前言

《中华人民共和国劳动合同法》的颁布（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起实施，引起全行业的热切关注。

长期以来，我国一直是世界眼中最典型的“强资本、弱劳工“的国家。据报道，1992年，劳资纠纷案约有8万余起，到2004年，中国的劳资纠纷己经在26万余起以上。作为劳动密集型行业，物业服务企业有责任、有义务贯彻落实好《劳动合同法》，积极应对，防范企业凤险，实现可持续发展。

《劳动合同法》作为一部矫正劳资关系的法律，与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比，内容作了大幅度调整和补充，更加具体、完善，具有较强的操作性，加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本，对于劳动密集型的物业服务行业来说，《劳动合同法》的影响不容小觑，其带来的风险应给予相当重视。

近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。带有一定普遍性的问题主要有以下三个：

（一）劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。

（二）劳动合同短期化，劳动关系不稳定。

（三）用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。这些问题己经严重影响到劳动关系的和谐稳定。近些年来，劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势。劳动保障部的统计显示，1995～2006年的12年中，劳动争议案件数量增加13.5倍；集体劳动争议也大幅度增长，12年中的集体劳动争议案件数量增加5.4倍。为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定劳动合同法，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，是迫切需要的。

《劳动合同法》共8章、97条，对劳动合同制度的有关问题作了明确、具体的规定：

（一）关于劳动合同的订立、内容和期限

（二）关于劳动者的权利和义务

（三）关于用人单位的权利和义务

（四）关于用人单位的权利和义务

（五）关于用人单位的权利和义务

本书精选从现实生活中常见的，与日常生活息息相关的问题，从专业的法律角度予以详细的解答，通俗易懂，即查即用。

法律的生命在于实施。劳动合同法是一部好法，但再好的法，如果得不到实施，也就失去了意义。因此，劳动者和用人单位应该要认真学习、准确理解、自觉执行劳动合同法，只有这样，才能避免法律和经济上的凤险，维护好自身的合法权益。

这是个过度包装和充满惊人浪费的时代，人们不断消耗有限的资源，制造无限的垃圾，让地球越来越面目可憎。更可惜的是，习惯购买现成的东西，会让人们的创造力失去宝贵的发掘机会。引导人们利用各种废旧物品、报纸、塑料瓶、牛奶盒变出种种自己想要的东西吧，这将让我们相信自己的脑袋装着无穷的智慧，世界可以在自己的双手下诞生。我们将拥有一颗爱护地球、珍惜物品的心，一双灵巧的手，一个充满创意的脑袋，一双能审美的眼睛！

看了这本书，你会发现我们平时丢弃的那些东西原来还有那么多的用处，我们对这些东西的利用远没有达到环保的目的。牛奶盒、饮料瓶、一次性餐具、废纸箱……这些曾被我们认为无用而忽略的东西，在彩笔、剪刀、胶水、竹签、铁丝等的帮助下，就可以变出储物箱、装饰品、玩具……当然，最重要的是加上你充满创意的头脑，大家都可以来试试。

本书所收纳的小点子或许只是举手之劳，或许只需要你在日常生活中稍加注意，就能为你排忧解难，不仅能节约开支，还能使你的生活井然有序，让你轻松享受惬意的幸福生活。

编者