❖ 因醉酒而在工作中受伤的，能算作工伤吗？

情景再现

陈某是一建筑公司的员工。一天陈某和同事们在工地上干完上午的工作后，来到一个小饭店里吃饭。在饭店里陈某偶遇自己的大学同学魏某，陈某很是高兴，便与魏某坐到一起吃饭。魏某劝陈某喝酒，陈某因禁不住魏某的劝导，喝了几瓶啤酒。酒后陈某感到有一些头晕，但是还坚持回工地。回到工地后，陈某感觉精神恍惚，在工作中没有看见前方的木板，被木板绊倒，结果造成左腿粉碎性骨折。陈某认为自己是在工作期间造成的伤害，应算作工伤。但是陈某所在的公司认为，陈某受伤是由于醉酒造成的，所以不能算作工伤。依照我国相关法律规定，陈某是否应该算作工伤？

依法解答

我国的《工伤保险条例》对于工伤的情形给予了明确的规定，当然也规定了不符合工伤的各种情形。该条例第十六条规定，虽有工伤情形，但是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情形之一的，不能认定为工伤或者视同工伤。也就是说，因上述情形而导致的伤亡事故，无论是否发生在工作时间、工作地点以及是否与工作有关，均不得作为工伤处理。因此在本案中，陈某虽然是在工作时间、工作场合受的伤，但是由于是醉酒造成的，不应按工伤处理，依法不能享受工伤待遇。

条文依据

《工伤保险条例》

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

总结提示

在我国的《工伤保险条例》中，对什么是工伤的情形、什么不是工伤的情形给予了明确的规定。其中因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀造成的伤害，即使发生在工作场合和工作时间内，也不应认定为工伤。