序一

劳动者管理型企业（Labor-managed firm, LMF）是与资本主义性质企业完全不同，甚至截然相反的一种企业制度，这样一种企业制度不仅是许多批判资本主义社会经济制度的东西方哲学家、社会学家和经济学家用以取代资本主义企业制度的理论主张，而且是东西方国家的劳动阶级为了赢得自身的解放而进行的一场广泛、持久的实践。尽管在理论上我们听到的只是一种十分微弱的呼声，在实践上我们对其成功缺乏足够的信心，然而，作为资本主义企业的对立物和替代物，劳动者管理型企业就在那里，如果不是选择性失明，就必须正视其存在，研究其运行，并将其与对立物作对比分析。正是在这样的背景下，对劳动者管理型企业的性质和运行效率的研究，可以说一直是西方经济学界（许多著名的东方经济学家也参与其中）一个经久不息的话题，并且吸引了众多具有不同的立场和观点的经济学家参加到讨论之中，以至于形成了一门专门的学问或经济学的分支——劳动者管理型企业的经济学。

无论是赞成还是反对劳动者管理型企业，研究劳动者管理型企业的经济学都有重大的理论价值和应用价值，这对劳动者管理型企业不甚了然的中国经济学界和对中国经济体制改革的进一步深化发展而言，特别是如此。作者在分析19世纪至20世纪上半叶劳动者自我管理的经济思想渊源的基础上，对20世纪50年代至今西方学术界关于劳动者管理型企业的研究成果进行梳理、归纳和总结，尤其注重最近20年的研究新进展，提炼出劳动者自我管理经济学或劳动者管理型企业经济学说的基本特点和主要学术观点，并对其发展前景作一简要论述，从而完成了一个关于劳动者自我管理经济学相对比较全面的经济思想史专题研究。在此基础上，为中国和谐社会的构建提供了一定的建议。从我现有掌握的英文和中文文献来看，本书很可能是首次全面系统地梳理和总结19世纪初至今西方各主要经济学派及激进理论对劳动者管理型企业的研究成果，这正是本书的学术价值所在。

本书作者、吉林大学经济学院副教授张嘉昕博士在他本科最后一学年开始对工人自我管理产生了浓厚的兴趣，主动向我请教这方面的问题。当时，我给他指定了一些经典文献和基本的研究思路及方法，希望他可以潜下心来认真学习。后来，他在继续求学和留校工作阶段逐步深入对劳动者管理型企业进行研究，并发表了许多相关研究成果。春秋十载如白驹过隙，最近完成了本书。作为张嘉昕的硕士和博士指导教师，我深感欣慰。我本人是积极主张劳动者管理型企业的，并且从本书中获得了许多正面的启示。一个年轻的学者选择一个冷僻的和非主流的课题进行研究，而且能够潜下心来进行长期的研究，这是难能可贵的。尽管本书可能存在这样或那样的缺陷，我希望作者今后能继续深入探索，使关于劳动者管理型企业经济学的研究日益完善。

2012年8月29日于长春吉林大学