1.1 招聘与招聘管理

1．招聘

广义的招聘是指某个主体为实现或者达成具体的目标而进行择人的活动，也称为“招人”“招新”。这里的主体可以是法人，如企事业单位、机关，也可以是自然人，如个体老板。

狭义的招聘就是常说的员工招聘，也就是企业为了获得更好的生存与发展，通过各种方式为企业内部的空缺职位寻找合适人选的过程。在这个过程中，人力资源部门主要发挥组织协调作用，其中负责具体招聘工作的人员被称为招聘专员。

2．招聘管理

招聘管理是企业根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量的要求，通过信息的发布和较为科学的甄别、选择，从而获得本企业需要的合格人才，并安排他们到企业所需要的岗位上工作的一个过程。它是企业人力资源管理工作中的一个重要模块，也是企业人力资源部门的重要职能。

招聘管理不仅包括具体的招聘工作，还包括前期准备工作和后续管理工作，如招聘需求分析、岗位分析、招聘渠道选择以及后期的招聘工作评估等。总的来说，不能将招聘管理单纯地等同于招聘，否则企业的招聘管理就无法发挥应有的效力。