七、举贤荐才，不拘一格

党的十八大报告指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。人间世事，非人不成；得才者兴，失才者败。一个国家、一个民族是如此，一个地区、一个单位也概莫能外。因此，作为基层党组织带头人，党支部书记应该也必须把人才工作放到重要位置。邓小平曾说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”支部书记要通过识才选才育才，推动形成一种人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面。

抓好人才工作，首先要构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，促进人才工作的良性运转。作为支部书记，要注意做好以下三个方面：一是确立“一把手抓第一资源”的机制。人才是第一资源，抓住了人才，事业就成功了一半。党支部书记在落实“党管人才”原则时，不妨自设“三问”：一问需要哪些人才，二问人才到哪里去找，三问用哪些办法聚集人才。二是确立“赛场选马”的机制。注重通过赛场发现选拔人才。基层选拔人才更应如此，不能把希望寄托在一两个“伯乐”——党政领导人身上，而要把人才放在赛场上，让广大党员群众都变成伯乐。这样，众人心里一杆秤，就能够“称”出人才的分量。三是确立“选育结合”的机制。每个人才都不是完人，都存在某些缺陷与不足，但在能干的领导眼里，只要肯花心思培养，人人皆可成才。每一个党支部书记都要“用五湖四海的人干五湖四海的事”的观念，广纳群贤，为人才才能的施展搭建广阔的平台，为人才的成长铺设向上的阶梯。

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，这是人才向往的最佳境界。党支部书记应该努力为人才搭建施展才华实现价值的舞台。在基层，支部书记至少要搭好三个大舞台：一是搭建推进发展的舞台。发展是硬道理，是第一要务。目前，我国正处于发展的重要战略机遇期，也是各种英才大显身手、实现价值的大好时机。基层党组织负责人要开思路、想点子、下气力，以宽广的胸怀、开阔的眼光、敢于涉足新领域的勇气，按照市场经济规律去搭建舞台。二是搭建为民服务的舞台。为老百姓做好事、办实事、解难事，是党的宗旨的体现，也是人才砥砺品质、锤炼作风、施展才华的大舞台。基层党组织负责人要创建为民服务的活动载体。三是搭建处理急难险重任务的舞台。急难险重的环境是砥砺人才的试金石。急难险重任务最能锻炼人，最能考验人，最能使人才的潜能发挥到极致。基层党组织负责人要善于利用这种时机，搭建好人才成长的舞台。

党支部书记在选人育人过程中，还必须努力营造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业和帮助人才干好事业的氛围与环境。让想干事者有位子、肯干事者有奔头、能干事者有发展，用一种机制和价值导向，保证那些干事业、干成事业、干好事业的人才不仅能脱颖而出，充分发挥作用，而且得到尊重和回报。要把肯干事能干事的人才推上去，还得抓住机遇，用当其时，用当其才。