找工作的辟邪剑谱

我原来面试过一个哥们儿，半年内换了七家公司，我表示膜拜。

还有一些哥们儿，七年不换工作。这得是多稳定的工作啊，七年之痒都扛过去了，真心不错。

这都是极端情形，一般的程序员，可能会一年半载或者三两年换一次工作。在一个公司工作很多年的程序员，不是公司离不开，就是哪里也去不了。或许我说得太极端了，可能还有到哪儿都无所谓，能待着就待着的这种吧。

这次我们要说的是找工作，没错儿，就是找工作。

面试时如何展现自己

其实我这人比较懵懂，一直也没太搞明白如何展现自己的优点，甚至自己有什么优点也不甚明了。

有人问，我怎么知道公司希望我怎么样呢？

其实要你自己做功课的，有几点是必需的：

● 仔细研究职位要求和工作内容，梳理自己与这些要求吻合的那部分能力、经历、知识。

● 仔细研究公司的产品或者项目，了解公司所在行业的背景知识、市场情况、公司的竞争对手的情况。

● 揣摩这家公司招你过去到底想解决什么问题。

目标

对于程序员来讲，也是一样的，我们也是人，也是有目标的。

生活的目标是什么？上帝把我们抛到这个尘世上来，除了让我们努力活得好一些之外，真不知道他还赋予了我们什么终极意义。

生活的目标决定了你工作的目标，所以，搞明白这两点其实还是有好处的。

你追求什么，决定了你要找什么样的工作以及什么样的公司。

几个月前我离职时，我的老板对我说：到了这个年龄，你缺的不是一份工作。

我深以为然：工作好找，找到能解决你为什么工作的工作难找。

简历

当你开始更新简历时，大概有两种情况：一种是想好了要去做什么，另一种是眼下的事儿实在干不下去了。换句话说，一个是主动去追求，另一个是被逼无奈要换个环境。

不管哪一种，要撰写简历是免不了的。

我换过七次工作，写过很多次简历。我被别人面试过不下二十次。我看过的简历超过三百份，面试过的程序员不下一百个。我想我可以从我的角度来谈谈简历里有什么需要注意的事。

● 为每一个公司的每一个岗位准备一份简历。针对岗位要求来修改你的简历，别怕麻烦，一份简历通吃天下的做法只能说明你不勤奋，也不认真，那种把职位空出来，到哪个公司应聘就填写哪个职位的哥们儿，我看到直接就拒了……

● 不要超过两页。我看简历一般不超过两分钟。有的人更短，只用30秒不到就下决定了。

● 教育经历要写明。很多公司会用学校和学历筛掉一大批应聘者，因为他们相信，如果你能学能干，考上好学校不是问题，这可能有点儿以偏概全。反之，如果你来自一个名不见经传的学校而又毫不避讳地写出来，说明你有自信。

● 与对方要求相关的技能突出描述，放在所有工作经历之前。很多公司招人时打的算盘是“招之即来，来则能战，战则能胜”，你如果不突出你的相关经验，八成没戏。

● 最近的工作在前。过于久远的工作经历，提一下即可。

● 项目里说明自己的角色、用到的技术、负责的模块、完成的结果。如果有攻克难关的经历，要表述出来。

● 如果不是漂亮女生，就不要贴照片。

一份好的简历会带给你笔试或面试的机会，值得你下功夫去琢磨如何在简历中展现你独特的一面。

关于内部推荐

其实还有一些其他的途径可以让你顺利闯过简历筛选这一关：内部推荐。很多公司推崇这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。我工作过的公司，如果你推荐的人被录用并且成功通过试用期，你会获得一千大洋的伯乐奖金。我爱人的公司也有类似的机制。所以，如果你能找一个目标公司的员工来推荐你，那你就踏出了成功的一步。

内部推荐之所以成功率高，是因为简历、笔试、面试这样一个流程，公司和应聘者之间还是不能够真的相互了解，这是因为语言是一种障碍，你说很多话，想要沟通，其实却会阻碍沟通。因为应聘者会不自觉地美化自己，公司也会美化自己。试用期虽然双方自由，但对大家都是巨大的成本。而内部推荐，它潜在的逻辑是：推荐求职者的员工应当对求职者有所了解，同时也对公司的职位要求有所了解，因此推荐的是相对适合的人；反过来，求职者也会通过推荐者了解公司的情况，消除求职者的盲目性。最终双方能够合拍的概率会大很多。

当然你不是每次都能找到一个人来推荐你，因为有的公司没有内部推荐这一说，也有的公司里没有你认识的人。但如果可能，还是要尝试这种途径。

六度空间理论（又名六度分隔理论）说：你至多只要通过六个人就能认识全世界的任意一个人。所以，理论上你可以在任何一个公司找到可以推荐你的人，只看你愿不愿意花心思。不要担心别人不愿意推荐你，多数人在帮助别人时是感到快乐的，不是有个词儿叫作“助人为乐”吗？

笔试

有的公司喜欢笔试，通不过笔试你决不可能成为他们的一员。

还有的公司喜欢出一些自己的顶级程序员也答不上来的古怪难题（比如计算某句谣言对某个人造成的心理阴影面积之类），他们的一大目的（也是部分老鸟程序员的乐趣）就是看着你出一些洋相，让你受一下挫折，打击一下你嚣张的气焰（想想那些监狱题材的影片里老犯人对新服刑的雏儿的折磨你就明白了），然后他们好自我优越一把。也许是我太邪恶，不惮以最坏的恶意来揣测别人吧。

当然也有的公司不笔试，只面试。

还有，有些公司的笔试是针对某一级别的求职者。也许你现在到哪里都不用笔试。

如果你必须笔试，我没什么好说的，只有一点，你还是要研究你所应聘的职位有什么要求，然后揣摩笔试的范围，这多少会有一些用，比如他找懂C++的程序员，自然不会考你Java。

世面上也有很多类似《C++笔试宝典》之类的书，会总结各类公司常出的笔试题并给出解法，Java的也有。

面试

笔试之后就是面试了，也许你一个小时后就会接到面试邀约，也许你等到花儿都谢了也没有音讯，反正大多数公司只会通知通过的那些求职者，对于被涮掉的，潜规则是无视。所以，这一切其实不那么美好，也许你觉得自己题目答得不错，没100分也有99，那你就是抓破头皮也想不明白为什么不通知你面试了——其实有时候答得太好了是一种错，他们可能怀疑你利用智能手机在线求助，或者认为你熟读各种笔试宝典，或者批阅试卷的人会认为你太优秀将来会对他们不利……总之各种可能，也可能是HR或者前台觉得一一回复应聘者过于麻烦。

程序员有一个问题，就是沟通障碍。这是双方的，是面试官和求职者都存在的问题——“一面”通常都是来自技术线的优秀程序员。如果你和面试官投缘，一见钟情，那恭喜你，你一张嘴他就知道你想说什么，你99%可以通过面试。如果你和面试官不登对，一见面就气场不合，大眼瞪小眼，表面彬彬有礼，暗地里已经刀枪剑戟了，那你99%会被淘汰。更多的时候，你和面试官对对方都没什么感觉，既不来电也不反感，你们需要用语言来沟通，在一问一答中表现自己。

因为面试者和求职者地位上的不平等，会对面试过程产生一些微妙的影响。这里建议你站在公司的角度来考虑一下，其实他们也是有求于人，并不是你热脸要去贴冷屁股。多数公司愿意走面试环节，都是因为真的需要人，不然劳民伤财为哪般。如果你想明白这一点，就无须紧张，也无须仰视那些让人膜拜的面试官，你可以放平心态，侃侃而谈。如果你不善言辞，也可以自然地展现你的实力，就用你以前工作的方式来展现自己。

很多自认为能力不错的程序员往往在面试时折戟沉沙，我也是这样。这里面的一大原因是我们不知道如何展现自己的能力，是滔滔不绝雄辩天下，还是一问一答诚实木讷。这是大问题，语言本身就是迷雾，会给沟通带来很多障碍，你心里想的是这样，说出来就带了起码20%的误差，而听的人又有自己的过滤器，他们只会听出自己想听的那部分而忽略你想说的那部分，所以要想彼此理解，是天大的困难。“听话听音”这个词儿就是描述使用语言沟通的困境的。

那么语言究竟能不能表达出程序员的能力？答案是不能！

因为软件开发的特性，程序员做得多说得少，久而久之更善于用简单直接的逻辑来表达想法，不善于琢磨话语背后的意思。而面试却恰恰需要琢磨话外音：到底面试官问这个问题的意图是什么，他希望考察应聘者哪一方面的技能和见解，他某一句话对应聘者是肯定、否定还是无所谓，应聘者还要不要继续展开来说。等等，所有这些不确定，会让求职者产生焦虑和惶惑，原本可以表现十分的，只能表现六分。当然也有一些人语言能力很强，眼光也很敏锐，脑子又比较灵，兼之略懂“读心术”，能够看透面试官转笔筒或者跷二郎腿背后的意思，也能够理解面试官语气的变化代表的心思转折。这样的人是人才，可以通过大部分的面试。

生活在“零壹”世界里，我很容易采用二分法。其实程序员有两种，一种是茶壶里煮饺子——有才说不出；另一种是说的比做的多，一分的才可以展现出十分来。到底哪种好，看站在谁的角度，反正这两种类型的人大多相互看不起。而对于公司来讲，其实两种人都需要。

既然对话不能了解一个程序员真正的实力，那为什么还要走这一套程序呢？答案是：没有更可行的方案。

现代人在生活中已经比较开放了，在招聘与求职这么重要的事情上，却保守得很，不肯采用更合适的方式方法，比如让一个程序员到公司工作几天试试双方是否合适。其实这种方式好处非常多，因为只有近距离接触才能使人看得更细致，避免那种远距离的看上去很美带来的悲剧。

那么究竟面试时程序员该如何展现自己呢？

● 知道你擅长什么。

● 知道公司需要什么。

● 不要争辩、争执，哪怕对方误解了你。

● 知道面试官的身份，比如是HR，是程序员，是项目经理，部门经理，还是技术副总，这很重要，不同角色不同层次的人，听话的方式是不一样的，你需要根据这个来调整你说话的方式，以便对方可以听进去。下面就是switch-case语句了：

✧ 程序员：把他当作你的同事，以讨论技术问题的方式交流，表现出你解决问题的能力。

✧ 一线技术管理者：多听，理解问题，知之为知之不知为不知，多数时候不要表现得比他们还聪明；表现出你团队协作的一面。

✧ 技术高层：表现出你自己的想法、看法，表现出你对公司技术方向、产品方向的了解与见解，当然也要表现你的技术能力，无须担心你太强吓住人家。

✧HR：友善地和他们谈话，放下你程序员技术高于一切、天下唯我独尊的想法，说人话别说IT黑话，别看不起不懂技术的人。

面试可能有好几轮，有时一天就结束了，当场就拿到Offer。有时会拖几个月甚至半年以上。此时你要有足够的耐心，相信好事多磨，要是等不了，也没别的办法，可以签别的公司。

为什么我会被PASS掉

有时还没到谈薪水的时候消息就石沉大海了……

为什么？

你很想知道答案，可是没人告诉你，你只能瞎琢磨。

其实这是求职者和公司之间地位不对等的问题，公司觉得拒绝一个人可以不需要理由，但对于求职者，如果能知道被拒的理由，会是非常好的一件事情。

有几个常见的原因：

● 面试官觉得你能力不行

● 面试官觉得你能力太强

● 面试官觉得你不稳定

● 面试官觉得你个性太强

● 面试官听不懂你说什么

● 面试官觉得你听不懂他在说什么

● 你提的工资要求太高，超过HR拿到的上线太多

骑驴找马

裸辞是需要勇气的，几个月的空档期很多人承受不了。所以，相当大一部分人是找着了下家才离职。那么，一边工作一边找下家，究竟有什么影响呢？

有个词儿叫“心猿意马”，还有个俗语叫“身在曹营心在汉”，用在这种情况下都很合适。

当你决定找工作时，对现在的工作就会产生懈怠，这是毋庸置疑的。别说你多有职业精神，那都是空话，懈怠是必然的。即便你努力表现得和平常一样，但是一旦你想到不久就要离开，对很多事情就没那么尽心了：可能会把有些事儿推给别的同事；可能不再愿意为工作而加班；可能对手上的问题睁一只眼闭一只眼；可能会下意识地让自己空忙；可能难以集中心思来解决复杂的问题；可能对BOSS也没那么在意了……凡此种种，都会有外在的表现，发出各种信号，明眼人会看出来你已经动摇，心思不定。所以说，当你决定骑驴找马时，效率会下降，对公司的产出肯定会减少。

那么对自己呢？其实也是一种煎熬。人都有站队的思维定势，希望在某一个集体中获取认同，不想像蝙蝠那样长久骑在墙上。你会担心现在公司的人看出你的马脚，会尽力掩饰蛛丝马迹，这会让你很累。你还会因为迟迟没找到马而焦虑：已经决定要走了，却找不到下家，这种情况会让你对自己的能力产生怀疑，让你有时沮丧有时疯狂有时黯然神伤。有时你还会觉得对不住现在的公司，你内心中有两个小人儿会经常打架搞得你疲惫不堪。当然也有强人，对这一切都不在乎，因为他认为到更好的公司获取更好的职位是天经地义的，绝不会像我们这种小工蜂一样拿忠字舞来束缚自己。

不管怎么样，骑驴找马是一种常见的存在，你、我、他，可能每个人都曾经这样做，也相信别人会这么做，BOSS们也常为此焦虑，但是，该发生的发生了，不该发生的也发生了，我唯一的建议是，无论怎样，还是要站好最后一班岗。