90后的个性、职业追求与工作状态Style

90后走进社会、步入职场，其个性特点和行为作风也颇受人们瞩目。人们想知道90后在职场中的表现。

有位90后职场新人比较幸运地被一家世界500强企业看中，可谓是意气风发、前途无限，为自己的职场生涯开了个好头，不过出乎人们意料。这位90后只在公司工作了半年就辞职了。为何会这样呢？原因在于有次参加同学聚会，与一位同学交换名片，他发现该同学的头衔是区域经理，而他自己却只是销售代表，顿时觉得自尊心很受伤、很没面子，所以回公司后就辞职了。

从这个案例中，我们可以初步窥测90后的个性、职业追求，他们对待工作的态度与70后、80后差异很大，薪水不再是第一位的，反而心理需求占据了更重要的位置。因此，了解90后的个性、职业追求与工作状态的style，才能有针对性地实施人才管理，这已成为当下管理90后员工的要点。

◎90后个性style

任何事物都有两面性。90后员工既有阳光积极的一面，也有消极被动的一面。阳光积极的一面有：他们乐于接受新鲜事物，对外界很好奇，积极、热情，学习能力和适应环境的能力都非常强。他们聪慧，能够举一反三，自身的知识储备也很丰富，兴趣广泛，爱交朋友，人际交往能力较好，其自身的积极向上极易感染他人，容易塑造团队氛围。

消极被动的一面则表现在：对工作有些敷衍，没有责任感；做事没有规划，且不能吃苦，抗压能力较弱；不服从管理，我行我素，嚣张跋扈；对工作挑三拣四，对不感兴趣的工作弃之如敝屣等。这些都是90后员工的标签。

◎90后职业追求style

调查数据显示：2011届本科生毕业3年内平均雇主数为2个，8%的员工有4个及以上的雇主，只有38%的人在毕业3年内仅有1个雇主，只有不到40%的人可以在同一个工作岗位上待满2年。

事实表明，90后员工的跳槽率很高，除了90后有活力、有想法，在快速发展时代中成长，希望职场上也能“高效率”，讨厌复杂、繁琐、拘束的制度与流程等自身原因之外，还有一部分原因在于传统公司的管理制度无法满足90后员工，让他们觉得不自由，因而有了离职的想法。

过去，员工是非常重视职业发展空间和薪酬福利的，如果有其他公司提供更为优越的条件，他们也可能会跳槽，不过他们通常会深思熟虑、精打细算，全面衡量跳槽成本。但对90后员工而言，他们关注的重点在于工作的趣味性、挑战性与自我满足感，更加注重自我价值的实现与精神上的所得。公司是否能留下90后员工，重点还在于公司所提供的岗位是否有趣味，是否能吸引到他们。不然即使福利丰厚也无法让他们留下来。

另外，很多90后不再满足于“专一职业”的生活方式，而是选择能够拥有多重职业与身份的多元生活。在自我介绍中，他们会使用斜杠来区分，如王大锤，文案策划/编辑/作家/产品运营。这类人也被称为“斜杠青年”。

调查显示，87%的90后希望或者计划创业，更有30%的90后已经开始行动。90后希望能创造更多的价值，能实现自我追求，他们认为与其给别人打工，倒不如自己创业，毕竟相比较打工，创业在创造价值与实现自我更高追求上更具优势。

所以在职场中，90后追求多元化，追求自我价值的体现，追求自我利益，注重自身的能力与价值，重视职场的前景。为了完成这种需求，90后敢于去创业、去吃苦，不在意一时得失，但如果长时间内创业无望，90后会悬崖勒马，换个方向重新出发。

◎90后工作状态style

90后在工作中很急于求成，但他们自身的能力却无法跟上，眼高手低，面对工作与其他人的教导，则显得不耐烦，总觉得“任务很简单，轻松就可完成工作”，会说“我已经懂得如何去做”, “这种任务就是直接给送分的，没啥难度”。另外，他们非常讨厌从基层做起，更讨厌按部就班，不喜欢踏实地工作以积累知识与经验，对他们而言，不存在“水到渠成”这回事。他们希望刚入职场，就能在短时间内迈入公司的管理层。

这也许是因为他们从小就在互联网上接触各类成功人士，看过很多成功人士的自传、听过众多的演讲与创业故事，也看到了成功人士的轻松与自在，让他们以为获取成功是非常简单的，而事实上任何成功都并非偶然。成功背后所需付出的代价是他们难以想象的，也是他们当下无法承受的。

作为伴随互联网长大的群体，90后员工管理已成为当下企业的核心议题。90后具有鲜明的性格特征和行为特征，管理者应根据他们的特质，改变传统的管理模式，营造企业归属感和安全感，满足他们对职场的需求，从容应对90后迈入职场所带来的挑战。