10．看懂报纸的招聘版

在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。由于报纸具有覆盖面广、信息量大、传播及时、售价低廉等优点，因此曾是求职者的首选媒介。

近年由于互联网的普及，这些传统媒体的影响力日趋减少，再加上报纸刊登的招聘广告时常包含虚假信息，人们对报纸求职越来越不信任。

但是我们不要轻易地就放弃这条途径，要知道，多一条途径便多一份机遇。合理地利用报纸和杂志，说不定会带给我们意想不到的效果。

通过报纸来求职包括两种方式：一种是在报纸上搜索招聘信息。我们平时可以通过一些专业的招聘报纸或其他一些报纸的招聘栏目来搜索适合自己的一些招聘信息，然后根据上面的联系方式打电话咨询。

当然还有一些单位仅留了一个电子邮箱，我们可以把简历发过去，如果你是对方要找的人，他们会主动通知你去面试，但是也会有一些骗子公司，这一点我们一定要注意。

很多报纸会对求职招聘进行报道，方式有以下几种：

（1）新闻报道

求职招聘报道上经常会有有价值的新闻，报道求职招聘传播最新资讯、解读求职招聘的政策形势是报纸的工作。求职者可借此了解宏观的就业形势、热点职位、行业信息等。

（2）常规的求职招聘报道

报纸经常设置一版或半版的版面专门做求职招聘栏目，此类报道注重服务性和指导性。常规的求职招聘报道一般涉及关于求职技巧的把握，职场中如何应对自如，如何进行职场规划等服务性内容。分析求职招聘中的问题，细心的读者，可以从中学到不少东西。

（3）求职招聘专版

由于周末是各个招聘会举办的时间，为符合人们的阅读时间安排，报纸都会在这个时候设置求职招聘专版，为求职者提供大量的信息。

在求职时要学会从纷繁复杂的广告中找到对自己有用的信息，掌握阅读的技巧很重要。选择什么样的广告是阅读的前提，求职者不可能把一份广告都读一遍，然后作出比较和选择。

学会辨别招聘信息也很必要。从形式来看，大型企业、知名企业的信息设置在醒目的版面，所占面积大，印刷精美。这既反映了这些企业实力强、影响大、需求的员工知识层次高、能力强的特性，也是企业间接的广告传播方式。

不过，对于特别耀眼的求才广告，要谨慎对待。因为这些广告多半经过专业广告策划和专家的指点，将广告内容包装得既引人注目又魅力十足。求职者在阅读时，必须避免被其外表迷惑。

（4）分类广告

最便捷、费用最少的广告形式。大量的信息密集排列有助于求职者比较各类信息，选择适合自己的单位。但由于报纸编辑的把关工作有难度，许多企业信息的真实性难以保障，虚假的求职招聘信息常以这种形式出现。