最后，股权设计应维护公司职工的安定团结。许多企业由于历史旧账，企业文化中有较多的不适合企业长期发展的旧机制，具体包括国有体制或机制的影响、旧有的组织架构、岗位设置，还有薪酬机制、企业文化等，股权设计绕...