●越深入就越让人感到其乐无穷

我之所以将高效PDCA工作术视为ZUU公司企业文化的核心支柱，并非一味地为了追求企业的增长速度。

无论看似多么条理分明的商业管理模式，最终执行起来也必须得靠人。人有七情六欲，遇上不顺心的事总是会心情沉重，有时也会暴跳如雷。

但凡此时，PDCA总是会大显神威，驱使着我昂首挺胸，阔步向前。

让人感到焦虑、疑惑、踌躇不前的原因不外乎以下三点。

·不知道自己最终想要得到什么样的结果（目标不明确）

·不知道自己目前所做的努力是否值得（方向不明确）

·不知道自己现在的做法是否应当继续（手段不明确）

不弄清楚这些事情，就无法激起内心的热情。处在这种情况下的人，遇到问题也没有勇气主动解决。

既然是工作，就不得不认真履行职责。拿了人家的工资，就要替人家办事。但是内心焦虑，终究难以全身心地投入工作。

面对这些问题，如果转动起PDCA，计划阶段便可以确定出目标和方向，实施阶段更是决定了需要采取的手段。

心中有了目标，又有PDCA循环做后盾，即使遇到激流险滩，也不至于迷失方向。或搭桥，或穿越，或扎筏，或迂回，总可以设法打开局面。因为我们知道，纵然困难重重，目标却就在的眼前。

战胜一切困难，前途不可估量。

经过几个回合的较量，不久你就会发现，与困难做斗争，其乐无穷。

倘若你，或者你所在的公司，在一段时间内不曾遭遇挫折，那么只有一种可能，就是你们一直在原地踏步。前进的道路上布满了荆棘，不可能永远一帆风顺。

只有承认现实，直面挑战，锐意进取，才有可能得到更多的收获。到了那时，你会感觉到由衷的欣慰。人生在世，最难的事情莫过于战胜自己。

如果你因为遇到一位“讨厌的上司”而感到烦恼，也许不久他会在定期的人事变动中从你的眼前消失；或许你也可以找一份新工作，使问题迅速得到解决。如果这是唯一的选择，那么真的也很无奈。突然做出这样的决定，会让人一时无法接受。如果新来的上司依旧不能让你满意，你会变得一筹莫展。你必须不断地反问自己：“这是否就是万全之策？”