就适用法律方面进行答辩。

2．提出答辩主张，即对原告起诉状或上诉状中的请求是完全不接受，还是部分不接受，对本案的处理依法提出自己的主张，请求法院裁判时予以考虑。

14．劳动争议上诉状范本

上诉人：__________

被上诉人：__________

上诉人因__________一案，不服人民法院__________年__________月__________日（）字第__________号判决，现提出上诉。

上诉请求：

1.__________

2.__________

3.__________

上诉理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

上诉人：__________（签名或盖章）

__________年__________月__________日

附：本上诉状副本__________份。

填写说明：

1．上诉请求部分，首先应综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果。其次，应指明是对原判决全部或者哪一部分不服。最后，写明具体诉讼请求，是要撤销原裁判、全部改变原判还是部分变更原判。

2．上诉理由部分，主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下几方面：（1）认定事实不清，主要证据不足；（2）原审确定性质不当；（3）适用法律不当；（4）违反了法定程序。

15．民事再审申请书范本

申请人：__________

申请人__________对__________人民法院__________年__________月__________日（）字第__________号民事判决书不服，请求再审。

申请事项：

1.__________

2.__________

3.__________

事实和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申请人：__________（签名或盖章）

__________年__________月__________日

附：原审判决书复印件__________份。

填写说明：

1．申请事项部分主要写明申请人要求人民法院解决的具体问题。

2．事实和理由部分主要阐述原裁判认定的事实，适用的法律、法规不当之处，以及所作出的判决结果不公之处。

16．申请法院调查取证申请书范本

申请人：__________

请求事项：

1.__________

2.__________

3.__________

事实和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申请人：__________（签名或盖章）

__________年__________月__________日

附：申请调查的证据的名称，证据的来源，证人姓名、现住址。

填写说明：

1．请求事项部分，应写明请求人民法院依职权查询或调取的本案有关的具体事项。

2．事实与理由部分，应写明申请人由于客观条件所限无法调取相应的证据，并写明相应的证据线索。

17．证据保全申请书范本

申请人：__________

被申请人：__________

申请人与被申请人劳动纠纷一案，已于__________年__________月__________日向你院提起诉讼，现因该案证据可能灭失（或者以后难以取得），申请给予保全证据。现将案件事实、理由和具体请求目的分述如下：

事实和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

请求目的：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申请人：__________（签名或盖章）

__________年__________月__________日

填写说明：

1．事实和理由部分，写明证据急需保全的原因，如某些证据可能损毁、变形或不复存在，或者证人年老、病重、将要死亡或者出国留学、定居等。

2．请求目的，应具体写明申请人要求怎样保全，采取何种保全措施，可以请求采取拍照、录像、绘图、制作模型、记录证人证言等措施。

18．财产保全申请书范本

申请人：__________

被申请人：__________

上列申请人与被申请人，因__________纠纷，申请人即将起诉（或于__________年__________月__________日向你院起诉），被申请人有损毁（或转移、隐匿）诉讼标的物的可能（或者其他原因），为此，申请采取财产保全措施。申请的事实依据和理由如下：

事实和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

请求目的：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申请人：__________（签名或盖章）

__________年__________月__________日

附：相关证据材料

填写说明：

1．事实和理由部分，首先，简要地说明一下双方讼争或将要起诉的案情事实确凿无疑。其次，着重写明必须实施财产保全所依据的事实，即被申请人有何种分散、转移争执标的物的行为，具体写明被申请人对争执的标的物正在准备出卖、毁损、转移，还是隐匿，抑或是对其现有的资财故意大肆进行挥霍浪费。再次，对所提出的上述事实，举出确实可靠的证据，证明它是客观实际存在的，而不是主观臆测的。最后，论证理由，主要是阐明如果不实施财产保全，法院今后的判决势必不能执行或者难以执行。如果被申请人的挥霍浪费等行为只影响其财产的很小一部分，不足以影响今后人民法院判决的执行，则不必申请实施财产保全。

2．请求目的部分，写明请求采取何种保全措施，申请保全的金额为多少（要求小于或者等于诉讼标的金额）。应写明要求人民法院或查封或扣押或冻结，或采取其他适当措施；同时，表示自己是否提供担保以及提供何种担保。

19．执行申请书范本

申请人：__________

被申请人：__________

申请强制执行的标的：

1.__________

2.__________

3.__________

申请强制执行的依据及生效情况：

1.__________

2.__________

3.__________

被执行人可供执行的财产情况举证：

1.__________

2.__________

3.__________

申请人要求查扣被执行人的上述有关财产，若查扣错误，愿承担相应赔偿责任。

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申请人：__________（签名或盖章）

__________年__________月__________日

附：相关证据材料