经验做法

在新形势下，阳光保险集团股份有限公司党委（以下简称集团党委）深入挖掘红色资源的精神特质和时代价值，把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因继承好，促进党建和各项业务工作融合。在实践中积极探索出了一套把“红色精神”融入企业文化的好做法，通过学习、教育、培训等多种形式，将“红船精神”“井冈山精神”“沂蒙精神”“西柏坡精神”等红色文化资源和阳光保险集团的企业文化建设有机结合在一起，充分发挥党史资政育人的功能，切实调动广大党员和群众在本职岗位上发扬爱国主义精神，带头履行社会主义核心价值观，取得了党建工作、企业经营、家庭和谐和个人成长的多重效益。

一 夯实基础，坚持高起点高标准抓实党建工作

基础不牢，地动山摇。企业要发展，团队是关键。阳光保险自筹备之日起，创业团队就把公司愿景确定为“打造最具品质和实力的保险公司”，致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理，以及高素质、高度职业化的员工队伍，成为优秀人才向往的公司；以品质及关爱文化，为客户提供规范、高效、便捷、优质的阳光服务，成为客户首选的公司；以人文、科技为驱动力，成为高成长、高价值的公司。提出了“高起点组建、远战略发展”的要求，从组织架构、人才开发、经营管理到企业文化、风险管控、科技保障，都坚持以国际的视野、一流的标准，做好顶层设计。创业团队认为，中国共产党是工人阶级的先锋队，共产党员是广大劳动者中的先锋战士，党建工作是公司生产力的重要因素，是公司核心竞争力的重要组成部分，是公司业务发展的动力引擎，是企业活力的重要源泉。做好做实党建工作，才能确保企业发展的正确方向，才能更好地凝聚力量、提高效益，必须从公司战略的高度、长远发展的角度去认识党建工作，坚持高起点组建、高标准建设。

1．完善机制，确保党建工作真正融入中心

机制是引导和制约企业生产经营决策，与人、财、物相关的各项活动的基本准则及相应制度。为防止党组织有名无实，搞成党建和业务“两张皮”，坚持在党建制度机制上做好设计，上自总部，下至机构，全部按照党组织和行政领导班子“双向进入、交叉任职”的原则，实行党组织领导班子与公司经营班子“一岗双责”的“一肩挑”模式，为党建工作融入中心、进入管理打牢组织基础。在组织架构上，实行党组织由集团到机构的垂直管理，分支机构党组织均不实施属地管理，强化集团对基层党组织的领导力度。坚持党委组织部和人力资源部合署办公，保证了党组织在人才管理上的充分发言权。实行集团化后，在集团和子公司都设立了党群工作部，编配专职党务人员，从人力和财力上为党建工作提供了有力保障。

2．精准施策，推动党的组织覆盖和工作覆盖

做好非公党建工作的关键就是要夯实党的组织和党的工作覆盖面这一薄弱环节。在公司成立之初，一些分支机构存在党员不愿转入组织关系的情况，导致机构达不到成立党组织的条件，党组织的覆盖率不高。面对难题，集团党委坚持问题导向，精准施策，全面摸清党建空白机构和党员组织关系的转入情况，实施“名单”管理，逐人逐单位分析，弄清原因，列出责任清单，明确完成时限，定期通报工作进展等，全面推进党的组织覆盖。对因党员人数不多，不能单独设置党组织的机构，按照产寿险机构“同地联建”方式组建党支部。经过精准施策、重点跟进和年度攻坚，全集团党员组织关系转入率由73%提升到94%，实现了机构党组织的全覆盖，补齐了党建工作的短板。在以后的工作中，集团党委提出各机构党组织建设与经营班子同步成立的要求，重点抓好新成立的子公司、控股公司以及二、三级机构党组织的成立，确保“机构开到哪里，党的组织就建立在哪里；哪里有阳光保险的员工，哪里就有党的工作”，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。

3．完善制度，努力提高党建工作制度化规范化水平

完善规章制度既是党建的基础性工作，也是贯彻从严治党要求的需要。集团党委注重加强和完善党的制度建设，坚持立足现实与长远，把中央精神、上级规定与公司实际相结合，建立了党建工作的一系列制度。先后制定了《阳光保险集团党的工作制度》《阳光保险集团党的组织工作规范》《阳光保险集团党组织设置工作细则》《阳光保险集团党员组织关系管理工作细则》《阳光保险集团党员发展工作规程》《阳光保险集团党组织选举工作规程》等14个规章制度。特别是十八大以来，党中央在思想建党的同时，把制度治党摆在突出位置，制定、修订了一系列党规党纪，形成了一个以党章为核心的整体系统完善的制度体系。为此，集团党委将2017年定为党建制度年，全面系统地对党建制度进行梳理、检视和修订，对制度的“空白点”进行补充完善，切实提升党建工作的制度化和规范化水平。

十几年来，阳光保险从零开始，稳步发展，已经成为一家代表业内新锐力量的品牌公司，以先进的企业文化、创新的发展模式、科学的公司治理和必胜的坚定信念，不仅平安度过企业的“七年之痒”，也赢得了各种挑战。阳光保险始终坚持以党的科学理论为指引，把握企业发展方向，以积极的心态，“匠人”的精神，专心致志做保险，奠定坚实的主业基础，打牢了二次腾飞的根基。2015年7月，在阳光保险成立十周年庆祝大会上，张维功董事长指出：阳光保险成立十年，牢牢把握发展机遇，直面各种挑战，取得了令阳光人自豪的成绩，赢得了业界的尊重，根本的原因是我们没有犯过方向性、根本性错误，这其中，党委发挥了极其重要的作用。公司创始人对企业十年发展的总结，验证了党建工作在阳光的重要地位和作用，是对阳光十年“蹄疾步稳”发展的最有力诠释。回首阳光发展历程，我们感悟到：在阳光保险发展的道路上，党组织是企业发展的“方向盘”，是阳光航船的“发动机”，是企业和谐的“润滑剂”，发挥着其他任何组织都不可替代的重要作用。

二 发挥“两个作用”，坚持以党的科学理论推动公司健康快速发展

非公有制企业党组织是党在企业的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业管理中发挥政治引领作用，包括引领非公企业贯彻党的路线、方针和政策，正确运用相关法律法规，引领企业合理、有序、健康发展，准确把握非公企业党组织的功能定位，是做好非公企业党建工作的前提和基础。在2009年阳光保险集团全国工作会议上，集团党委提出：“党委要积极探索实践党组织在公司发挥作用的有效途径，坚持围绕中心工作、服务企业大局，积极发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发挥好党组织的政治引领作用和政治核心作用，为公司发展提供有力支撑。”多年来，集团党委积极探索党组织引领企业科学发展的有效途径，始终坚持用党的科学理论指导公司实践，实现了企业的健康快速发展。

1．以科学的发展观、价值观引领企业健康可持续发展

2008年10月，面对全球金融危机、国内经济低迷的状况及保险业发展的新形势，阳光保险提出了“阳光发展观、价值观”的概念，在全系统组织开展了声势浩大的“阳光发展观、价值观”大讨论活动。整个活动分为四个阶段，历时近4个月，3万多名党员干部和管理骨干参与了活动，达到了统一思想、提高认识、转变观念的效果，把各级领导干部从不适应公司发展的思想、观念和行为中解放出来，从僵化的思维模式和固有的旧习惯中解放出来，为推动阳光发展扫清了思想障碍，提供了科学的思想指导和精神动力。在整个活动中，全体管理者和员工分别围绕“十个知道不知道”“五个清楚不清楚”“十个为什么”进行讨论反思，认清了以前业务发展和经营管理中存在的突出问题，摒弃不计成本的盲目扩张和野蛮发展方式，将“价值发展”的理念根植于内心。同时明确了以实现真正的核心竞争力赢得快速价值发展的发展观，以及一切围绕公司价值增长的价值观，并把公司实现价值增长、可持续发展和员工价值成长作为阳光发展观、价值观的根本追求目的。通过大讨论活动，公司上下思想观念经历了一次强烈的碰撞，对阳光保险发展战略达成了高度的共识，形成了支撑公司实现价值追求的诸多举措，为公司长远发展奠定了坚实的思想基础。

2．把党的群众路线融入公司“终极客户”战略

“一切为了群众”，是党的群众路线的出发点和最终归宿，是群众路线的根本要求。保险行业肩负着服务经济社会发展、服务人民群众的重要使命，必须牢固树立保险为民的思想。阳光保险始终注重把党的群众路线和保险为民的思想融入公司的发展战略中，把客户、员工、股东作为公司主要服务对象，坚定推进“一切以客户为中心”的发展战略，积极践行与员工“共同成长”的企业文化。2013年，集团开展党的群众路线学习教育实践活动，党委三次研究活动方案，坚持把教育实践活动的落脚点确定为两个方面，一是以提升客户服务水平作为为民服务的主要抓手，认真查找在客户思想、为民意识上存在的突出问题，全面检视公司的客户服务能力，以客户心态、客户体验、客户需求去反思在产品研发、市场服务中的差距。二是把关爱员工作为企业管理的重中之重，从对待员工的态度、员工的培训、福利关爱、能力提高、个人进步等方面检视问题。教育实践活动紧密联系实际，切实解决了客户、员工反映强烈和制约公司发展的突出问题，取得了实实在在的效果。2014年，集团将“终极客户”确定为公司三大核心战略之一，提出了“一个客户、一个账户”的全生命周期管理模式，极大地丰富和诠释了保险为民的核心理念。“关注客户本质需求，为其提供真正的有价值、有意义的服务”是每一位阳光人的价值所在。2013年12月，一名乌克兰客户致信中国保监会，对阳光产险公司王高峰、张浩忠两名查勘员热忱细致的服务表示感谢，原来这名外籍客户车辆出险后，两名查勘员不仅为其提供了专业高效的现场服务，更是设身处地解客户燃眉之急，竭尽所能为客户提供“额外”的周到服务，成为他“来中国工作生活三年来，最值得纪念和感动的一件事”。

3．以人为本打造幸福企业

以人为本是科学发展观的核心内涵，是党的根本宗旨的体现。在企业，员工是企业财富的创造者，管理者必须高度重视对员工的关心关爱，把加强人文关怀贯穿、渗透到公司管理、文化建设等工作的全过程，使员工思想进步、心理和谐，聪明才智得到充分发挥。阳光保险贯彻以人为本的思想，依托集团优势，以人文、科技为驱动，有效整合旗下资源，持续研发满足客户需求的产品，不断升级以“闪赔”“直赔”为特色的服务，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，实现了健康、持续、快速发展。阳光保险非常强调人性化管理，追求企业与员工的“共同成长”，既让员工尽快成长，又让员工富有成就；既要员工分享物质关爱，又要员工得到精神慰藉，使党的以人为本思想成为阳光文化的基因。阳光保险有一句口号：“不要向员工要忠诚，要多想能为员工做什么。”2010年底，阳光保险正式提出“员工幸福指数”的概念，专题研究后，“员工父母赡养津贴”的政策就此诞生，公司为入职满三年、父母年满六十周岁的员工每月发放200元“员工父母赡养津贴”，并逐步将政策的范围扩大到外勤营销员，目前每月为1万多名员工发放员工父母赡养津贴。而后，《阳光保险“员工关爱计划”实施办法》出台，更多独具特色的阳光“幸福举措”推出，如员工生日蛋糕、父母祝寿金、父母丧葬金、婚庆祝贺金、生子祝贺金、住院慰问金、女工孕期防辐射补助、三八节补助金、六一儿童节补助金，父母祝寿假、司龄假、优秀员工奖励假，员工及子女补充医疗保险等，带给阳光员工及其家人全方位的幸福关怀。中华全国总工会原副主席倪建民在阳光保险调研后感慨地说：“阳光保险不仅关爱员工，还将关爱对象扩大到员工的家属，使员工及其家属共享企业发展成果，在企业内部形成了强大凝聚力，促进了企业和谐、家庭和谐、社会和谐，是践行党的以人为本思想，贯彻落实科学发展观的先进企业代表。”

推动党建工作与企业经营管理的深度融合，是把党建工作优势转化为企业发展优势的重要手段。阳光保险集团党委积极推动“党建+”工作模式，创新党建载体，使党建工作融入业务经营，融入集团战略，有效解决企业发展与党建工作“两张皮”的问题。始终坚持党群融合、一体化活动，充分发挥和利用工会、共青团、行政部门的人力和资源优势，汇集各方力量，构建大党建格局，防止党建工作的“单打一”。阳光保险基层党务工作者说，加强党建工作的职能融合、工作结合和力量整合，才能使党建工作迸发出战斗力，才能具有更强大的生命力。

三 围绕中心，在服务业务发展中彰显党组织的战斗力

围绕中心，服务发展，是非公企业党建工作的重要任务，是把党建政治优势转化为企业市场竞争优势的具体实践。阳光保险集团党委坚持夯实执政基础、促进企业健康发展这两个目标，不断加大党建工作融入中心的力度，积极打造党建品牌，创新党建工作的鲜活载体和平台，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党建工作成为推动业务发展的内生动力，最大限度地实现了党建工作与企业发展的双赢局面。

1．强化责任，增强党建工作融入中心的主动性

企业的价值，不仅仅在于创造经济效益，更在于积极承担社会责任，这是企业能否赢得尊重的关键。阳光集团党委班子高度重视党组织在企业经营管理中所发挥的政治引领作用，注重党政双重角色的职责，在参与公司经营管理过程中，积极贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，引导公司协调处理好企业利益与国家利益的关系，从政治和法律的视角分析处理问题，确保企业经营活动合法合规。注重从企业社会责任、企业社会形象的角度对敏感问题的处理提出意见建议。对经营班子作出的重大决策和重大工作安排，党组织做到反应迅速，行动得力，有声音、有举措、求实效，积极发动工、青、妇组织，围绕集团决策部署，主动行动，发挥带头作用，通过劳动竞赛、实践活动等载体，动员党员群众积极贯彻落实。在各种重大自然灾害面前，集团公司始终坚持以最快速度做出应急反应，组建前方指挥机构，减少理赔中间环节，实施“闪赔”“快赔”。注重做好公益慈善事业，积极实施爱心捐献，承担企业社会责任，公司设立了“阳光爱心基金会”，组建了阳光青年爱心志愿者队伍，在全国老少边穷地区捐建阳光希望小学36座。

履行社会责任是企业的最大财富。阳光保险成立以来，在一系列重大事件中积极覆行金融保险企业的社会责任。积极践行社会主义核心价值观，牢固树立保险为民思想，始终致力于诚信经营、优质服务，认真履行保险金融企业对股东、对客户、对员工、对社会的责任，通过覆行企业社会责任推进品牌建设。积极参与多层次社会保障体系建设，推出健康养老，进军医疗产业；积极应对各种自然灾害，服务小微企业；开展社会公益活动，扶贫济困，彰显了阳光人高度的社会责任感和使命感，阳光保险品牌的美誉度和影响力得到显著提升。“保险就是阳光”——传递给人们的是阳光保险的责任、品质和品格。截至2016年，阳光保险共计承担社会风险超过207.7万亿元，已支付各类赔款超过879亿元，上缴税收突破264亿元，累计为2.4亿客户提供保险保障。为促进公益活动机制化、常态化，2009年3月，阳光保险率先在行业内成立了全国性青年志愿者组织“阳光保险青年志愿者协会”; 2010年5月，注资成立了“北京市阳光保险爱心基金会”，在各项公益慈善事业中投入逾1.3亿元。先后为“5·12”汶川地震、青海玉树“4·14”地震、四川芦山“4·20”地震、海南省“威马逊”超强台风等自然灾害积极捐款，履行企业的社会责任。此外，阳光保险先后开展了赞助我国第22次南极科考，与团中央合作推进“全国青春建功新农村”行动暨促进农村青年转移就业创业，陆续在湖南、贵州、四川、山东、福建、西藏、云南、广西、甘肃等地捐建36所阳光保险博爱学校等一系列有影响的公益活动。阳光保险先后获得中国公益50强、保险业突出贡献奖、中国红十字勋章、年度最具社会责任保险公司、年度公益品牌大奖、中国企业社会责任杰出企业、年度最具幸福感企业、感动中国·最佳保险企业、最佳公益奖等奖项，这些荣誉见证了阳光保险的爱心与责任。

2．把握切入点，围绕公司核心战略做实党建工作

党建工作能否真正发挥服务中心的作用，关键在于党建工作能否真正进入业务经营的具体管理过程中，实现与中心工作、业务工作的真正融合。阳光保险集团紧紧围绕集团“金融阳光、数据阳光、健康阳光、海外阳光”的发展战略和布局，做大做强保险主业，大力推进阳光信用保证保险、阳光融和医院、阳光融汇、阳光财富、惠金所等专业子公司的建设和发展。集团党委以人才建设为切入点，探索强党与兴企有效结合的途径，党组织荐才、聚才、爱才，协助公司完善人才激励机制，帮助企业挖掘人才、培养人才，强化公司的人力、智力支撑，助力集团人才核心战略的落地。集团党委实施阳光“人才飞翔”行动，设立党员人才专项奖励培训经费，重点奖励各类领军人物，优秀创新人才、科技人才、研发人才。集团设立“未来中心”，集中优秀青年人才顺应时代发展趋势，进行产品研发、智能平台建设和颠覆性创新等活动，为有胆有识有想法的员工提供舞台。加大对青年人才的培养，组织非党员优秀青年参加党组织的有关活动，积极教育引导，将其培养成为入党积极分子；党员发展、劳模评选等向优秀青年人才倾斜，使优秀人才在政治上不断取得进步。

3．创新党建载体，围绕业务经营管理开展创先争优

创新是企业长久的核心竞争力。阳光保险集团通过鲜活的载体，使党建工作融入业务经营的各个环节，激发党员的内在活力，对业务发展产生催化作用。集团党委坚持围绕业务、服务中心，设计具有自身特点的党建载体，创先争优。按照“组织创先进、党员争优秀、单位促发展”要求抓好业务竞赛，各级党组织积极围绕业务“开门红”等，设立“党员龙虎榜”、党团员“擂台赛”，组织党员“大会战”、业绩“大冲刺”，开展“降本增效”党员先行活动，使党团员在推动业务发展中争先创优，发挥模范作用，带动广大员工立足岗位做贡献，促进公司业务的发展进步。开展党建主题实践活动，围绕建党90周年和95周年，阳光成立5周年和10周年，喜迎党的十八大、十九大等重大活动和时间节点，广泛开展“党旗飘扬，筑梦阳光”“转型升级，科学发展”“旗帜的力量，阳光的榜样”“阳光保险党旗红”“喜迎十九大，争创新业绩”等党员主题实践活动，创建党员示范岗、党员服务区，党员戴党徽、亮身份，开展党员“无投诉、无违规”活动；开展“窗口党建”示范单位争创，党员承诺践诺，让党员引领服务客户、服务群众的标准建设；开展党员公益行、客户走访日活动，实施党员“结对帮”，建立书记党建联系点；组织阳光文化大讲堂、技能比武，组织党章党史知识竞赛、优秀党员报告会等活动，使党建工作全面融入经营活动的全过程。

4．党群协力，凝聚推动业务发展的巨大力量

坚持党建引领，党群共建，着眼企业发展，创新方式方法，凝聚起党员群众的智慧和力量，服务企业发展进步。阳光保险集团党委始终坚持党建带群建，加强对共青团和工会组织的领导，坚持平台共建、资源共享、优势互补、凝聚力量、推动发展，党、工、团大项活动一体设置、一体谋划、一体开展，形成具有阳光特色的“大党建”格局，全面提升党群组织的影响力和号召力。一是规范职工代表大会制度，深化民主监督，促进公司民主管理；畅通民意反馈渠道，协调内部矛盾，维护员工合法权益；推动员工持股，建立企业和员工利益共同体。二是开展员工劳动竞赛和技能比武，提升员工素质。积极开展“两创一促”职工劳动竞赛，组织“出彩阳光人”技能大赛，党群搭台，业务唱戏，激发员工岗位建功的激情，提升员工自身素质。三是抓好员工关爱工作，积极开展送温暖活动，做好困难员工的帮扶工作。近5年来，各级工会共对1130余名困难员工进行慰问，发放慰问金800多万元。各级机构开设员工食堂，设置母婴室，建立员工体检制度；党工团联合筹办青年联谊活动，邀请农业银行、信达资产等金融企业参与，为公司未婚青年搭建婚恋沟通平台。四是以职工之家建设为载体，丰富员工文化生活。集团每年举办全系统职工运动会，开展篮球、乒乓球、羽毛球、网球等体育比赛，组织员工摄影大赛，增强公司的凝聚力和员工的归属感。

发展是硬道理，推进企业科学发展是企业党建工作的根本出发点和落脚点。集团党委始终在推进公司改革发展中找准自身定位，使党建工作围绕中心工作，把握发展机遇，融入发展过程，凝聚发展力量，推进发展速度，党建工作与企业发展实现同频共振。阳光保险集团党委把推动公司发展作为党建工作的根本任务，取得了较好成效，丰富了企业文化，锤炼了员工队伍，强化了经营管理，打造了优质品牌，效益快速提升，竞争力显著提高。12年的发展中，阳光保险用5年的时间进入中国企业500强，所有主要业务都处于业内同期公司最优秀的板块，阳光产险成立23个月实现赢利，10年累计保费和利润双双超过同年成立的另外6家公司的总和；阳光资产管理十年平均收益率高出行业平均数的1.8倍。实践证明：企业的健康发展为党建工作提供坚实支撑，必须把推动企业科学发展作为党建工作的根本任务来抓。

四 互联互融，企业文化在党旗下焕发蓬勃生机

企业文化对员工具有强大的凝聚力、感召力和约束力，能增强员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感，而党建工作恰恰反映了这种文化的本质特征，党建工作的优势在于政治上的引导性、文化上的先进性、意识形态上的主导性，能够把正确的的价值观渗透到企业文化的各个方面。阳光保险集团始终注重做好党建工作与企业文化的“联姻”，通过夯实基层党建工作，推进阳光文化的发展和落地，逐步形成了一条党建工作与阳光文化互联互促之路，阳光文化在党旗下显得更加独具特色，焕发出强大的活力。

1．注重把“红色精神”根植于阳光文化之中

红色资源是我党红色基因的有形载体，将井冈山精神、西柏坡精神、延安精神、长征精神等红色基因融入“战胜自我、拥抱变革”的阳光企业精神中，激发出阳光文化蕴含的巨大精神动力，通过爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，引导广大党员群众树立正确的价值观，培育顽强拼搏、爱党爱国的坚定信念，调动员工积极性，达到提高效益、创造业绩的目的。实践中，阳光保险坚持把“红色精神”融入企业文化，2012年阳光保险集团党建工作会议在井冈山召开，会议的重要内容之一是参观井冈山革命博物馆、瞻仰井冈山革命烈士陵园，追忆峥嵘岁月，领略燎原之火，感受中国革命从低潮走向辉煌的壮丽景象，学习共产党人身处逆境无所畏惧、勇往直前，对“星星之火可以燎原”的坚定信心。2015年，阳光保险成立十周年，集团党建工作会议在西柏坡召开，代表用心聆听毛泽东主席“两个务必”的谆谆告诫，体会艰苦奋斗的创业精神、戒骄戒躁的谦虚精神、敢于胜利的大无畏精神对阳光第二个十年发展的重大指导意义，鼓足阳光人二次创业的信心和勇气。2016年，阳光保险党建工作会议暨“两学一做”学习教育推进会在浙江嘉兴南湖举行，在党的诞生地，探寻红色精神的源头，感悟从严治党的现实意义，不忘初心，继续前行，更加深刻地理解“让人们拥有更多的阳光”的公司使命，“打造符合人性与最具活力的金融保险服务集团”的公司愿景以及“战胜自我、拥抱变革”的阳光精神。阳光文化与红色精神的融合，产生了强大的战斗力和生命力，阳光财产保险山东临沂中支公司党委坚持弘扬“沂蒙精神”，锻造“阳光品格”，用“吃苦耐劳、勇往直前、艰苦创业、开拓奋进、敢于胜利”的沂蒙精神践行阳光核心价值观。每年业务的“开门红”，中支公司党委组织党员到沂蒙革命纪念馆宣誓，激发党员群众自信自强、勇敢拼搏的豪情；中支公司党委书记、总经理邓凤龙，以“沂蒙红嫂精神”诠释“共同成长”的阳光文化，坚持以人为本，与员工同甘苦，积极改善员工物质文化生活，以自身行动赢得党员群众的信赖，凝心聚力，干事创业，带出了一支阳光“铁军”，公司业绩多年保持在全系统的领先位置。

2．与时俱进，坚持不断提炼和丰富阳光文化

与时俱进是我党重要的理论品质，是指在实践基础上，不断丰富和发展理论的内涵。阳光保险始终坚持文化治司，公司成立之初就建立了系统完整的企业文化，这是阳光保险的显著特点，阳光保险十多年的发展成果也验证了阳光文化的巨大内生动力，说明了“敢于挑战、坚韧不拔”的阳光原始文化，以及系统完整、深入人心的“责任与进步”文化是实现公司创新、发展和超越的根本。阳光保险时刻关注世界格局的大趋势，中国社会、金融和保险业的大变革，深刻体会到互联网浪潮对企业发展带来的颠覆性影响，时刻保持对公司的清醒认识，保持变革思想，与时俱进，迎接时代挑战。在阳光保险成立十周年庆典大会上，集团正式作出调整和丰富阳光文化的决定，将“共同成长”的公司使命调整为“让人们拥有更多的阳光”，将“打造最具品质与实力的保险公司”的公司愿景调整为“打造符合人性与最具活力的金融保险服务集团”，把“战胜自我”的企业精神丰富为“战胜自我、拥抱变革”。这种文化的丰富与调整，引领着公司组织变革、运营管理、产品创新、服务创新。

3．不断推进思想政治工作与阳光文化的深度融合

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，在非公企业同样是不可或缺的重要工作。企业文化需要吸收思想政治工作的政治性和思想性，思想政治工作需要适应企业文化的氛围。阳光保险注重将思想政治工作融入企业文化建设之中，通过思想政治工作和阳光文化的“合力”为员工服务。积极开展员工培训，提升员工科学文化素质和业务技能；积极开展精神文明建设活动，弘扬优秀传统文化，凝聚公司内部正能量；做好一人一事的员工思想工作，化解内部矛盾和纠纷，促进企业和谐；开展员工喜闻乐见的文化体育活动，激发员工昂扬向上的精神。近几年，公司各级党组织积极做好公司转型期的思想政治工作，及时宣传党的方针政策，引导公司改革转型的热点，传达转型发展的思路和战略，增强员工对阳光保险的认同感，凝聚推动公司发展的力量。深入开展践行社会主义核心价值观、保险业核心价值理念活动，深入推动学雷锋活动的开展，共有10个机构、15名个人分别被中国保险监督管理委员会精神文明建设领导小组授予“保险业学雷锋活动先进集体”“保险业岗位学雷锋先进个人”荣誉称号；有6个单位、13名个人分别被中国金融思想政治工作研究会授予“全国金融系统思想政治工作先进单位”“全国金融系统思想政治工作先进个人”称号。集团党委开展“我心中的阳光梦”主题征文和摄影比赛活动，举办全系统员工体育运动会；成立阳光企业大学、阳光保险博物馆，为员工培训、学习教育提供重要支撑。阳光保险不仅在业务、创新等方面人才辈出，而且涌现出勇救落水大学生的“南湖勇士”——阳光产险唐山中支公司查勘定损员李春辉、勇斗歹徒的“见义勇为先进个人”——阳光产险云南曲靖中支公司营销员杨鸿升、奋不顾身擒劫匪的“吉林好人”——阳光人寿吉林分公司员工王雪辉等时代楷模。

对于较大型企业而言，在企业不同的发展阶段，企业存在的主要矛盾不同，企业发展对党建工作的任务需求不同，党组织只有针对性地开展党建工作，才能更好地发挥党建优势，服务企业发展。阳光保险集团党委始终注重根据企业不同发展阶段的特点和党建工作面临的主要矛盾，选准上级精神与公司实际的结合点，促进公司发展和内部和谐。在阳光创业初期，党建工作主要任务是激发党员的牺牲奉献和拼搏精神，为公司发展提供精神动力；在规模发展之后，党建工作主要任务是服务发展、促进和谐。阳光发展进入新十年，集团启动“一身四翼”发展战略，丰富和发展了企业文化，不同子公司的经营特点、党员和员工规模都有较大差别，党建工作必须坚持分类施策，完善制度，积极适应集团的发展和变革。

五 多措并举，努力打造素质过硬的党员队伍

党员队伍是党组织的主体，是党的生命力的载体。阳光保险集团党委始终把党员队伍建设作为党建工作的关键点和着力点，多措并举，把党员发展、党员教育管理、党员作用发挥、党员关爱经常化、制度化，建立了一支素质高、始终焕发勃勃生机的党员队伍，促进了党建工作和业务发展双赢局面的形成。

1．推动规范管理，不让党员游离于组织之外

集团党委注重加强对党员组织关系和党员活动的管理，统一建立了党支部工作台账，包括党支部党员名册、入党积极分子名册、党员基本信息登记表、党组织活动记录等内容，一年一本，列入移交材料；同时建立了党员管理手册，对党员基本信息、党员组织关系转移记录、党费交纳、参加组织生活以及奖励等情况进行登记。

2．严格党员发展，抓好党员队伍建设的“源头活水”

党员发展重在质量。阳光保险集团党委坚持处理好党员发展的数量与质量的关系，严把党员入口关，不断改善党员队伍结构，提高党员队伍素质。坚持严格入党程序，集团统一组织党员发展对象培训，子公司党委统一组织入党宣誓；坚持党员发展的“四个倾斜”：向基层一线员工倾斜，向各类优秀创新人才、科技人才倾斜，向各级经营班子成员和管理骨干倾斜，向各类模范典型倾斜。坚持抓好入党积极分子的选拔和培养，把思想好、作风正、能力强且积极向党组织靠拢的同志吸纳到入党积极分子队伍中，壮大党的群众基础，定期开展学习教育，采取“一对一”模式对入党积极分子进行“以老带新”，帮助其成长进步。

3．坚持经常性思想整风，从严锻造带头人

打铁还需自身硬。加强基层党组织书记队伍建设，是加强党员队伍建设，做好公司党建工作的关键所在。近年来，集团党委通过经常性思想整风和强化群众监督，从严要求和培养党组织书记队伍，采用批评与自我批评的方式，开展发展观、价值观、战略执行、思想品行、行为规范和作风建设等方面的专项整风，狠抓党员队伍中的“关键少数”，促其时刻牢记职责使命，锤炼品德修养，激发创业精神，发挥带头作用。注重发挥群众监督作用，2016年在全系统开展了书记述职评议，让所有党组织书记走上述职台，“晒”出自己的政绩，“亮”出工作思路，反思存在的问题，接受党员群众的评议和监督。

4．坚持典型示范，树立优秀党员的标杆

发挥典型示范引导作用，用身边人、身边事教育党员群众，最具有说服力、影响力和感召力。集团党委十分注重对先进典型的培育和激励，积极为先进典型搭建发挥作用的平台，在开展党内“两优一先”评选表彰的基础上，组织开展了“阳光年度人物”“最美阳光人”等评选活动，深入挖掘先进人物的感人事迹和精神内涵，通过各种形式进行宣传，产生标杆和示范效应，使广大党员群众学有榜样、赶有目标。集团积极为典型成长创造条件，坚持对先进典型放手使用，学习上给予机会，提拔时优先考虑，使先进典型能够快速成长。在集团OA、公司内刊《中国阳光报道》上设立“阳光榜样”专题板块，印制了《最美阳光人》《光荣与梦想——阳光劳模画册》等书刊，系统宣传先进典型的事迹。集团共享服务中心的由屹是一位年轻的共产党员，她带领电话中心一群90后的青年员工，怀着对事业的执着追求和永不放弃的信念，追逐着阳光快速发展的脚步，通过优化管理、统筹培训和有效的思想工作，把一个排名落后的团队带进了优秀行列，其本人2次被集团党委评为优秀共产党员，2013年，阳光保险电话中心成功成为中国金融业首个通过COPC高绩效服务国际标准认证的呼叫中心，她参与和见证了阳光的这份荣耀，如今她已经成长为电话中心产险北中心的负责人。获得首届“阳光年度人物”，现任阳光产险总裁助理的靳守林，先后担任阳光产险甘肃分公司、河北分公司党委书记兼机构负责人，他信奉“一把手不带头，事业难干成”的理念，每到一个机构任职他都以拼命三郎式的工作状态，激励带动广大员工，以自身的言行带出过硬的班子，带出士气高昂的党员队伍和员工队伍，将一个个团队带入先进行列。“全国五一劳动奖章”获得者、产险山东临沂中支公司党委书记邓凤龙开办了自己的“党员劳模工作室”，把共产党员的先锋模范作用与劳模精神有机结合在一起，发挥了非常好的示范引领作用。

5．创新党建载体，切实提高党员教育的实效性

创新，是活力的源泉；载体，是党建工作的抓手。创新党建载体，搭建党员活动平台，把党组织的思想、目的、要求鲜明地反映出来，有效凝聚起党员队伍的智慧和力量，为企业发展提供坚强的组织和政治保证，才能更好地增强党建工作活力。

针对保险业机构分散、岗位差别大、人员集中难、青年员工多等特点，集团党委积极适应社会发展和时代的进步，创新党员教育的方式方法，坚持传统教育方式与新媒体手段紧密结合，有效克服传统教育的呆板，解决企业党建活动受时间、场地等因素制约的难题，有效提升党员教育效果。在传统方式上采取“走出去、请进来”的办法，邀请党建专家、互联网金融专家等走进阳光，以上党课、举办培训班和报告会等形式，有计划有针对性地开展党员学习教育活动，为党员搭建与知名专家面对面学习的机会。集团党委每年围绕一个主题，邀请中央党校、国家行政学院、深圳市委党校等的党建知名专家为党员群众做十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神及“两学一做”专题报告，并通过视频向全系统直播；组织党员干部走进井冈山干部学院、西柏坡纪念馆、韶山毛泽东故居、嘉兴南湖革命纪念馆、中国人民抗日战争纪念馆等地学习参观，实地接受传统教育。坚持每年在全系统开展“七一”系列教育活动，各级党组织上党课、举办七一特别晨会、重温入党誓词、观看爱国主义影片、开展党员公益等形式多样的教育活动。通过举办党的知识竞赛、学习研讨会等形式，交流学习的成果，激发党员学习的积极性和主动性。集团党委十分注重对新媒体的运用，通过网络、微信、远程教育等现代手段加快党员学习教育的节奏，扩大党员教育的覆盖面，实现即时学、人人学，把理论转换为手掌中可触及可感知的事物，形成教育时时在工位、在手中、在身边的真实感受，营造浓厚的学习教育氛围。现在，阳光保险已实现了以“微党课、微党讯、微服务”为主要内容的阳光“三微”党建对全体党员的覆盖，以党支部为单位，全部建立党员微信群，“微党课、微党讯、微视频、微照片、微感言”成为党员教育的重要渠道。“两学一做”学习教育活动开展以来，集团各级党组织充分利用网络课堂开展学习教育，提高了党员学习的自主性，通过微党建，使党员能够不受时间、地点的限制，随时收看集团党委领导和专家学者的授课视频与课件；使党组织通过网络实现对党员学习的测试和考核，提升党员学习的积极性和主动性；使党组织及时准确地掌握党员学习教育的参与度，有效评估学习教育的效果。

近年来，阳光保险集团党委针对社会的大变革、大发展，金融企业发展的新形势，移动互联网迅猛发展的情况，既坚持党的传统和作风，又积极大胆创新，改进党建工作方式方法，丰富服务发展的手段，激发党建活力。“微信党建”，党员听党课、学党史、答考题，方便快捷；网上分享会、讨论会，时尚高效；“窗口党建”三亮三比、承诺践诺，党员“结对帮”、携手争先进，“阳光先锋、阳光人物、最美阳光人”评选等活动接地气、扬正气；召开七一晨会、过党员政治生日，是形式与内容的完美结合；父母赡养津贴、司龄假、祝寿假等特色关爱，暖心入心。创新让阳光保险党建工作充满了活力，增添了动力。

六 从严治党，阳光保险没有特殊和例外

习近平总书记指出，“从严治党是全党的共同任务，需要大气候，也需要小气候。各级党组织要主动思考、主动作为，通过营造良好的小气候促进大气候进一步形成”。以习近平同志为核心的党中央，不断推进从严治党由“关键少数”向基层延伸、向广大党员推进，全面从严治党成为全党上下的共同任务。阳光保险集团党委把贯彻全面从严治党要求作为党委履行主体责任的体现，作为进一步发挥好党建政治引领作用，更好地凝聚员工、服务发展的实际需要，认真纠正少数党员中流露的“从严治党主要对象是高级干部和党政机关，对企业党组织和普通党员来说是很遥远的事”“非公企业没有必要强调从严治党”等错误认识，注重政治引领，严格组织生活、严明组织纪律，加强作风建设，提高服务发展的能力，在从严治党问题上，破除“特殊论”“例外论”，不因企业性质而产生不同的标准要求，不因非公企业而搞特殊、降标准，任何单位、任何岗位、任何时候都牢记党员身份，牢记党员的责任和义务，模范贯彻执行党的路线方针政策，严守党的纪律。集团党委严肃查处了4名违纪党员，其中开除党籍1名、组织除名1名、劝退2名。从严执纪，维护了党纪的权威，唤醒了党员的党纪意识和党性观念，激发了党员队伍的活力。

1．坚持严格组织生活

党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式，没有严格的组织生活，党员的教育管理监督，党的路线方针政策和上级党委的决议的贯彻落实，党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用就必将失去依托和载体。阳光保险集团党委从落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度做起，以严格的组织生活，带动和促进从严治党的贯彻落实。针对部分机构党组织存在的组织生活不经常、不规范、不严肃，以及随意化、平淡化、娱乐化，“党味”不浓，有的党组织长时间不开展组织生活，有的用文体活动、业务活动代替党的组织生活，有的批评与自我批评开展不起来，起不到应有作用等问题，集团党委下发了《关于进一步严格党的组织生活制度的意见》，对支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度的时间、形式等作出了具体规定和要求。集团党委坚持以上率下，严格组织生活，不搞特殊、不搞例外，自觉接受党员群众监督，党委领导带头上党课，党委书记上年度第一次党课、年度主题教育由书记动员都成为党委的惯例性安排。集团党委带头落实民主生活会，认真查摆问题，剖析思想根源，开展批评与自我批评，2014年的党委民主生活会成为集团党委严格组织生活制度的一个标志，会议没有了以前的客套，直奔主题；没有了以前的“恭维”，直接“开火”；没有了以前的“神态淡定”，呈现“红脸出汗”的状态；书记带头作深刻的自我剖析，委员之间坦诚交流看法，进行严肃善意的相互批评，民主生活会开出了质量，取得很好的效果。到会指导会议的深圳市非公党委副书记王荫琦评价说：阳光保险集团党委民主生活会充满了正气、接上了地气，开出了“辣味”，彰显了党的政治优势，可以成为阳光保险系统各级党组织民主生活会的样本。集团党委委员、寿险公司总裁宁守波说：这次民主生活会开了一个好头，为机构党组织树立了样板，私下沟通多次也不如这样面对面地批评一次让人记忆深刻，打破了行政上的上下级关系，说出了平时不好意思说的话，对书记、对委员都是一次思想触动和警醒。

2．在严格执纪中强化党员党纪意识

制度面前无例外、党纪面前无特殊。阳光保险集团党委副书记兼纪委书记赵宗仁说：“非公，指的是企业的性质，而非公企业党员的党性要求没有另外不同的标准，阳光保险的每一名党员都必须严格执行党章、自觉维护党纪、落实组织生活制度，在制度规章面前，不能打折扣、搞变通，更不能搞特殊、搞例外，遵章守纪是全体党员的自觉行为，是一种底线原则，要通过严格的执纪行动，唤醒部分党员的党性意识，营造从严治党的氛围。”在“两学一做”学习教育中，集团党委把唤醒党员意识，争做合格党员作为学习教育的着力点，通过学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话，开展“党员先锋行动”等活动，增强党员的党性意识；认真排查党员组织关系、开展党费收缴工作专项检查，清查出35名失联党员，对长期脱离组织，不参加党组织活动，不履行党员义务，不交纳党费，丧失党员先进性的党员给予了劝退、除名的组织处理，维护了党纪的严肃性，为党员划出了组织纪律的红线。

3．打好从严治党的组合拳

坚持从严治党，必须在组织建设、作风建设、制度建设上实施重点突破，着力打牢党建工作基础。近年来，阳光保险集团党委先后开展了组织建设年、作风建设年、制度建设年活动，打出党建工作的一系列组合拳，推动从严治党的常态化。基层组织建设年以“强组织、增活力”为主题，全面摸排党组织和党员队伍的基本情况，着力解决基层组织建设存在的突出问题，全面梳理党组织的覆盖情况和党员组织关系的转移情况，采取单独组建、同地联建、条线统建等办法，推进各机构各条线党组织的组建，扩大党组织覆盖面；进一步理顺总部机关党组织的隶属关系，按照有利于党组织开展活动、有利于党员发挥作用的原则，分别建立健全了集团、产险和寿险总部机关党委，及时调整健全机关党支部。健全各级党组织领导班子，规范党组织换届工作；积极推进以“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”为主要内容的“六有”党建阵地建设；开展基层党建示范点创建活动，建立完善从集团到机构的党建工作主管部门，规范各级专兼职党务工作人员，建立党建工作的日常机制。作风建设年以解决集团和各子公司总部机关存在的作风漂浮、效率不高，脱离基层、不接地气，工作消极、不思进取，缺乏担当、工作推诿，文山会海、形式主义等突出问题为目标，开展作风整顿，改进和规范机关的工作和生活作风。梳理了总部机关存在的6大类23条作风问题，开展了党员领导干部“下基层、大走访”活动，减少审批流程环节，向基层下放审批权限，集团党委制定了《加强总部机关作风建设的七项规定》，建立了作风建设的长效机制。制度建设年按照“贵在建设、重在执行”的原则，认真查找党组织制度建设方面的薄弱环节，不断改进和完善，逐步建立和完善系统配套的党建制度机制。

——组织建设不断进步。不断加强各级党组织班子建设，在子公司党委全部设立了纪委，建立和完善了共青团和工会组织，实现了党、团、工会的全覆盖。在集团和子公司设置了独立的党群工作部门，设立了党群专职人员，机构配置了兼职党务人员。积极开展党务人员培训，做好党员发展工作，近5年来，共计发展新党员215名，为机构培养了一批懂经营、善管理的党员骨干和技术人才。

——管党不严的问题得到明显纠正。在“两学一做”学习教育活动中，下大力气开展党员组织关系排查、党费收缴工作专项清查，开展党支部集中换届工作，对基层党组织存在的党员组织关系管理不严、不按照标准收缴党费、党组织不按时换届、民主生活会和党员民主评议不经常进行等问题进行了严格的纠正和规范，党员党性意识明显增强。群众对党员队伍的满意率显著提高，全系统党员民主评议合格率达98%；党支部书记述职评议的优秀率为87%。多数员工反映，现在，党员有党员的样子了，自我约束严格了，模范作用增强了。

——党群工作的凝聚力和吸引力增强。坚持党群一体，积极推动民主管理，畅通民主渠道，回应员工呼声，着力解决员工反映的突出问题。健全了职工代表大会制度，不断改进员工关爱的深度和广度，“职工之家”真正成为员工的娘家。积极开展员工文化体育活动，形成人人参与、人人受益的良好局面；党建活动丰富多彩，融入中心，创先争优；改进作风，推动文风、会风的改变，推动调查研究的深入，简化办公流程。党建工作以实实在在的成效吸引党员群众，多数党员汇报说，现在，感到在公司作为党员很自豪，荣誉感明显增强。

沧海横流，方显英雄本色。阳光保险正沿着“四个阳光”的战略指引，迈上新的征程，正如张维功董事长所说：“可以想象，20年后的阳光一定能发展成一个保险主业强大、金融平台完善、产业布局合理、国内海外连通、信息数据发达、服务能力强大、更具人性的金融保险服务集团。面向未来，阳光保险会继续以农民的心态脚踏实地，辛勤耕耘，用智慧和汗水创造更好的未来，致力于让人们拥有更多的阳光。”

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