男女想要的东西一样吗？

哈佛MBA学生致力于拥有充实的职业和家庭生活，但不同性别的学生实现这一目标的能力却大相迳庭。

在对生活和事业的追求和期望方面，受过高等教育且极具雄心的哈佛商学院学生并没有多大的性别差距。我们请这些学生告诉我们，他们从哈佛商学院毕业后如何定义成功，以及他们现在如何定义成功。他们所给的答案接近。在他们早期对成功的定义中，与事业相关的回答明显更多：男性和女性提到职称、职务级别和事业成就的次数大致相当。

但如今再问他们如何定义成功时，不论男女，他们给出的与事业相关的回答减少。只有千禧一代例外，他们提到事业因素的次数还是一样多。考虑到他们毕业仅几年时间，而他们未来职业生涯还有很长一段时间，得到这个结果也理所当然。

但对于X一代和婴儿潮一代，家庭幸福、关系和睦、工作与家庭的平衡、为社区服务和帮助他人现在变得更为重要。以下两个例子可说明这一点。一位如今已进入不惑之龄的女性离开哈佛商学院大概20年了，她告诉我们：“在我25岁时，成功对我来说就是拥有成功的事业。如今我对成功的看法改变很多。我现在认为养育快乐能干的孩子、帮助周围的人和努力工作更有意义。”一位50多岁男性对她的看法深有同感。他早年间认为成功就是“在一家大中型企业当CEO，拿高额薪酬”，现在则变成“保持工作与家庭的平衡以及回馈社会”。当我们请调查对象对其事业和生活的9个方面评价重要性时，不论男女，几乎每个人都说“个人和家庭关系的质量”是“非常”或“极度”重要的。

在对事业重要性的看法上，男女调查对象也保持一致。他们对职业生涯中几个主要方面的重要性评价是一样的，比如“富有意义且令人满意的工作”和“事业成就”。大多数人说“职业发展与晋升机会”对他们来说非常重要，而女性更是认为这一方面非常重要。

这些调查结果显示，哈佛MBA学生致力于拥有充实的职业和家庭生活，并不断延续这种价值观。但不同性别的学生实现这一目标的能力却大相迳庭。在做全职工作的毕业生中，男性更有可能获得直接下属、承担损益责任和担任高管职位。撇去那些成功的标准不提，毕竟不是所有人都渴望那种成功，我们发现，女性对自己事业的满意度更低一些。但在上述三代男性中，高达50%到60%的人告诉我们，他们对自己富有意义的工作、事业成就、职业晋升机会和工作与个人生活的协调度，感到“极度满意”或“非常满意”。与此同时，只有40%到50%的女性在这些方面感到同样满意。

考虑到两性在事业成就上的差距，在事业满意度和工作与生活融合度上的性别差距就不足为奇了。关于女性事业停滞不前的原因，一些普遍观点经深度剖析后被证实是不成立的。我们还发现，对夫妻事业与家庭责任分工的期望可能导致女性事业受阻及满意度降低。