第3章 尊重你的工作
以良好的心态对待工作
当我们回想过去，我们不难发现，自己在很多时候也去消极地看待所有身边发生的事情，总是生活在谩骂、批评、抱怨和四处发牢骚的日子里，对自己的工作没有丝毫激情，只能在无奈和无尽的抱怨中浪费着自己的生命。事实上，只要你能够改变自己的处事态度，试着从消极中崛起，你的生活就会充满欢乐，就会过得非常的精彩。
一位心理学家在研究过程中，为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反映出来的个体差异，他来到一所正在建设中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一个工人：“请问你在做什么？”
这个工人很烦躁：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别地硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”
心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”
第二位工人无奈地答道：“为了每周500元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”
第三位工人眼中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大楼。落成之后，这里可以容纳很多人来工作，虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿快乐地工作，心中就感到特别有意义。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的态度。
第一种工人，是完全被动的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。
第二种工人，是麻木的，是为钱而工作的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，因为他们抱着只为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可依靠和领导可信赖的员工。
该用什么语言赞美第三种人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给他们足够的荣誉。他们就是我们想要的那种员工，他们是最优秀的员工。
第三种工人，完美地体现了工作的哲学：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。相信这样的工作哲学，是每一个团队都乐于极力推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他所在的企业，他的工作，会给他最大的回报。
实际生活中，很多雇员总是对工作怀有一种消极的心态，认为自己只是一个普普通通的员工，只是受老板的雇佣而工作，因而自己应该做的就只是那些与职责相关，并与自己所得薪水相称的工作。这样的工作心态，使得他只盯着分内的那些工作，而不愿额外多做一些，还时常会觉得工作是多么的枯燥无味，不断抱怨老板苛刻，于是连分内的那些工作都不努力去做，被动地应付上司分配下来的工作，敷衍了事，得过且过。这类员工是没有任何成功机会的，他们的心态只把自己当作一个员工，为了工作而工作，殊不知，这样的后果是最后连员工都当不成。
要想在职场上有所成就，就应当赶快抛弃这样错误的心态，认识自己可能在职业上发挥的价值。无论你现在做什么，处于哪个职位，薪水是高是低，你都不应该只把自己当作公司中的一个雇员，只是为老板打工。应该像那些在职业上成功的人，把自己看做是公司的拥有者一样工作。
态度决定一切。摆正了你的工作心态，你就成了公司活跃的一分子，那就意味着你对工作是看重的，是积极诚恳的，总是在负责任地为公司着想，主动为老板排忧解难。如果人人都能做到这一点，任何一个公司都会发生很显著的变化，蓬勃发展也是指日可待，至少你会发现，当每个人都在工作上多做一些小事时，公司会在资源的消耗上省下一大笔资金。如果你很好地做到了，你的老板就会发现你对公司的价值并不仅仅限于一名雇员，因为你的所作所为已经超出一名雇员的职责和贡献，你的敬业态度可以为公司带来无形的价值，你可以有机会进入公司的管理层，最重要的是你身上有成为老板的潜力和气质。
拥有这样的心态，你面对工作的时候就会获取比别人更多的乐趣。你早出晚归地努力工作，做出比别人更好更多的产品，你身边的人，尤其是你的老板会对你另眼相看。
既然“只把自己当作雇员”的心态是消极有害的，那么应该以怎样的心态来对待工作呢？答案是：良好积极的心态。
培养你工作中的热情
对于我们来说，热情是我们工作的一种动力。它能鼓舞和激励我们采取积极的行动，让我们为了实现我们的目标而努力奋斗，让工作在工作时不再显得辛苦、单调。只要我们具有热情，我们的工作热情不仅能感染我们的同事，还能激发和我们接触的每一个人和我们一起奋斗，共同创造美好生活。
拿破仑的成功就是最好的体现，他每次发动战争都比别人快，别人需要准备一年的战争，他只用两周或更短的时间就准备好了。是什么原因致使拿破仑能这样快呢？很简单，因为拿破仑拥有他人无法比拟的热情。这一切都是热情给予了拿破仑和他的士兵从一个胜利走向另一个胜利的力量，使他们拥有着无比的精神和无比的勇气。
拥有热情，拥有生活；拥有热情，拥有未来。热情自始至终都在改变着我们的生活，热情是我们实现自我的起点，热情也是生命的终点。观看历史，观看中外，许多伟人，他们无一不是依靠满腔的热情来改变自己的命运。
人的一生，总是体现激昂向上、创造冲动的本质。工作使我们的生命更加充实，是生命的重要价值。人不可能拥有第二次生命，所以生命是我们最珍贵的宝物。为了我们珍贵的宝物，我们需要对工作充满热情，因为那是对生命充满热情的重要表现。
一切的生活改变，都是源于热情而改变的，爱默生说，“缺乏热忱，难以成大事”。事实也正如他所说的一样。
现在的战争片你也许看过无数，但你看过哪一支军队缺少热情而战无不胜？肯定是没有；你又看到过哪一支军队拥有无法比拟的热情而常常战败？同样也没有。军队的士兵如此，公司的员工也如此，缺少热情的员工是不能长久发展下去的，我们很难想象一个缺少热情的员工还能不断地拓展业务。所以，我们需要的是那些怀着满腔热情工作的人，是那些将工作中的奋斗和拼搏当作是人生乐趣和荣耀的人。记得有位成功人士曾说过这样一段话：“只要我们拥有对生活和对工作的热情，我们就会激发出强大的力量，这种力量将会使我们充分地发挥我们的能量，使我们在工作中充满激情，然后沿着我们制定的目标前进，这样，我们在成功的道路上就会越走越宽阔。”这是一段多么经典的话啊！热情还不止这些，它还能使你快乐、幸福，它还能让你把一切烦恼丢在身后，迎向明天的太阳。
杜兰克对热情有着自己的理解，在他的作品中有这样一段话：“热情对于我来说是一份资产，对于别人来说也同样是。热情可以分享给别人一部分，但它不会减少还会增加。热情还会让你无谓地付出，当你付出越多时，你得到的也就越多。”
是啊！愚者会肯定地说，他生命中最大的财富将是他所有的物质金钱，而智者他们坚信生命中最大的奖励不是来自财富的不断积累，而是由热忱带来的精神上的满足。这就是愚者和智者的不同。
有一个小姑娘，她在一家公司上班，她每天都兴致勃勃地工作，努力使自己的老板和客户都满意，她言行中的热忱是一种神奇的元素，她时不时地吸引着她的老板、同事、客户和任何其他的人。对此她说：“热情是我生命的开始，也是我人生成功的基石。”
当然，只要我们具有了热情，我们就会有一种良好的工作状态，正是因为我们有了这种工作状态，我们就不会觉得辛苦，我们就会把工作当作一种乐趣，就会把萦绕在自己心头的意念印在我们的潜意识中，当我们成功时，就会有一种成就感。同时，你的热情也可以不断传递给别人，和长篇大论或者华丽的辞藻相比，你的热情能更有力地传达你的想法，使别人认同你的观点。
只要你有过一段工作经历就会发现，在工作过程中，你的工作方式都是从不成熟到成熟的。刚开始是由于陌生而产生新奇，在你的好奇心的引导下，你就会想尽一切办法去了解工作、熟悉工作、干好工作。如果你具备了这种工作状态，你就会对工作充满热情，你就会投入所有的精力去适应工作。当你一旦熟悉了工作的性质和程序后，日常习惯代替了新奇感，产生懈怠的心理和情绪，便容易故步自封而不求上进。
相同的工作，由不同的人来做，所产生的结果是不一样的。为什么会这样呢？这是由他们所拥有的热情程度所决定的。有热情的人不会偷懒，在他工作起来时就会变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩。没有热情的人，在他工作的时候，他就会变得懒散，对工作冷漠处之，也不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥，别人也不会关心他；他便成为企业里可有可无的人，可能失去继续从事这份职业的资格。可见，培养热情是竞争中至关重要的。
热情地对待工作
热情是内心的光辉——一种炙热的精神的特质，如果将这种特质注入你的奋斗之中，那么你无论面对什么样的困难都将所向披靡，战无不胜。
有这样一家公司，在一年前，公司员工的脸上常常挂着一脸的疲惫，大部分人都对自己的工作感到了厌倦，有一部分人已经开始写辞职报告准备走人了。这家公司的业绩非常糟糕。可一年后，这家公司已经变了一个样，公司里的员工都充满了热情，公司的业绩也相当出色。这是什么原因呢？
一年前，正当公司的大部分员工要辞职走人的时候，公司里来了一位叫里杰的主管，年龄不大，才25岁。里杰来到公司后，他改变了这里的一切，他对待工作充满了热情，这种精神状态燃起了其他员工胸中的热情火焰。
每天里杰都是第一个到公司的，遇到每一个员工，他都微笑着打招呼。工作时，他容光焕发，使公司焕然一新。中午休息时，他会给员工讲一些有趣的小故事，他还给员工们买来了一套音箱，在饭后放一些火爆的音乐给员工听，在员工疲劳的时候他又会放一些放松心情的音乐给大家。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，那些将要离开的员工也留了下来，并且学里杰一样，早来晚归，斗志昂扬，纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。每到周六、周日，大部分员工都会来到公司，他们上午加班工作，到了下午就在公司里搞活动。
就这样一年之间，这家公司已经是一个充满了活力、业绩不断上升的优秀公司了，在那里的每一个员工对自己的工作都充满了热情和骄傲，里杰也坐上了公司副总的位子。
我们只有热爱生命，热爱生活，才能为自己的事业倾注足够的热情，才能在自己的领域中做出杰出的成就。正是由于对生活、对生命的热情，我们才会肯定生命，即使在你人生最惨淡的时候，也要让生命充满活力。凡是有生命的物体都在伸张自己的生命意志。哲学家尼采、柏格森等也认为，生命的本质就是激昂向上，充满创造冲动的意志。因此，拥有生命的我们，一定要使生命充满活力和热情，要使工作充满热忱和欢快。
每个人的生命都是宝贵的，只是因为我们浪费了太多的生命而日趋麻木；我们的生活是美丽的，只是由于我们缺少发现才对身边的一切美好事物熟视无睹。只要我们用发现的眼光，用积极的心态对待生活，对待生命，我们就能够从中汲取营养，迸发激情，全身心地投入到为实现目标的奋斗之中，并最终实现人生目标，实现自我价值。
管理大师德鲁克认为，要调动职工们的积极性，重要的是使职工发现自己所从事职业的乐趣和价值，能从工作的完成中享受到一种满足感。作为管理者要尊重并保护职工的积极性，主动性，这样职工个人的目标和愿望就实现了，工作和人性两方面得到了统一，就会在团队和组织的发展中实现自己的目标，共同走向成功。
爱默生说：“热情是一把火，它可以燃烧起成功的希望。要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和推销自己的才能。”
在美国钢铁大王卡内基的办公室挂着一块牌子，上面写着这样的座右铭：
你有信仰就年轻，
疑惑就年老；
有自信就年轻，
畏惧就年老；
有希望就年轻，
绝望就年老；
岁月使你皮肤起皱，
但是失去了热情，
就损伤了灵魂。
这是对热情最好的赞词。
“失去了热情，就损伤了灵魂”，每一个致力于成功的人，都应该牢记这句话。在各种成功素质中，居于首位的，应该属于热情。
热情是一种意识状态，它能鼓舞和激励你采取积极的行动，让你整个身体充满活力，使你的学习与生活不再显得辛苦、单调。它还能感染和你接触的每一个人与你一道共同奋斗，创造美好未来。
热情是内心的光辉——一种炙热的、精神的特质，如果将这种特质注入你的奋斗之中，那么你无论面对什么样的困难都将所向披靡，战无不胜。
拥有热情，你就可以用更高的效率、更彻底的付出做好每一件事，你会觉得你所从事的工作是一项神圣的天职，你将以浓厚的兴趣，倾注自己所有的心血把它做到最好；拥有热情，你就会敏感地捕捉生活中每一点幸福的火花，体验快乐生活的真谛；拥有热情，你会以宽广的胸怀获得真诚的友谊，用你的爱心、你的关怀、你的胸襟创造和谐的人际关系；拥有热情，你就会以更加积极的态度面对生活，以高昂的斗志迎接生活中的每一次挑战与考验，以不屈的奋斗向自己的目标冲刺，用热情之火将自己锻造成一座不倒的丰碑。
所以说，热情是点燃生命的火种，热情是照亮前程的心灯，激荡内心澎湃的热情方能绽放光彩绚丽的人生！
伊尔说：“离开了热情是无法做出伟大的创造的。这也正是一切伟大事物所激励人心的地方。离开了热情，任何人都算不了什么；而有了热情，任何人都不可以小觑。”我们每个人身体内部都有力量之源，我们可以用它来完成我们所期望的一切。医学证明：我们身体的每个细胞和器官都充满了生命力，热情也是这个生命力的一部分。我们应将这份热情全部投入到工作中去，把这当作一种使命来完成，以此发挥它最大的力量。
保持热情，会使你青春永驻，让你的心中永远充满阳光，更会让你保持对生命以及工作的乐趣。拿破仑·希尔曾说：若你能保持一颗热情的心，将会给你带来奇迹。
老板是你的客户
任何一家企业的产品和服务再好，也必须通过顾客的认可和购买，才能实现赢利。顾客就是我们服务的对象，也是我们实现利润的真正关键。对于任何一位员工来说，老板都是你赢利的顾客。员工要实现赢利，就必须为老板创造出价值。
有一个年轻的小伙子，他非常努力地工作，但是怎么也得不到老板的重视。他很困惑。一次他去问一个成功的老人，老人听他说了工作中的种种事情之后，知道了他不能得到老板重视的原因。老人对他说：“你常常去找你的老板沟通，这是一件好事，可是你往往不会找适合的时机，把好事变成了很糟糕的事情。找老板沟通，需要在老板精力最集中的时候，而且是他的休息时间。在你工作的时候，你不分时机的去找他，往往只会给他带来一些打扰，或者你们谈到某处时，一个电话又把他的注意力分散过去，这样，你们的沟通就无法更好地继续下去。所以，当你面对这一恶劣的现实时要有耐心，你可以事先和他约定一个时间；你还可以试试和他到办公室以外的地方谈话，以避免办公室里的各种打扰；你也可以请老板吃午饭，或者准备好要谈的要紧话题，等有机会和老板一起外出时提出来和他详谈。这样，老板的注意力就能集中在你身上了，慢慢地他也就会重视你了。”
把老板当作你的客户时，你要学会在恰当的时机找老板沟通。把老板当成你的客户，也是需要技巧的，你要记住尽职、尊重和耐心这三点，当这三点存于心中时，你很快就会发现，你不仅在老板心目当中的地位提高了，而且在事业上也获得了提升。
真诚地去找你的老板，然后坦诚地说出你的想法，最终让你的老板成为你的客户，记住：这是为了把工作做好，他是不会怪你的，如果他是一个明智的老板，那么，他会全力支持你的。
工作中，存在着这样的一个规律，如果你不注意的话，你就很难在你所工作的行业当中取得骄人的成绩。记住：把老板当作你的客户是很重要的，你为老板提供服务，他为你的服务提供报酬。作为销售人员，应该知道一句话，因为这句话无论任何时候都会出现，也许是在公司组织的销售课上，也许是在你回家的公交车上，还有可能是你的同事对你说的，那就是：我们的客户永远是对的。是啊，客户永远是对的，同样，你也要用对待客户的方式去对待老板。即使老板的方式不是很正确，或者你不赞同老板的决策，可是你必须要认识到，老板是对的，他应该还有后招。如果你的老板真的错了，或者你有更好的决策，你可以从另一方面去给老板解说，尽力而为。如果老板还是坚持己见，那么，你不要同他争执，只管按照他的吩咐去做。毕竟我们是替老板做事，而不是对他的见解指手画脚。工作中，还要提醒自己，老板是加薪、升职的关键人物，要尽力地让这个客户满意，只有这样才会得到想获取的回报。
当然，这不是让你无原则地迁就你的老板，你也需要有一个度，不要愚忠，要适当地给老板一些提意，在他错的时候尽量勇敢地对他说出来，这也是忠诚的一种表现。
老板每天都有大量的工作要做，他们大部分的时间都用在了处理重要项目上，他们需要管理好下属，还需要对下属有所了解。老板通常都在超负荷地工作着，某些时候你需要得到老板的重视，但他们却因为工作繁多而无法注意到你。但是你不要放弃，他总有机会注意到你。为了给老板省下一些时间，你应该学会一些方式，例如在和老板交谈时把那些让人听着就烦的细节统统省掉，直接切中要害。如果老板想要了解更多的细节问题，他自然会开口问的。
工作是快乐，不是苦役
做一件让你无法产生兴趣与热情的事情是很难做成功的，只有对你要做的事充满激情，你才能全力以赴去做。尽管在这个过程中，也许会遇到挫折，但只要你有一颗不怕失败的恒心，你就会成功。
球星迈克尔·乔丹做过许多事，他拍过广告，演过戏，开过公司，但他真正喜欢的工作还是打篮球。他曾经对篮球失去过热情，放弃他如日中天的篮球事业去打棒球，因为他小时候最大的兴趣除了篮球就是棒球。但后来他发现这不是他想要的，在当中他根本找不到快乐，于是他又重新燃起了对篮球的兴趣，重返篮球场，这时他的球技更胜一筹。
从一个人的态度上，我们可以看出他做事的好坏，如果对工作感觉到厌恶或者把工作当作是一种苦役，那么，他绝不会取得重大的成就。反而，那些把工作当作是快乐的人，他们能取得很大的成就。
一位心理学家说过这样的一段话：世上没有比不称心的工作更易摧残人的希望、自尊心和内在力量了。难道不是这样吗？当你面对着一件不喜欢的工作时，你将会感到枯燥无味，必然会对工作提不起一点精神来。所以你应该改变你的心态，把工作当作你生活中的快乐，那样你就不会感觉到工作给你带来的痛苦、烦恼。
有一本书上这样说：“工作是一种乐趣时，生活就是一种享受！工作是一种义务时，生活则是一种苦役。”其实每个人的工作中都有烦恼，无论什么工作认真去做都是辛苦的。万幸的是，只要我们用一种好的心态对待工作，我们从事再辛苦的工作也会感觉到愉快。
现实社会中，大部分人都在为赚钱而工作，为生活而工作，为不得已而工作，根本就没去考虑他们所做的工作是不是自己喜欢的工作，在工作中是不是拥有极高的热情。
你的工作就是你的爱好，对于你所从事的工作，一定要把它当作是你的兴趣，只有这样你在工作中才有快乐可言。人最大的悲哀就是从事自己不喜欢做的事，把自己大部分的时间都用在了工作的痛苦与无奈中。
改变吧！去另寻一份你感兴趣的工作，或者试着去改变你现在的工作，让它成为你的兴趣吧！
那么，怎样去改变呢？其实工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。人的工作态度是与性格、才能有密切关系的。工作也是人生态度的表现，所以，要改变你对工作的兴趣，你首先要做的就是改变你的心态，改变你对待工作的态度。
卡耐基说：“人生的最大生活价值，就是对工作有兴趣。”做同一件事，有人觉得有意义，有人觉得没意义，其中有天壤之别。做不感兴趣的事所感觉的痛苦，仿佛置身在地狱。爱迪生曾说：“在我的一生中，从未感觉在工作，一切都是对我的安慰……”
其实，对很多人来说，最大的悲哀就是一辈子都在做自己不喜欢的工作，让生命中的大部分的时间都浪费在无奈与痛苦中。那么，怎么才能改变呢？只有从现在起，通过自己的努力，勤奋地工作，才能会有所作为。
尊重自己的工作
职业是生命的重要价值，不允许我们去敷衍它，或者忽视它。在人生的道路上，我们都是幸运的，我们每个人都有权利去选择一份自己心中所热爱的事业。这份事业，需要我们用所有的热情去浇灌。
一位清洁工正在打扫卫生，边打扫边唱起了小歌，看着他满脸的幸福，一位过路者问道：“你每一天都这么快乐吗？从你的脸上，我看到了你生活中的幸福。可让我不解的是，在众多的职业中你做的工作是处于最底层，如果我是你，肯定找一个地方躲起来，晚上再出来打扫。”
清洁工脸上的笑容更加灿烂了，他对过路者说：“这份工作虽然是众多职业中的最底层，可是它给我带来了一日三餐，让我有了一个温暖的家。所以我对这份工作充满了感激之情，不管这份工作是不是众多职业中的最底层，我依然尊重它。”
有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的能力其实差不多，但是，人与人之间的品格却相差很大。正是这种品格的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。从表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板的，其实，最终获益的却是你自己。养成的敬业习惯，你将获得新的知识、能力和经验，你更会受益终身。敬业是许多良性行为的综合，我们把它归结为五种态度。
敬业首先就要勤奋，因为勤奋就是一个实施行为的过程。
在现实生活中，我们周围大多数的人都处在一种懒惰状态中，都没有明确的目标和理想，他们在工作中对自己松懈，他们对工作尽可能地选择逃避；他们大部分没有雄心壮志和负责精神，即使偶尔树立了伟大的目标，也很少有人将目标付诸行动，他们对组织的要求与目标漠不关心，只关心个人，其个人目标与组织目标自相矛盾；他们缺乏理性，不能自律，容易受他人影响；他们工作的目的在于满足基本的生理需要与安全需要。只有少数人勤奋、有抱负、富有献身精神，能自我激励、自我约束。
人们之所以变得越来越懒惰，其原因一般分为两个方面：一方面是由于他们生活的环境给他们带来安逸的感觉，从而使他们失去了对生活的热爱；另一方面，由于受自控能力的影响，他们对一切事物，甚至包括自己本身也缺少一种自我强化机制，从而使他们对生活越来越麻木，越来越渴望过一种安逸舒适的生活。那么，如何才能走出这两个误区呢？这就需要引入外来竞争者，使他们感受到生活已经受到了威胁，让他们重新树立起一种挑战精神，这样，他们懒惰的天性也会随着环境的改变而改变。
我们的人生历程可以分为两个阶段，也就是人们常说的30岁以前和30岁以后。为什么这样分呢？按照人们的说法，30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。工欲善其事，必先利其器。要趁年轻的时候，利用一切工作机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼睛盯着的只是那么一点工资，那么，你的收入就永远无法得到提高。如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的塑造，能力的提高。疯狂英语创始人李阳最喜欢说一句话是，只要你有三餐饭吃，你就可以把除此之外的时间和精力用于学习和提高。
敬业的第二个态度就是要将自己负责的工作做到最好。当你接受了一份工作后，要努力做好自己应该做的事情，为了生活或者为了更好得生活，你有理由在做这些事情的时候让自己开心，因为你做事就是为了让自己和别人都生活得更好。工作肯定是件辛苦的事，不自己寻找其中的乐趣，谁还会给你乐趣呢？承担责任肯定不是件很轻松的事情，这就要看你怎么想，首先承担责任是对你价值和能力的一种肯定和证明，如果你不具备承担责任的能力或者做不好一件事情，别人会让你承担责任吗？能够想到这一点，你就应该感到骄傲，因为你的存在是有价值的。其次，对责任的承担肯定会让别人从中获取到幸福和满足，一个能让别人幸福和快乐的人，就是值得尊敬的人。同样，这可以满足你自尊的需要。再次，如果你能把承担责任想象成是一种快乐和幸福，你就不会因为压力而感到郁闷和沉重，这是一种双向的平衡，为什么不这么做呢？把一件原本沉重的事，想得轻松一些，不但情绪因此而得到了释放，而且在一种轻松快乐的情绪下做事，会把事情做得更好。
第三个敬业的态度就是要立即行动，不要拖延。如果你没有注意到这一点，你就会浪费很多的生命。大多数失败者犯的致命性错误就在于不立即行动，他们对任何事情都是拖泥带水，从没有对自己承担起责任。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。有人也就说，对成功来说，拖延是最具破坏性、最危险的习惯。拖延的表现是什么？就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等待别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。拖延和懒惰是兄弟，两者总是同时出现。有句古话，“业精于勤，荒于嬉”。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。拖延的反面是什么？就是马上行动。所以，如果你有拖延的恶习，克服的方法只有一个，那就是马上行动。
第四个敬业的态度就是要积极主动。我们知道，世界上没有不劳而获的事，没有成功会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。婚姻如此，财富如此，快乐如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，时间如此，工作如此……天上绝对不会掉下馅饼。没有一样东西你可以轻易得到，只有主动去争取。在公司里，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候；如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任；如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务；如果你想提高自己的演讲能力，你就必须主动发言；如果你想要在工作中取得成就，就要主动地工作。
敬业的第五个态度是奋发图强，努力苦干，而且要具有高度责任感。我们知道，在我们所从事的工作中，任何事情都是没有捷径可走的，我们只有勤奋苦干，才能走向成功；只有对自己所从事的工作、事业负责，才能做出非凡的业绩。也就是说，无论做什么事，在什么岗位，从事何种工作，都必须具备强烈的责任感，它是做好一切工作的强大动力，是战胜一切困难的强大武器。有了强烈的责任感，不可能完成的任务也能够完成得相当出色。如果一个员工有强烈的责任感，不仅能够完成自己的工作，还能够时刻为企业着想。有责任感就会敬重工作，就会热爱岗位，就会忠于企业。
比薪水还重要的东西
能力的锻炼远比薪水更加重要。当你的能力达到了你老板所认可的地步时，你就会获取到更多的薪水和更高的地位，同时，你也会得到更多发展的机会。所以，在工作中必须要时刻提醒自己、告诫自己：我是在为我的未来而工作，薪水只是获得的一小部分，暂时的放弃是为了未来更好地获得。
有两个大学生，他们是很好的朋友，大学毕业后，他们都在为找工作而烦恼。在学校里，他们两个是教授最看好的学生，于是教授在朋友那里帮他们两个找了一份工作，教授让他们两个到他朋友那儿去应聘助理。
第一个去应聘的学生叫王阳，在面谈了几次以后，都没有给教授的朋友回话，因为王阳认为给的薪水太低，于是他给教授打电话说：“你朋友那里薪水太低了，我现在已经找到了一家薪水高些的工作，比那儿高出了500多元。”
第二个去应聘的学生叫陈军，他选择了在那家公司工作，虽然他的薪水才800元。教授得知后打电话问他：“那儿的工资这么低，你不感觉到很吃亏吗？而且对你的发展有没有影响，你没考虑吗？”
陈军回答说：“薪水挣得越多我越高兴，可是，我发现你的朋友在某些方面很有经验，我想在他那儿多学一些经验，因为经验和知识永远比薪水更加重要。”
转眼几年过去了，王阳的薪水也得到了更高的增长，由每个月的1000多元涨到了8000多元，但是陈军由原来的每月的800多元增长到一年200多万的年薪，他还坐上了公司副经理的宝座。
工作是为了薪酬，但工作绝对不仅仅是为了薪酬，因为人生的追求不仅仅只为了满足生存的需要，它还有更高层次的动力驱使。我们应该对薪水有个正确的认识，告诉自己工作不仅仅是为了赚钱，人应该有比拿薪水更高的目标。
薪水是企业对员工所做贡献的相应回报，大部分的人都把薪水视为最关心的事。就以找工作来说吧！大部分人都会往薪水高的地方去，而不会往薪水低的地方去。可是，他们忽视了在工作中除薪水之外的那些更加重要的东西。
如果仅仅为薪水而工作，那么吃亏的将是你自己，失败的也只能是你自己。
关于吃亏还是占便宜，拿破仑·希尔后来回忆说：“全国最富有的人要我为他工作20年而不给我一丁点报酬。如果是别人，面对这样一个荒谬的建议，肯定会推辞的，可我没这样干。”
“吃得亏”，这就是拿破仑·希尔之所以能成功的全部秘密。
工作当中，薪水只是工作报酬的一部分，而且它所占的比例永远都是最少的，而在工作中所学到的经验、知识才是报酬中最大的一部分，这些经验、知识永远比薪水重要，它带来的价值是薪水的许多倍。
先做好工作再谈薪水
任何一个老板都会在他的员工中寻找那些优秀者，他们无时无刻不在注意着每一个员工，如果你把思考如何获得更多薪水的时间用来想怎样把工作做得更好，你总会得到你想要的东西，你也会慢慢地接近你的目标。
刘丽是一个很能干的年轻女孩。一年前，她到一家很有名的代理销售公司应聘销售人员，公司负责应聘的部门经理告诉她，他们所招聘的人员已经满了，所以不需要了。但是刘丽提出她不要薪水，让公司给她一个工作的机会，如果两个月做不出成绩来，她不要公司一分钱的薪水立刻就走。面对刘丽的要求，部门经理向公司总经理汇报了此事，总经理立刻就答应了刘丽的请求。
刘丽成功地进入了这家销售公司。加入以后，她一直都兢兢业业地工作，同时也发挥了她在销售方面的才华，两个月之后，她的销售成绩竟然是全公司最出色的一个，远远超出了其他的员工。半年以后刘丽得到了提升，另外她刚开始两个月的薪水也得到了补偿，并且比面试时所说的薪水还要高。
身在职场，你有没有想过，你是在为谁工作？是为老板、金钱、名誉、地位、还是为你自己？
刘丽的成功，给了我们一个很好的启示，它告诉我们：不要害怕刚工作时的薪水低微，只要你在工作中全力以赴，尽职尽责，不偷懒混日子，总有一天，你的付出会得到丰厚的回报。
企业里最卑微的员工，就是那些为了薪水而工作的人。薪水袋中区区之数的取得，可以使你获得面包，所以是必要的。但除此之外，你应该还需要具有实现自我价值的成功欲：做一个正直的员工，尽你最大的努力，去做那正直的事、公平的事。
长期以来，许多员工对加班有诸多的抱怨。原则上说，公司和老板本不该占用员工工作以外的时间，但你要知道，任何公司都会有非常忙的时候，这时，老板往往希望员工能够提出主动加班。然而遗憾的是，绝大多数员工是在被动的情形下加班的。其实自愿留下来加班是可以为你的将来储存信用和薪水的，在加班这个冷静的环境里恰好能活跃工作的思维和提高工作效率，在主动加班的氛围中工作，远比坐在咖啡桌前的空想要好得多。
有很多人，在工作中总是在老板面前表现自己，其实没有那种必要，如果你遇到的是一个明智的老板，你这样做只会给你带来不利的因素。所以，在工作中不要担心自己的努力会被忽视，当你全心全意工作时，你的老板会慢慢地发现并注意你。
一个在员工面前说：“好好做吧！我会在适当的时机给你加薪水”的老板，他的事业不会很成功。如果换做一个明智的老板，他应该会说：“好好做吧！把你的所有才能都拿出来，以后还会有更多重要的事情等着你。”你可以想象，当你得到更加重要的工作时，你的薪水会不会随着提高？答案很简单：当然会。
有很多人会提出这样的疑问，为什么那些职位比我低，薪水比我少的人，会被提升到那个重要的位置上，而我却不能？这个问题，需要在自己身上找，你有没有想过，他们在职位低、薪水少时，有没有放弃过，有没有不认真地对待工作？如果你去观察就会发现，当他们拿着微薄的薪水时，他们始终没有放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，因而获得了丰富的经验，最终才得以提升。
在这里，借用韩娜女士《为自己奋斗》一书中的一段话，来告诉那些只想薪水不想工作的年轻人：如果不能踏踏实实地安于自己的生活和工作，时常好高骛远，飘忽不定，自然无法把工作做好。只要全力以赴地奉献自己的时间和精力，在每一份工作中竭尽所能，你的薪水报酬就可能被提升。
把工作当作兴趣
那些真正能够正确认识自身的人，会在职业选择的最初将目标锁定在自己感兴趣的行业，因为他们清楚只有这样自己的热情才会被激发出来。如果随着工作的进行，兴趣不断消减，热情也随之下降，他们会尝试从中去寻找新的、让自己感兴趣的因素。
刘晓是一位作家，但是有一段时间，她非常苦恼自己的工作热情越来越低，工作情绪也变得不稳定。对于一个作家来说，如果出现这种情况，那么她的写作能力将受到很大的影响。一直以来，在同事们的眼里，她是一个工作充满激情、幽默和智慧的职业女性。在领导心目中，她也是一个非常出色和值得信任的好作家。她不愿意处于“无热情”的工作状态，甚至在工作中害怕出现各种“无热情”的迹象。为此，她曾经好多次想提出辞职，但她总是下不了那个决心。为了解决这种情况，她每天都装出很有工作热情的样子，可是那种装出来的感觉，让她很不自在。刘晓也找过许多心理专家，因为她怀疑自己患了精神病，可是心理专家给她的结论是：她很正常。
后来，刘晓通过一段时间的冷静观察，知道自己目前状况：她进入了兴趣衰退期。
这是一种很自然的现象，对于那些全身心投入工作的人，不仅会耗费大量的体力，也会让人感到心身疲惫。人毕竟不是为工作而生的。即使你对自己的工作很感兴趣，但是工作中的烦恼、事业上的打击、人生的变故总会让你在一个无法预料的时期中断以往的热情，使你的良好状态受到干扰。
如果你也有这种感觉，那么最好的办法就是，请假外出愉快地旅行一段时间。在这段时间当中，重新审视你的工作，问问你自己，你现在所从事的职业是否还有足够的魅力吸引你？你对这份工作的兴趣还能不能让你继续热情地工作下去？
如果你给自己的答案是“有”，那么，你需要重新调整自己的心态，然后在工作中投入更多，让自己没有过多的时间去想工作中的种种困惑或疲倦。这是一个重新焕发活力的过程，需要的是你努力地坚持下去。
如果给出的答案与之相反，或者你无法确定自己会不会再被更大的疲倦感所袭击，那么你可以尽快接触一些其他的行业，找一些你认为能提起你兴趣的工作，并重新投入你所有的激情。这样，你的人生将会得到新的发掘。
“工作不仅仅是为了得到一份好的薪水，在工作中获得的满足感让我们生活过得充实，让我们的激情得到释放，也让我们尽情享受人生，赋予自己生活的意义。”一位成功者这样说。
这位成功者的话很正确，如果一个人工作只是为了能够吃得好、睡得好，同时他的兴趣也只在家庭、感情上，那么，他在工作上给我们带来的只能是一些冷清的场面和无精打采的面孔。相反，如果他所从事的是他所感兴趣的工作，他的工作又将是另一种景象了。当一个人把所有的热情、精力都投入到工作中时，就不会出现每天愁眉苦脸的表情，因为他会在工作之中找到无穷无尽的乐趣。
一部分人可以凭借个人爱好找到自己所能从事的职业。足球爱好者既可以去职业赛场上去踢球，也可以去经营足球用品商店；一个对各种古代物品感兴趣的古器爱好者既有可能去当一名考古学教授，也可以参加考古队去探险，还可以选择做一个古董商。
然而，很大一部分人并不知道自己真正喜欢什么。如果你就是这样，那么你可以在不同的行业摸索、停留，当你找到一种你喜欢的工作环境时，你就应该努力地坚持下去，不要轻易地放弃，即使在工作上遇到了困难，也要坚持下去。因为，找到你所真正乐意从事的职业所需要的努力和付出，比你克服这些困难所需要的勇气和代价更多。
爱因斯坦在上大学时，教授佩尔内曾严肃地对他说：“你在工作中并不缺少热情，但缺乏能力。你为何不去学医、学法律或哲学，而要学物理呢？”幸亏当年爱因斯坦对自己想做的事有足够坚定的认识，否则今天的物理学就要改写了。
所以你最好能找到自己内心最热爱的职业，只有这样才能把握自己的命运。那些有所成就的人，都有着一个共同的特征：无论才智的高低，无论从事哪个行业，他们必然是在做自己最热爱的事情，并且为此勤奋工作。
奉献比回报更加重要
奉献是一个创造性的过程，它能使我们的能量得到释放。每当我们为他人作出奉献时，我们的生活就往往具有更大的意义，并且我们能在工作中得到更大的愉悦。
弗莱明是一个穷苦的苏格兰农夫。有一天，当他在田里耕作时，听到附近的泥沼里有一个孩子求助的哭声，于是他急忙放下农具，跑到泥沼边，看到一个小男孩正在粪池里挣扎。弗莱明顾不得粪池的脏臭，把这个孩子从死亡的边缘救了出来。
过了几天，一辆崭新的马车停在农夫家门前，车里走下来一位高雅的绅士，他自我介绍是被救孩子的父亲。
“我要报答你，好心的人，你救了我孩子的生命。”绅士对农夫说。
农夫回答道：“我不能因为救你的孩子而接受报酬。”
正在这时，农夫的儿子走进茅屋，绅士问：“那是你的儿子吗？”
“是。”农夫很骄傲地回答。
绅士忽然有了一个好主意，他说：“我们来定个协议吧，让我带走你的儿子，并让他接受良好的教育。假如这个孩子像他父亲一样，他将来一定会成为一位令你骄傲的人。”
农夫答应了。后来农夫的儿子从圣玛利亚医学院毕业，并成为举世闻名的弗莱明·亚历山大爵士，也就是盘尼西林的发明者。他在1944年受封骑士爵位，并荣获了诺贝尔奖奖金。
数年后，绅士的儿子染上肺炎，是谁救活他的呢？是盘尼西林。那绅士是谁呢？他就是英国上议院议员丘吉尔。他的儿子是英国政治家丘吉尔爵士。
从故事中我们看到，弗莱明因为救了别人的孩子，而使自己的孩子受到良好的教育，最终获得诺贝尔奖金。而丘吉尔，则由于帮助别人的孩子受教育，而使自己的儿子在患病时幸运地获救。
阿尔伯特·哈伯德说：“懂得付出，就永远要付出；贪求索取，就永远要索取。付出的越多，收获的越多；索取的越多，收获得越少。”这是多么经典的话呀！一个人只要时常想着帮助别人，他的内心就是快乐的，因为真诚帮助别人出自无私的心，在帮助别人时并不希望得到回报。帮助别人有时候付出的也许很少，但得到的却无法用金钱来衡量的。生活中常常有这样的时候，你不经意的付出甚至会改变你的一生。
不管我们眼下从事哪一种工作，我们都可以通过比别人要求的做得更多、通过奉献自己，最大限度地体现价值最大化，并增强我们的道德意识。要走向生活的繁荣昌盛，关键的一点是要认识到繁荣昌盛并非是由更多的获得取得的，而是通过更多的奉献取得！将我们的注意力放在我们能够为他人做什么，而不是向他人索取什么之上，我们的生活自然就会一天天繁荣起来。
倘若你热爱你选择的公司，你就应该把自己全部的精力用在工作上，充分地发挥自己的能力。当你为公司奉献了你的全部精力，当你为工作上取得的成就而欢欣，当他人在共享你的成绩时，有形与无形的就成了你的回报。无形的酬报包括个人能力的提升及你所获得的名望。另一方面，如果你仅为工资单而工作，而不肯为公司多做一点奉献，那么，你就会慢慢地轻视自己的公司，继而轻视你的工作。
凡是不被我们重视的事情，我们常常不能将它做好。从这个角度看，奉献与资产投入颇为相似，倘若你在投资上毫不用心，不肯花精力，那么，从长期来看，你的投资多半会失败。相反，若你将自己的精力、热情和才智都奉献给你的投资产业，你当然更加可能会获得成功。通往成功的路或许很远，而你每一次的无私奉献，都是在那条路上的每一步前进。
所以，要坚信奉献永远比回报更加重要。