第3章 让浮躁的心平静下来

1.如果你心浮气躁，请你离开

有资料显示，中国民营企业的寿命很短，互联网企业寿命更短，长则几年，短则几个月。

因为很多企业成立之初就是为了“捞一笔钱”就走，有这样的思想又怎能长久？企业领导者的此类思想更会影响到下面的员工，既然老板都是捞钱的，自己又要干嘛努力呢？与这些人不同，马云有“将企业做大”的雄心壮志和一颗不浮不躁的心。

2011年8月29日，马云发内部邮件，非常直接地批评了部分新员工的浮躁和态度。他在信中说了三点：

1.我们永远不会承诺你发财、升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉、很郁闷、很委屈、很痛苦、很沮丧……

2.刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议、小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。

3.公司不是请我们发展自己的，公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己。

马云认为，作为一名企业员工要有沉淀下来的耐心，当个人能力与机遇相匹配的时候才能够有成功的希望。不过，现在社会的节奏使得越来越多的人心浮气躁，总觉得某个职位埋没了自己，把时间花在频繁跳槽上，结果数次跳槽之后仍然找不到适合自己的工作，职场生涯一片迷茫。

有经验的人力资源师认为：“如果一个人稳定而持续地工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的；如果一个人频繁跳槽，工作经验同样是五年，我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。”

面对浮躁的诱惑，我们应该懂得如何守住自己。看看身边的那些前辈，一定没有人是因为频繁跳槽而有所作为的，他们的成功都是靠一步一个脚印，脚踏实地干出来的。

2012年，史玉柱宣布卸任巨人网CEO。一个星期之后，刘伟被巨人网宣布任命为CEO。

这个决定没人感到意外，因为刘伟从24岁就跟随史玉柱创业，和史玉柱一起经历了20世纪90年代的浮沉，是跟随史玉柱时间最长、经受挑战和考验最多、承担责任最大的“女二号”。

谈到为什么“传位”给刘伟时，史玉柱认真地说：“我们公司主事的是刘伟。”同时，史玉柱还说：“她跟了我十几年，没在经济上犯过一回错，我自然非常相信她。正是有这些老员工一直踏踏实实地在我背后支持着我，我才能安心将巨人放手交给他们。”

很多年轻人志存高远，觉得自己可以改变这个世界和社会，他们够自信，但是这非常好的志向往往也会成为他们的绊脚石。

很多刚刚毕业的大学生，他们放不下身段，认为自身的起点高、志向远大，所以非好工作不就。年华匆匆一瞥，心高气傲的他们不得不接受现实，为了生活而工作。事实上，恰恰就是他们不能接受从底层开始的工作，更难以保持一颗踏踏实实的心，才导致很多机会从身边流失。

对于刚刚步入职场的年轻人来说，不要急于求成，要从小到大，慢慢积累，一步一个脚印才是自身发展的成功秘诀。马云常说：“一个企业家经常要问自己的不是‘我能做什么’，而是‘我该做什么，想做什么’。要做到面对金钱的诱惑不要动心，面对快速扩张不要动心，冷静地记住自己要做的是什么。”

马云最值得创业者学习的，不仅是他的“闯劲”，更是他踏实的精神。比如在互联网“发烧”的年代，他能以一颗平常心，做出了诸如“回到中国”“停下来”“不上市”等明智的决策。

他把创业、经营一个企业看作一场3000米的长跑，不仅要跑得快，更要跑得稳。职场何尝不是如此？我们拼的不是短期内薪水的高低，拼的是未来的路谁能走得更远。

2.别奢望一口吃个胖子

马云说：“听说过捕龙虾致富的，没听说过捕鲸致富的。”有很多人因为性情急躁，贪大求快，总想着能一口吃个胖子。马云告诫想要创业的青年人说：“先把自己沉下来，踏踏实实做一个小公司。要少开店、开好店，店不在多，而在于精，这样才能开更多的店。”

马云从小并没有生活在精英人群当中，他没有国内名校的出身，更没有海外留学经历，他一直都生活在普通人当中。或许正是因为这样，马云把自己做的电子商务的眼光放在了85%中小企业的生意上。这就是马云的“只抓虾米”的理论。

马云说：“如果把企业也分成富人穷人，那么互联网就是穷人的世界。因为在互联网上，大企业与小企业发布多少page是一个价钱。而我就是要领导穷人起来闹革命。”

对于现在很多企业都追求全球化发展的现象，马云表示：“我们现在对全球化的战略，想得很明白，我觉得我们还没有准备好，我们公司要走102年，现在才走了13年，还有89年要走，未必一定要在马云身上，把全球化做好，时间长着呢。”

许多人在工作中受不了最开始的低薪或者是地位的卑微，想一下子就晋升到别人用多年努力换来的位置。也有人做生意时一味追求高额利润，甚至恨不得一夜暴富。结果却是适得其反。

古语有云：“一屋不扫，何以扫天下？”只有先做好每一件小事，最终才能成就大事。许多很有作为的人，他们在低微的薪水下工作多年后，会突然像变魔术一般，跳上一个高级而负重任的位置，为什么？就因为他们不急于成功，不管是薪水少，还是职位卑微，他们都努力去干，去积累更多让他们受益终身的工作经验，最后厚积薄发。

马云在接受记者采访时曾说：“假设我今天是90后，重新创业，前面有个阿里巴巴，有个腾讯，我怎么办？首先第一点，我会利用好腾讯和阿里巴巴，我都不会去想我会跟它去挑战，因为今天的能力不具备，心不能太大。”

马云表示，希望现在的年轻人不要好高骛远。他说：“我问很多年轻人，你们到底想创业还是做大事业？我当年说，我把比尔·盖茨以前也当榜样，后来我不知道该怎么干起来；做金融，我把巴菲特也当榜样，你根本干不起来。其实隔壁的小王、小李，开馄饨店、搞理发店的才是你的榜样，你创业一定是这样。”

马云还告诫想要创业的年轻人：“不要埋怨创业的机会少，是因为你不够努力，你不够执着，你的心不够稳定。机会其实很多，但是个个要想做腾讯，个个想做facebook、谷歌，真难，这种概率太低了。”

马云曾经有过一番精辟的论断：“所有的MBA进入我们公司以后，都要先从销售做起，如果6个月之后还能留下来，我们团队就欢迎你。因为，我想给他们多点时间进行历练，沉得低才能跳得高。”

现实中，很多功成名就的人物在最初时跟普通人做的事情都一样，但是态度不一样。如潘石屹打工、王永庆卖米，这类人在做这些普通的活的时候是不普通的，他们没把这样的工作仅仅看成是“搬砖”“卖米”，他们的态度里一直有着干大事业的态度，用这样的态度来做身边的小事，一步一步越做越好，最后赢得大事业。

可以说，这些人成功并不是偶然，早在他们工作的那一天就注定了。“合抱之木，生于毫末。”成才之路没有捷径，靠的是多年来立足于本职工作刻苦钻研的结果。

相比之下，那些急于求成的人往往会对迟迟得不到提升和回报而不满，他们将心思放在如何成名、暴富上，而没有把精力放在脚踏实地的工作中。他们看不起基层的工作，一进单位就希望自己能够做大事。一旦自己不被重视，就抱怨老板“有眼无珠”。他们做事浮躁、盲从，没有明确的方向和目标，最后只能像南辕北辙的赶车人那样，距离目的地越来越远。

马云曾经说过：“我觉得一个企业最重要的是耐得住寂寞，挡得住诱惑。我们第一天集中在B2B，今天还是如此。不管外面的潮流怎么变，我们学习，但是不跟随、不拷贝。后来各种概念很多，阿里巴巴也面临很大的压力，也有很多其他的机会，曾经我们面对机会时斩钉截铁地说了无数次的‘No’。我们朝着既定的方向往前走，不管外面怎么变化，我们还是不受干扰，走自己的路，用心去做。”

所以说，一个人不怕没有远大理想，就怕缺乏脚踏实地、持之以恒的精神。如果希望成功，千万不能急功近利，要历练自己的心境，沉淀自己的情绪，学会从零做起，从小事做起。只有这样，才能获得令自己满意的人生。当然，“脚踏实地”绝对不等同于原地踏步、安于现状、停滞不前。“脚踏实地”需要我们拥有更多的韧性和更明确的目标，纵使向前的每一步都很小，也要时刻不间断地前进。事实上，不管你选择做什么行业，这世界上都没有绝对成功的模式，但那些能获得成功的企业，绝大多数都源于这些“量微”又“密集”的“脚踏实地”。

3.不论在干什么，重要的是要长真本事

马云曾对职场年轻人建议：“不要在乎你的第一份工作。从未来的发展来看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包装工，也不要眼高手低。对职场新人来说，第一个工作做什么并不重要，最关键的是脚踏实地工作，能在岗位上学到东西、有所积累，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等，这样才能为你的将来打下好的基础。”

他还说：“职业生涯规划不是一次活动，职业生涯规划是一个持续的过程。不管是职场新人还是职场老人，重要的是要正确地评估自己，发现自己，找出你与众不同的优势，不断学习和积累，不论是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事，这样你就会离理想的目标越来越近。”

总有混迹职场的人大发感慨：“都工作了这么久，为什么偏偏每次提升的都不是我呢？”当你也有类似感慨发出的时候，请你仔细想想，你是否已经成为了企业中那个欲将弃之而且一直都在原地踏步的“鸡肋”？

市场竞争每日在变，职场更是无时无刻不处于竞争的状态。如果你的能力一直都没有任何进展和突破，那么你很快就将成为下一批淘汰者。因为公司要进步，就必须抓住那些能够适应竞争、不断加强能力的创造者，而非这些“固步自封”的无价值制造者。

查尔斯·施瓦伯生于宾夕法尼亚州的一个山村里。18岁那年，施瓦伯来到钢铁大王安德鲁·卡内基的一个建筑工地打工。他和其他的打工者不一样，在别人因薪水低而消极怠工的时候，他依然在拼命地工作，并且利用休息的时间自学建筑学知识。

一天，施瓦伯正在利用休息时间看书，正好被前来工地视察的经理看到。第二天，经理把施瓦伯叫进办公室问：“你学那些东西干什么？”施瓦伯说：“我想，咱们公司缺的不是泥水工，而是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，是吗？”经理点了点头。没过多久，施瓦伯就被提升为技师，后来又一步步成为公司的工程师。25岁那年，他成了这家建筑公司的总经理。

人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰。失业的危险信号总会频频闪烁，这个世界变化就是如此之快。所谓“三十年河东，三十年河西”，只是一眨眼就已经拉开了距离。也许你今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”。今天你还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。

一个胸怀大志的人，不会让自己的实力止步不前，他们会随时给自己充电，让自己能够适应周围变幻莫测的职场环境。

现代职场竞争激烈，如果我们不提升自身的价值，别说是升职，很有可能会被再次打入职场的最底层，甚至被淘汰出局。因此，我们必须要提升自身价值，逆流而上，达到职业生涯的巅峰状态。

所谓升值，一般来说是包括知识提升和能力提升两个方面的内容。知识是基础，从事一定的行业必须要有相关的专业知识储备，在此基础之上还要扩大知识面。能力就是指专业知识的运用能力，这要在工作的过程中不断提高，这是一个使人成长为更加成熟和完善的职业人士的过程。当我们获得很好的升值空间时，才有可能获得老板给的升职机会。

《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯被认为是当代最杰出的管理专家之一，在一次讲演中，他引用了一位咨询专家的话：“如果你说不出能怎样使公司受益，那你就该走人了！”进取心对于一个人的职业生涯发展起着至关重要的作用，无论是工作不如意、不断地抱怨，还是工作完美、生活安逸，一旦停止了进取，在未来你就会被其他人反超。

4.短暂的激情只能带来浮躁

马云的特点就是每天激情四溢，他的羊毛衫永远都是“赤橙黄绿青蓝紫”这种充满活力的颜色。他要求阿里巴巴全公司上下也都要保持这种活力，十几年来从未间断。马云说：“创业者最优秀的品质就是激情。有些人，创业初期是很有激情的，但激情来得快，去得也快，所以，我希望你们的激情能保持三年，保持一辈子。”

在创业之初，马云给阿里巴巴的创始人们做过一次慷慨激昂的演讲：

“从现在起，我们要做一件伟大的事情。我们的B2B将为互联网服务模式带来一次革命！”当年留着长头发的马云手舞足蹈，充满激情：“你们现在可以出去找工作，可以一个月拿三五千的工资，但是3年后你还要去为这样的收入找工作，而我们现在虽然每个月只拿500元的工资，一旦我们的公司成功，就可以永远不为经济所担心了！”

在之后的艰难岁月里，马云一直用这种激情感染着阿里巴巴人，阿里巴巴成功上市之后，马云的激情还未退去。他希望，当他60岁时，还能和现在这帮做“阿里巴巴”的老家伙们站在桥边上，听到广播里说：“阿里巴巴今年再度分红，股票继续往前冲，成为全球……”马云说道：“那时候的感觉才叫真正成功。”

微软前CEO鲍尔默以激情著称，他曾在演讲中喊破了自己的嗓子，而据当时微软的一位员工说：“我被我们的CEO鼓动得热血沸腾，那时候如果让我去为微软撞砖墙，我都会毫不犹豫。”鲍尔默则说：“我想让所有的人和我一起分享我对我们的产品与服务的激情，我想让所有的员工分享我对微软的激情。”而鲍尔默的激情正是比尔·盖茨所欣赏的，他说：“我们公司的核心文化就是激情文化，员工必须要有激情，才能全身心地投入到工作中去，而技巧是可以培养出来的……”

美国成功学大师拿破仑·希尔在评价一个人的时候，除了考虑他的能力才干之外，还非常看重他的激情。只有有了激情，才会有无限的精力。

激情对于事业、人生的重要性不言而喻，但是马云反对短暂的激情。很多年轻人做事都是三分钟热度，容易受一些事情激励，如看了一本《乔布斯传》就生出要改变世界的豪言壮志。第二天一觉醒来，世界还是原来的样子，他也把改变世界忘在了脑后。忽然又被另外一件事吸引，干了没一个月，又失去了热情……最后是什么都没干好。

持短暂激情的人，很容易就会因为挫折、劳累而失去最初的新鲜感，感到乏味枯燥提不起精神。一旦短期内的努力没有及时得到回报，更会出现焦躁不安的情绪，乃至放弃。

在日本流传着一位非常有名的擦鞋匠的故事，故事的主人公名叫源太郎。

源太郎年轻的时候，为了能够养活自己，他到处打零工。因为擦鞋成本很低，而且一些有钱人又能给高昂的小费，源太郎开始了擦鞋之旅。源太郎开始走遍各地，不断地打听哪里有手艺高超的擦鞋匠，他得知后便赶过去学习，由于源太郎还是个孩子，这些人就愿意教他一些知识。源太郎不断总结别人的优点和缺点，开始研究自己的擦鞋方法。

源太郎对于擦鞋事业有着无穷的热情，他不只是把鞋擦干净，还仔细地研究皮鞋的种类，几乎成了皮鞋专家。他会根据不同品牌的皮鞋，选用不同成分的鞋油。遇到一些颜色罕见的皮鞋，他就自己用几种颜色的鞋油自己调制。凡是他擦过的鞋，几乎所有人都说好，一些外地的顾客甚至将自己的皮鞋邮寄过来让他擦。

功夫不负有心人，在1975年，他成了希尔顿饭店的“定点擦鞋匠”。包括日本前首相等名人都成了源太郎的常客，他甚至给迈克尔·杰克逊擦过皮鞋。

如果把人比作是一辆汽车，那么激情就是汽油，有了它，汽车才能开动，只有持续不断地供应汽油，汽车才能跑得更远。

有时过大的或者长期的目标会让人招架不住，其实解决办法很简单：将大目标分解成小目标。这也是保持长久激情的方法。将大目标细化成很多个短期目标后，你就可以“看得见摸得着”了，而且每一次实现小目标后就会获得一种成功的快感，这样就会有持久的激情面对下一个小目标。

短暂的激情很容易产生，但是我们要做的是把激情保持下去。这就需要我们有一个很好的心理调节能力，并能随时给自己找新鲜感。在寿险营销行业有一个非常著名的“归零”心态，讲的是让人每天都从零开始，用这样的办法保持充满新鲜感的激情，激励自己不断前进。

5.不要幻想一夜暴富

“最近老是有人问我：现在生意越来越难做，今天上淘宝去开店还有机会赚钱吗？总看到有人在淘宝上做得很好、很快乐而且很赚钱，而自己做了个把月却生意一直不好，快坚持不下去了，是不是自己做得太晚了……”

这是马云在“来往”上发表的一篇文章，他针对现在社会上一些不想吃苦却想赚钱的现象给出了自己的意见，马云说：“说生意好做的人基本是吹牛。任何时代做生意都是要冒风险，都是要付出巨大的脑力、心力和体力……一夜暴富成名的事基本上是电视剧里的故事。好生意都是需要时间和心血积累打造起来的。花大量时间精力未必生意会好，但不花时间精力是肯定不会有好生意的！”

身处信息时代，试问谁会在听到别人做微商月入千万的新闻时，没有心动过？谁在看到某某创业两年拿到千万A轮融资、事业做得风生水起时，没有眼红过？谁在看到去年还一文不名的小作家，小人物，因为一本书、一部电视剧、一个节目，一夜之间大红大紫而没有心里暗暗嫉妒过？

人家能赚钱天天各种晒，我为什么不行呢？买彩票中头奖这种事落在自己头上的几率低，难道开个淘宝小店也不行吗？于是，越来越多的人开始幻想：有什么方式能让自己一下跳出最低的阶层，成为土豪呢？

听说过玉石界的“赌石”吗？就是卖家出售一块几十斤的石头，买家需要自行切开，才能看到里面有没有玉、有多少玉。赌石界流传着“一刀穷，一刀富，一刀穿麻布”的说法，形容的就是这种一夜暴富的心态。有可能一刀下去，里面是一大块上好玉石，回报可能翻了几百倍、几千倍；也有可能一刀下去，还是石头，第二刀下去，依然是石头，结果血本无归。

如今，“一夜暴富”几乎成为了每个中国人都有的共性心态，但一夜暴富也容易一夜成空。还记得2015年股市的跌宕起伏，沪指最高一度冲到5178点，最低也下探到2850点。从全民皆股，到谈股色变。新闻报道，广州一女子因炒股损失200万从高楼跳下身亡。

类似这样的事件不在少数，如2005年5月中旬辽宁大学一名教师跳楼死亡。他留下遗书说，因为炒股巨赔选择走上绝路。南昌一位大妈炒股亏180万到处借钱平仓，丈夫难忍将其杀死。跌下来的，迟早还会涨回去，但那些渴求一夜暴富未成，最终不惜自杀的人却走了，再也回不来了。

股市是资产再分配的地方，而不是产生资产的地方。所以，别奢望今天借钱炒股，明天就能赚个盆满钵满。天下没有免费的午餐，唯有踏踏实实积累起来的财富最可靠。

2016年2月25日消息称，《2016胡润全球富豪榜》发布，王健林家族以1700亿超过李河君，重回中国首富宝座，同时超过李嘉诚，首次成为全球华人首富。

王健林的财富是怎么积累起来的？我们来看一段他的故事：

创业伊始，王健林接下一个政府干了一半不想干的项目。合同签完，贷款遇到难题。尽管所有的手续都齐全，但他找了十几家银行，没有一家愿意贷款。后来政府开会指定一个银行贷给他2000万做启动资金。

王健林听了挺高兴就去找银行行长，前前后后找了50多次，每次行长都玩躲猫猫。王健林有时候一见到他，他从后门就走了。如果王健林在走廊里堵着他，他说：“好好，你这样，你下周二来吧，下周二来吧。”等下周二去，他出差去了！

当时为了拿到这笔贷款，王健林几乎每天都在走廊里等着，因为进不去办公室，一站就是一整天。

除了这家银行，王健林还找了另外一家银行，态度不错，也是不给贷款。为了堵到人，王健林和一个哥们就到对方家楼下等。夜里冷了，就把汽车发动机打开暖和一会儿，为了省点油过会儿再关掉。一直等到早上七八点也没见到人进去，也没见着人出来。第二天晚上，那个哥们死活不愿意再去了，王健林一个人又在那蹲了一个晚上，仍然一无所获。

在这种无论跑多少趟都找不到办法的情况下，王健林听取别人的建议发了一个“债券”，解决了资金的难题，从濒临破产的边缘挣扎着活了过来。

1993年初的一段时间，王健林曾九天九夜都没有睡着觉。什么安眠药、打针都试过了，就是睡不着。到后来，整个人都精神恍惚、失常了。第十天早上正开会，“咣当”一头就昏迷在地，被紧急送到医院治疗。到了医院，也许是心理作用，当天就睡着了。

没有经历风雨怎么见彩虹？谁没有在创业初期苦苦挣扎过？谁没有辛苦付出过？谁没有夜不能寐过？哪个企业家不是经历了风风雨雨、坎坎坷坷，才有了后来的功成名就和炫目的财富？

所有我们熟知的光鲜亮丽的上市企业CEO，他们都很勤奋，其中一些甚至以“工作狂”著称。巨人网络集团董事长史玉柱每天呆的地方只有3个：办公室、家和车里。他曾自述：“上市前那段时间，我一星期工作七天，每天工作14到16个小时，随时找研发团队讨论有关游戏的内容和决策。”软银公司的创始人孙正义说：“我不是天才，我只是比一般人更勤奋努力。”

成功没有偶然因素，当你想要获得一项成就的时候，要付出比常人更多的勤奋。作家格拉德威尔在《异数》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”这就是“一万小时定律”。

不要幻想一夜暴富，放弃不切实际的梦想，制订一个切实可行的目标，找到自己适合的产品，算好自己应得的部分，积少成多，聚沙成塔，十年后你会感谢今天辛劳的自己。

6.把精力集中在一个点上

无论一个人有多大的能耐、多聪慧的头脑，如果他在选择事业上总是三心二意，把精力同时集中在几件事情上，最终的结果就算不失败，也不会把事业发扬光大。

马云在创业之初，经过认真考虑后，他认为推动中国经济高速发展的是中小企业和民营经济。所以，阿里巴巴应该帮助那些真正需要帮助的企业。这是马云最早的构思。在经过了几年互联网风潮的沉浮之后，马云的这个构思不仅没有动摇，反而更加坚定了。

在2003年的时候，阿里巴巴的股东孙正义召集了所有他投资的公司的经营者们开会，给每个人5分钟的时间来陈述自己公司的运营状况。当马云陈述结束后，孙正义做出了这样的评价：“马云，你是唯一一个三年前对我说什么，现在还是对我说什么的人。”

马云从第一天创立阿里巴巴开始，就想好了自己要做什么，并且能一路坚持到底，不受外界影响。

很多人总是看到什么生意好就做什么，结果什么事也没有做成。而那些在事业上取得突出成就的人无一不是坚持把一件事做好、做精。他们在事业刚刚起步的时候，确实要讲究灵活，但随着事业的发展，一定会有一个比较专注的目标，并且专心地做好它。

北京五福茶艺馆董事长、北京福丽特中国茶城总经理段云松说：“一会儿想干这，一会儿想干那，忙忙碌碌，人很快就老了，结果一事无成，选择是必须的，但选择之后，还得耐得住、挺得住。”就是在这种思想下，段云松一直坚持下来。在经过多次失败后最终迎来了成功。

很多营销大师都在探讨成功的理念，从陈安之、拿破仑·希尔到安东尼·罗宾，从古代的老子、韩非子、孔子的中庸思想到西方的心理学，其理念都是惊人的相似——专注如一。当你定下了目标，就一定要对它专注如一，而不要任意地改动它。

昆虫学家法布尔曾接待了一个青年，青年非常苦恼地对他说：“我不知疲劳地把自己的全部精力都花在我爱好的事业上，结果却收效甚微。”

法布尔听后赞许地说：“看来你是一位献身科学的有志青年。”

这位青年说：“是啊！我爱科学，可我也爱文学，同时对音乐和美术我也感兴趣。我把时间全都用上了。”

听完年轻人的话，法布尔从口袋里掏出一个放大镜说：“那么请你把你的精力集中到一个焦点上试试。”

一个人的精力是有限的，只有专心做一件事的人，才能确定一个明确的目标，并集中精力、专心致志地朝这个目标努力。比如，伍尔沃斯的目标是要在全国各地设立一连串的“廉价连锁商店”，于是他把全部精力花在这件工作上，最后终于完成了此目标，而这项目标也使他获得了巨大成就。

人有两种能力是千金难求的，其一是思考能力，其二是集中力量在重要的事情上，全身心地投入工作的能力。每天早晨，当你走进办公室或者进入你的工作区间时，无论是否面临着一项新的任务，你都要清楚地、坚定地告诉自己，你将全力以赴地投入这项工作，摒除一切干扰，在工作完成之前决不三心二意。

一次只专心地做一件事，全身心地投入并积极地希望它成功。你可以把需要做的事想象成是一大排抽屉中的一个小抽屉。你的工作只是一次拉开一个抽屉，令人满意地完成抽屉内的工作，然后将抽屉推回去。不要总想着所有的抽屉，而要将精力集中于你已经打开的那个抽屉上。一旦你把一个抽屉推回去了，就不要再去想它。

7.成功就是简单的事情重复做

亚里士多德说：“我们重复做什么，我们就变成了什么。”很多年轻人总是希望干成一番大事业，于是把目标定得很宏大，不屑于做一些简而平凡的小事。结果经常会停滞在离成功很远的地方，或者是还有一点点距离的地方。

汪中求先生在《细节决定成败》一书中所说的：“芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的情况还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。”

马云刚刚创办中国黄页的时候，他和他的同伴们凭着一个美国电话和几张图片到处宣传互联网。这里没有高科技，没有复杂的理念、模式，就凭着一个推销员简单的推销方式，逐渐让人们认识到互联网，认识到互联网给人们带来的种种好处。

阿里巴巴刚创立的时候，曾经历过一直亏损的漫长3年。但是，马云明白，成功不是那么容易的事，他和他的团队依然坚持着踏踏实实做好每天的日常工作，三年如一日的为赢得每个客户的信赖而奋斗。直到后来，互联网迎来了春天，所有的这一切，也为阿里巴巴以后的发展打下了坚实的基础。

海尔总裁张瑞敏说：“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。”很多人认为，一个人的成功只是偶然。可是，谁又敢说，那不是一种必然？

有许多不起眼的小事情，谁都知道该怎样做，问题在于谁能坚持做下去。成功往往就是将简单的事情脚踏实地地做、重复地做，并能持续做好，才能不断地成长，最终实现自己的目标。

2004年，第57届戛纳国际电影节的评委会主席是一位名叫昆汀·塔伦迪诺的美国人。在进入好莱坞之前，昆汀只是曼哈顿一家音像出租店的伙计。

昆汀从小就有一个梦想，那就是拍电影。但因为他的家境贫困，没有机会接受系统的电影教育。昆汀在音像店的主要工作就是整理数不清的录像带，当有顾客上门的时候，他需要帮他们查找他们需要的或者为他们推荐录像带。

除了做好自己的工作外，昆汀会利用闲暇的时间，一盘一盘地观看自己感兴趣的电影。看过无数电影之后，昆汀开始觉得电影并不是那么神秘，他开始自己学习表演，并利用业余时间自己尝试创作电影剧本。再回过头来看电影的时候，他开始由原先的随意观看变为有目标的研究。

昆汀一边不停地看电影，一边构思着自己的剧本。就这样，在音像店工作期间，他几乎看遍了全世界所有经典电影，并逐渐熟识了大量电影知识和拍摄技法，对世界各国电影的风格特点、构思技巧烂熟于胸，而且摸清了电影创作的基本规律和套路。

功夫不负有心人，昆汀终于完成了自己的第一部剧本。后来还被好莱坞导演看中，昆汀以5万美元的价格把它卖给了好莱坞。这次的成功让昆汀信心大增，并从此开启了他的电影创作之路。

1993年，昆汀的电影《低俗小说》获得戛纳电影节金棕榈奖和奥斯卡最佳编剧奖。2004年，他拍出的《杀死比尔》系列电影风靡全球。昆汀也被人们称为好莱坞的鬼才编剧。

昆汀的成功可以用“熟能生巧”四个字来形容。什么是不简单？能够把一件简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？能够把大家公认是非常容易的事情高标准地认真做好，就是不容易。

有很多事情，虽然看起来很简单，但仍然不能马虎大意。我们要把它们看作是一件需要付出全部热忱、精力和耐心的伟大事业。当你能够把一件简单的事情做得非常好时，你就变得很不简单、不平凡了。

苏格拉底在一次给学生上课的时候，对着台下的学生们说：“同学们，我们今天不讲哲学，只要求大家做一个简单的动作，把手往前摆动300下，然后再往后摆动300下，看看谁能每天坚持。”几天后，苏格拉底上课时，他请坚持下来的同学举手，结果，90%以上的人举起了手。一个月后，他又要求坚持下来的同学举手，只有70%多的人举手。一年后，他又同样要求，结果只有一个人举手，这个人就是后来也成为了大哲学家的柏拉图。

世界上没有绝对简单的事，只有把事情简单化了的人。许多年轻人不屑于做一些小事、简单的事，总是想着一步登天。殊不知，这样往往也会摔得很惨。

坚持自己的选择，重复做该做的事，那世界一定会看到你的努力。在某一天，质变的飞跃就会降临！