用人单位与劳动者从陌生到相识到熟悉是从招聘这一阶段开始的，用人单位在招聘环节知人识才的能力和法律风险防范意识也就格外重要，在招聘环节作为用人单位应避免就业歧视风险，合理设计录用条件，做好劳动者的入职信息调查工作。如果用人单位从招聘环节就能予以重视，那么就可以使用人单位后续的人力资源管理更加有效，降低法律风险，避免劳动争议的产生。
