内部合伙人，打造员工与企业利益共同体经营模式

在影响创业成功与否的重要因素中，首先是团队，其次才是产品。核心团队的构建决定了创业的成败，有好团队，才有可能做出好产品。让员工变成合伙人是增强合伙企业团队凝聚力与战斗力的最佳选择。

 

企业员工成为合伙人，也被称为“内部合伙人”。内部合伙人指的是认同企业文化，具备企业所需能力、获得股权的员工。内部合伙人与企业形成利益共同体，共同经营、共同创业、共担风险、共负盈亏。内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营，按股份享受红利分配的新型股权形式。下面就介绍有关内部合伙人的内容。

内部合伙人应具备的条件

（1）工作1年以上，符合岗位任职资格；

（2）业务能力强，考核优秀，有成为合伙人的意愿；

（3）与企业价值观相同，具有较强的创业欲望，富有牺牲精神和承受力；

（4）具有发展潜力和能力的员工，可以破格吸纳。

吸纳内部合伙人的流程

（1）由符合条件的员工向企业提出合伙申请，填写员工合伙申请及认购表；

（2）企业对员工合伙资格进行初审，并由财务等部门核算当期内部股价、额度及认购系数；

（3）对合伙资格及持股方式进行审核，并经合伙人会议复审后予以确认；

（4）合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股份额并缴款；

（5）企业发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变更；

（6）正式成为内部合伙人，行使合伙人权力，享受分红。

内部合伙人的权利及义务

（1）内部合伙人的权利。创业公司实施内部合伙人制度时必须要清楚，内部合伙人不仅是公司股东，也是共同创业的伙伴，具有参与公司经营管理活动的权利。内部合伙人在公司对重大投资、业务战略调整等做出决定时，具有股权表决权；对公司发展规划及年度经营计划、分红与配股计划等，具有股权表决权；对公司组织变革及核心制度具有表决权。另外，内部合伙人持有公司股份，还享有公司的股份权利。

（2）内部合伙人的义务。内部合伙人，不仅享有各种权利，还要履行相应的义务。

第一，需要遵守公司的章程，履行合伙人的分管职能，完成合伙人分管的工作任务或业绩指标；

第二，按时出席合伙人会议，为公司经营发展出谋划策；

第三，遵守公司制度，根据个人绩效及公司需要的职务进行调整；

第四，保守公司的商业机密。

拓展阅读

合伙企业的分类及特点

1．普通合伙企业。普通合伙企业指的是由普通合伙人组成，根据《合伙企业法》规定，合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任的一种合伙企业。普通合伙企业的特点主要有以下两点。

（1）由普通合伙人组成。普通合伙人指的是在合伙企业中，对合伙企业的债务依法承担无限连带责任的自然人、法人和其他组织。

（2）合伙人对合伙企业债务依法承担无限连带责任，法律另有规定的除外。无限连带责任包括连带责任和无限责任两个方面。

2．有限合伙企业。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成。普通合伙人对企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人则以其认缴的出资额为限，对合伙企业的债务承担责任。有限合伙企业的特点主要有以下几点。

（1）有限合伙企业由2～50个合伙人设立，法律另有规定的除外。

（2）有限合伙企业至少应有1个普通合伙人。

（3）有限合伙企业名称中应标明“有限合伙”字样。

（4）有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地所有权或者其他财产权利作价出资。

（5）有限合伙人不得以劳务出资。

（6）有限合伙人应当按照合伙协议的约定，按期足额缴纳出资；未按期足额缴纳的，应当履行补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。

（7）有限合伙企业登记事项中应当载明有限合伙人的姓名及认缴的出资数额。

（8）有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务，执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。

（9）有限合伙人不执行合伙事务，不能对外代表有限合伙企业。

风险提示

合作时要想好不合作时怎么办，当一方合伙人退出时，责任谁来承担，这些要提前签到合同里，不要意气用事。千万不能有“大家是朋友，不必计较”的心态，合理的退出机制也是双方合作的基础和重要组成部分。