第三节 研究目的和内容

本书的主要目的是分析从企业家知识到企业家异质性人力资本形成过程中的内在机制，揭示企业家形成的真正原因以及内核。剖析创业认知在企业家异质性人力资本形成过程中的关键作用以及风险倾向对于创业认知的调节影响。

基于知识的企业家异质性人力资本形成机制问题的研究需要解构为如下几个部分来理解。

第一，企业家异质性人力资本形成的标志。理解企业家异质性人力资本的形成，就可以理解企业家与非企业家的区别，以及优秀企业家以及普通企业家的区别。其问题的核心就在于到底什么样的人才是企业家以及优秀的企业家，而对此，学者们从18世纪至今一直有相关的讨论，只是具有不同的形式和不同的范畴。对于企业家的定义角度可以分为三种：第一种是从企业家的特质角度进行定义，古典经济学中对于企业家的“创新精神”“风险承担”等角度来定义企业家与其他人的不同，进而才有了“企业家精神”一词的出现。第二种是从企业家的特殊作用来定义企业家。比如奈特、卡森就指出，企业家是在企业中做出决策的人（Casson, 1982; Knight, 1964）。而新经济增长理论指出异质性人力资本对经济增长起关键作用，这无疑从宏观层面对企业家的识别指出了方向。第三种是从企业家的职位角色对企业家进行定义。毛蕴诗将企业家与职业经理人之间的区别维度包括进了雇佣关系、创业与否、出资与否、承担企业风险、所有权与控制权、担任企业主管与否、创新功能等（毛蕴诗，2003）。而丁栋虹也指出企业家包括国有企业家、民营企业家等并指出其在组织中的职位特征（丁栋虹，1999）。另外还有学者指出企业家就是企业的创办者，在企业中的角色为董事长、总经理等。前两种定义企业家的方式是通过企业家的本质、内核来定义，而第三种定义企业家的方式是对于前一种的探索与发展，从表现形式来定义。因此，对于企业家异质性人力资本的形成，应该从以上三方面进行分析，并通过可测、可行的量表具体操作执行。

第二，知识在企业家异质性人力资本形成中的作用。知识的来源有个人的工作、生活经历，以及企业家的社会网络。很多企业家在具备企业家特质以及表现形式时并非是高学历的，也并非接受过很高的高等教育，而是个人的经验背景使他们成为企业家乃至成功的企业家。同时，目前国际上很多学者对MBA教育存在质疑，就是因为怀疑其对于企业家培养的有效性。可见，是什么知识显著影响企业家异质性人力资本形成是值得探讨的一个问题。

第三，创业认知在企业家异质性人力资本形成中的关键作用。知识可以促成企业家异质性人力资本的形成，而且每个人都有自己的知识，但是并非所有的人都成为企业家，也并非所有的企业家都能够持久地成为企业家并优秀于其他人。这就需要打开在知识促成企业家异质性人力资本形成过程中的“黑匣子”，分析企业家异质性人力资本的形成机制，发现能使企业家在形成过程中完成最后跃迁的最为关键的因素——创业认知——在不同人之间的差异。

第四，风险倾向在企业家异质性人力资本形成中的调节作用。对于风险倾向这一因素对创业决策行为的影响主要有两种观点，一种是认为创业者在风险上与其他人并没有明显差异，也就是说创业者的风险倾向对创业风险决策的做出并没有明显影响作用。另一种则认为创业者之间存在风险差异，风险倾向对创业决策存在影响。因此，对风险倾向对于企业家异质性人力资本形成过程中的作用进行分析也是本书的主要内容之一。本书将通过实证研究分析风险倾向对于企业家异质性人力资本形成中创业认知中介效应的影响，风险倾向是否会对创业认知的作用进行调节将被实证检验。