领导者的自我超越:激发心理资本(升级版)
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觉察时刻

当我们失望的时候,意味着有些东西没做好,有些事情目前还没做到,有些东西没实现我们“心目中的标准”。于是,我们会指责别人,也会指责自己。我们能否暂时放下指责的“手”,不论是明的,还是暗的,不论是对别人的,还是对自己的。

首先,接纳失望,它告诉我们还有“成长的空间”,还有一些资源没有利用好。

其次,细细探寻“失望”背后的资源:

哪些是我们真正想要的?

哪些是有收获的?

哪些是可以进一步改善的?

哪些是可以欣赏自己的?

哪些是可以欣赏或感激他人的?

感谢“失望”,是它在我们前行的时候提醒一些“被忽略的事情”。

小越

“失望”时不要指责别人,也不要指责自己。

“失望”中总是蕴含着“希望”——改进的要点、成长的空间、内在或外在“改变的契机”。

努力过了,还是未果,那就承认“失望”,接纳“失望”吧。人是“有限的”,事情或许“时机未到”。