90后员工多面性脸谱

当世人对80后的职业行为开始认可，对他们的批判逐渐销声匿迹时，被称为职场“新新人类”的90后，开始闪亮登场。他们高调地向世人宣布：“我们来了！”而且他们过于标新立异的行为，让世人瞠目结舌。

记得某个论坛上，有个资深人事部经理发帖抱怨，说现在的90后太不靠谱了。大意是说原本安排好的工作，就等着他们上岗到位，结果他们临时突然改变主意不来了，浪费了公司对他们的辛苦培训，也令公司陷入了临时找不到人顶替的尴尬境地。此人事经理为此吃了不少苦头，也信誓旦旦地宣称不再招90后员工。

如此说来，现在的90后员工的确有些“不靠谱”，起码在面对一份工作时，缺少了严谨认真的态度，也缺乏为公司设身处地着想的责任感。但即使是这样，我们也不能一竿子打翻一船人，因为遇到了几个“不靠谱”的90后员工，就认为所有的90后员工都不靠谱。

作为管理者，我们要做到的是管理好90后员工，而不是摒弃90后员工。因为即使很不情愿招聘90后员工，但却无法阻挡90后不断涌入职场的大趋势，否则企业将会面临无人可用的困境。而且，如果企业与这一代人隔绝，那么也就丧失了未来的市场份额，毕竟90后正在逐渐成为社会消费的主流群体。

更何况，就如同硬币的两面性一样，90后员工身上也有其宝贵的一面，比如受教育程度高，视野开阔、富有朝气、敢想敢做，而这些特质对于企业来说非常重要。

因此，如何去了解他们，并根据他们的职业行为去管理他们，是管理者迫切需要研究和学习的课题。