第3章 掌控环境
顺利地适应新环境，选择适合自己的处世方式，在人群中找到自己的同盟，这些都是掌控环境的必备技巧。
【随遇而安——顺利适应新环境】
大文学家苏轼有一个朋友叫做王定国。他家有一名歌女名唤柔奴，姑娘眉清目秀，聪明伶俐。王家世代居住在京师，后来王定国到岭南做官，柔奴跟随到岭南。多年后，她又随王定国迁回京师居住。
一次，苏轼到王定国家拜访，见到从岭南归来的柔奴面色红润，笑靥如花，苏轼觉得特别诧异：她怎么会如此肤质细嫩，气色红润？苏轼好奇地问道：“岭南的风土应该不好吧？”不料，柔奴答说：“此心安处，便是吾乡。”
苏轼听过柔奴的回答，大受感动，遂填词一首，名为《定风波·常羡人间琢玉郎》。“琢玉郎”意指苏轼的好友王定国。苏轼特别赞美这样一个女子，不仅温柔貌美，富有才情，更能够在困境中安然处之。即使在岭南那样水土不好的地方生活，也依旧能够娇嫩似水。词的后半阕写道：“万里归来颜愈少，微笑，笑时犹带岭梅香。试问岭南应不好，却道，此心安处是吾乡。”
所谓随遇而安，便应该是“此心安处是吾乡”的心态吧。不论是贬谪调配，还是右迁升官，深谙随遇而安的内涵和要义，便依然能够享受坦荡的人生，舒心的生活。正如林清玄所说：“在人生里，我们只能随遇而安，来什么，品味什么，有时候是没有能力选择的。学会随遇而安，你能够轻松地挫败生活中许多看似不可战胜的困难。这，是面对生活最为强硬的方式。”
其实，不仅升官贬谪需要面对新环境，平凡的普通人同样要经历这样的过程。刚从大学毕业的学生需要适应与校园生活完全不同的社会环境；更换工作的职场人士需要适应新的公司，新的工作环境；从恋爱走入婚姻，或者从结婚走到离婚的人也需要适应新的生活环境。
对新环境的不适应，主要就是心理上的不适应。面对新的场所、新的同事、新的人际关系，该如何让自己找到安全感，如何让脆弱的心理变得强大起来，是我们每个人都需要考虑的问题。随遇而安的人，能够在循序渐进中获得舒适的内心状态，也能充实、快乐地享受新环境。
春节前夕，林峰从原本的广告公司辞职，在一家新的公司拿到了一个文案策划的offer。热热闹闹的节日过后，林峰来到了新公司报到。已经有了一年工作经验的他，早已蜕去了刚毕业时的青涩和害羞，几天之内，就熟悉了新公司的环境和办公室的所有同事。
在人力资源部办好入职手续之后，林峰来到了办公桌前。他先跟身边的两位美女主动打招呼，并且作了自我介绍，随后，他到相邻的部门跟其他同事问好，并且一一询问了对方的名字。
在没有名片介绍的情况下，一下子记住十几个人的名字并不容易。可是，林峰并没有这样的困扰。当同事报上姓名之后，他会小声地重复一遍，以便加深印象。如果叫不准是哪几个字，他还会直截了当地询问具体的字怎么写。“一开始就较真儿一点，总好过以后搞错别人的名字吧。”林峰说。就这样，林峰走了一圈下来后，让同事认识了自己，他对公司的各个部门和身边的同事也有了初步的了解。
实际上，很多人无法像林峰这样主动、积极地融入新环境中。有的人可能因为害羞，不好意思向大家介绍自己，有的人也可能是生性木讷，不善交际。其实，公司的领导特别喜欢主动积极，能够尽快融入团队的员工，对于公司的老员工来说，新员工的到来也意味着一个新环境的产生，每个人都需要一个心理调适的过程。如果新员工能够主动出击，短时间内融入，对所有人来说，都是件好事。
下面是几个适应新环境的原则，以供参考。
1.真诚相待。真诚是打开心门的钥匙。带着真诚笑容与人坦诚交谈的人会让对方尽快卸下防御心理，促进彼此之间的沟通。人与人之间的交往都是相互的，只有你慢慢地暴露了自我，把自己的想法及时与他人交流，才能获得他人的信任。
2.积极主动。面对陌生的环境和陌生的人，主动去了解永远比被动等待有效。对人友好，主动表达自己的善意，会令人产生好感，也会让对方觉得自己被重视。同时，一个积极的新人会给人一种充满活力的印象，为后续的交往奠定良好的心理基础。
3.虚心请教。在一个公司里，或者一个部门内，都会有几个老资历的员工，他们对公司熟悉，也懂得其中的相处之道。作为一个稳定环境的闯入者，新人难免会遭受冷遇。这时，虚心地向前辈请教，不仅能够及时获得部门信息，还能避免很多不必要的麻烦。
【着眼于细微之处——每一件小事都很重要】
在一座高山上，伫立着一棵高大的树木。经过自然学家的考证，它已经在山上存活了四百多年，经历了无数次狂风暴雨的洗礼，甚至曾经被雷电击过十几次，但是，它仍然顽强地活了下来。
最终，它却倒在了一窝甲虫的攻击下。那些甲虫将巢穴筑在了大树的根部，每天咬噬树干、树皮为食。它们还不断扩宽洞穴，将暗道一直挖到了树根深处。甲虫的一小口非常小，但长年累月地啃咬下去，却使这棵饱经沧桑的大树终于不堪重负，倒了下去。
试问，有时候我们是不是也很像这棵身经百战的大树呢？在生活中能够轻松地抵御暴风骤雨和雷电的攻击，在一次次巨大的风浪中挺立不倒，却可能让一些不起眼的小事，让那些微妙的小细节击倒。
有道是“天下难事必作于易，天下大事必作于细”，任何事情都是由细小、简单的部分开始，渐渐变得复杂、困难，变得需要花费更多的心力和精力。然而，当我们在每一个细微之处留心，做好了每一件小事，了解了整个环境的所有细节之后，自然就会气定神闲，自信满满。
科恩从十二岁起，就开始利用暑假时间在爸爸做清洁工的公司打工。爸爸每天都用一桶清洁剂和一把钢丝刷，认认真真地清洗着客户的房间、仓库或者游泳池。
当科恩和爸爸一起清洁游泳池时，科恩为图省事，总是在角落的地方草草了事。爸爸发现后，并没有急着责备他，而是拿起钢丝刷仔仔细细地清理。收工之后，爸爸对科恩说：“你的工作质量就等于是你的名字，因此每一个细节都非常重要。你要像签名一样做好每一件小事，才会得到别人的认可。”在以后的日子里，科恩按照爸爸的教导，拿着钢丝刷将每一块地砖都洗得干干净净。
后来，科恩在一家食品超市做包装工。因为他的工作成绩是全组人最好的，合格率也是最高的，他从包装工升为仓库管理员。
虽然是每天装装卸卸、点清库存、核对清单的一些细小麻烦事儿，他依旧一丝不苟地做着。有朋友劝他说：“不要把青春浪费在这种琐碎的小事上了，干一辈子也不会有出息的。”科恩不以为然，依旧坚守着爸爸告诉他的工作信条：工作无大小，每一件事都很重要。朋友觉得科恩是个大傻瓜，永远都干不出名堂来。
数年后，科恩的努力终于得到了上帝的眷顾。他用多年的积蓄成功收购了当地一家食品商店，并且在十年后将一家商店开到了十八家，成为当地最有名、最富有的食品连锁公司老板。
除了那些伟大的科学家、艺术家、发明家，作为普通人来说，生活是我们唯一的创造。即使身处不同的城市，做着不同的工作，我们依然在创造着生活。这些不能抹平重建，也不能推倒重来的生活，正是由一天一天的积累，一个一个微小的细节构成的。
着眼于细微之处，正是让我们将生活中的每一件事都看重、都认真。虽然有人说“人生为一件大事而来”，可那做大事的胸怀、做大事的决心、做大事的强大内心，不都是从小事积累出来的吗？
徐蕾在九州饭店工作九年后，升任人事培训部经理。她的培训理念就是要求员工着眼于工作中的每一个细节，将客人的每一个要求都当成重要的事来做。她经常引用的例子，就是当年她做大堂经理时遇到的事。
当时，有一位到本地出差的客人到饭店来用餐。客人拿着一个方方正正的盒子，里面是一只新买的台灯，是客人从古董市场淘回来的旧家饰。结过账之后，客人叫来了徐蕾，向徐蕾要一个大点的袋子，想要将盒子装进去。可是，那个盒子太大了，饭店里最大的袋子也装不下。
其实，这原本就不在饭店的服务范围，徐蕾原本可以讲明原因，简单地把客人打发走。可是，徐蕾并没有那么做。她充满歉意地解释过之后，想到了一个办法。于是，她对客人说：“袋子一时间可能找不着，不过，我可以用胶带帮您粘一下提手，这样就可以提了。”随后，徐蕾拿来了胶带，将顾客盒子上的提手反复地粘了几层，直到粘牢为止。粘好后，客人提着台灯笑着说：“真是太感谢你了，九州饭店的员工就是不一样。”
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”别看事情微小，能够真正做好的人却不多。注重细节的人定是心平气和、不骄不躁的，那些情绪起伏不定，心急如燎的人纵使心中有着雄韬大略，仍然难把细节放在心上。
生活中不乏想做大事的人，但是能把小事做细的人不多。要知道，把每一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡。把每一件小事都看得重要，做得出色，积累起来，就能成就闪光的人生。
【看穿心事——卸掉他人的伪装】
千人千面，每一个面孔后面都有一颗难以捉摸的心。尤其是社会变化越来越迅速的当今时代，人们之间的交往，早已经由坦诚相待变成了尔虞我诈，越来越多的人戴着层层面具出现在各种场合。敷衍的话语、虚假的表情，让原本神秘的内心世界更加难以了解。
那么，当我们进入了一个新的环境，对周围的一切都不甚了解，对身边的人更是一无所知的时候，拿什么来支撑我们缺乏安全感的内心呢？我们又如何能迅速地掌控环境？如何能让他人快速地喜欢和接纳？不用担心，只要看穿他人的心事，一切都可以迎刃而解。
欺金纳曾经说过：“人可以什么都不会，但必须有认清他人心理的能力。”虽然人的内心世界纷繁复杂，无法拿科学仪器测量，有时候甚至无法用语言表达，但是，人的内心并不是没有规律，无迹可循的。当我们了解了人类内心的变化规律之后，就可以见微知著，找到操控心理的技巧和方法，从而在心理上占据强大的优势。有了心理的策略，尽管环境复杂、人事纷争不断，我们也能够对环境有效掌控。
心理学家分析，一个人的内心世界总是会被一些不经意的外在表现出卖，比如一个游离的眼神、一个不合时宜的手势或一句不经意的话。按照弗洛伊德的说法，无论是笔误还是口误，都是潜意识的外在流露。
可以说，人的内心是怎样想的，行为就会按照心理状态做出反应。除非经过特殊训练的特工，其他人的行为都是有规律可循的。因此，我们就可以根据行为推断心理，获得他人伪装背后的心事。
凯利的丈夫车祸去世后，她一直无法走出丧夫的阴影，整天躲在回忆里，一个人孤苦伶仃地生活。不过，日子并没有这样一直沉沦下去，凯利遇到了石家宝。
五年前，石家宝在一场交通意外中失去了妻子。这几年，他带着儿子一起生活。八岁的乐乐看起来很懂事，对爸爸的再婚也表示赞同。不过，凯利看得出来，乐乐虽然嘴上同意了她做自己的后妈，心理上却并没有真正接纳她。凯利对自己说：“以后，征服这个小孩就是我的使命了。”
凯利第一天搬进家宝的家，乐乐对她投以不屑甚至厌恶的眼神。因为有家宝在场，乐乐并没有使性子，更没有哭闹，但是凯利还是看到了他那若有若无的不满。吃过晚饭后，凯利给乐乐倒了一杯牛奶，乐乐愣了一下，随即说道：“不用麻烦凯利阿姨了，我自己会。”凯利知道，这只不过是一个开始。
在接下来的日子里，凯利每次面对乐乐时，他都是一种彬彬有礼，但是无法亲近的态度。即使这样，凯利依旧对他关怀备至。只要乐乐显得有些不高兴，她就会主动和他聊天，讨论一下学校发生的事。
一个月后，乐乐对她的眼神没有那么多讨厌和不屑了，凯利给他夹菜，他也会欣然接受。虽然乐乐并没有表现对凯利的好感，但是她心里知道，乐乐对她的成见已经开始消解了。经过凯利三个月的努力，乐乐终于完全接纳了她，并且会主动向她讲一些学校发生的事，分享自己的心事。
那么，是什么决定了乐乐的态度变化，又是什么让凯利有如此的信心能够坚持花三个月的时间改变乐乐呢？其实，这种循序渐进的过程有些类似斯金纳的操作性行为反射实验，不同之处就在于实验的猫咪是在完全不知情的前提下做出反应，凯利则目的明确地在一点点地改变着乐乐的行为。
当外界环境带给人们的安全感越来越小，人们不喜欢让他人看到真实的自己时，便开始了自身的伪装。像变色龙一样，在不同的温度、湿度和环境背景下，变换自身的颜色，躲避敌害是前提，更重要的是隐藏自己。
李沁是行政部调过来的助理，整天跟在人事经理的后面，跑腿打杂，赔着笑脸，收拾烂摊子。有的人说，她最多待一个月，有的人说，没准一个星期就吓跑了。因为所有人都知道，人事经理艾姐就是一个灭绝师太，一向以尖酸刻薄著称。她整天一副高高在上的女王架势，所有人见到她都要敬畏三分。可是，谁都没想到，李沁顺利地度过了实习期，并且从行政部彻底地转到了人事部。
李沁最开始也被艾姐的派头吓到了，艾姐在录用员工的时候，会说“做好最坏的打算，就三个月，不行走人”。她在辞退员工的时候会说“回家反省半年，要不然你还会被炒的”。李沁的手机二十四小时开机，有时候半夜三点艾姐会叫她起来订机票、订酒店，第二天还要随艾姐到分公司出差。不过，她这种对人太过刻薄，又不留余地的作风，总让李沁觉得和现实有隔阂，好像她都在尽力融入的一个角色一样。结果，事实证明了李沁的判断。
一次，李沁和艾姐到分公司出差。旅途劳顿，李沁生病发起了高烧。艾姐从分公司开完会，便拉着李沁去医院。挂号、排队交钱、打盐水，艾姐都一路陪着她，柔声细语地嘱咐这，嘱咐那。折腾了一个晚上，艾姐害怕她半夜发烧，就在门诊的椅子上睡了一宿。
虽然艾姐回到公司后好像什么事都没发生一样，但是李沁的心里已经有判断了。艾姐的一切强硬表现不过是职场上的伪装，并不是她真实的自我。当李沁和艾姐从同事变成了朋友之后，她回想当时的感受说：“我都紧张死了，看你平时一副随时准备吃人的表情，怎么会那么亲切地照顾下属呢？”
艾姐叹了口气，说：“你呀，还是小丫头。等你在这里熬上个十年八年，你也会像我一样的。”
【示强与示弱的哲学——选择你的处世方式】
无论是商场上，职场上，还是生活中，总是有许多自恃聪明的人，觉得自己眼睛最亮、能力最强、拳头最有力。于是，在日常的相处中，就给人留下锋芒毕露、招摇显摆的印象。当然，也有另外一种类型的人，不爱声张，不惹是非，喜欢用回避、示弱的方式与环境共存。
当然，示强与示弱不过是我们存在的一种方式，本身并没有好与坏的差别。但是，示强和示弱也需要根据环境，因地制宜。当我们遇到优柔寡断的伙伴时，大可果断地作出结论，用强势的态度推进工作的进行。如果我们遇到强势的上司或者是偏爱掌控的客户，则不需要一味地以自己逞强好胜的性格，针锋相对。在两不相让的情况下，硬碰硬的结果只能是两败俱伤，闹到最后没有胜利，而是两方皆输。当我们遇到强强相对的情况时，何不尝试一下示弱呢？
张挺是装配部的主管，为人很讲原则，个人风格也很强。当初，他来到汽车分厂，完全凭借自身的实力和要强的性格。不过，这种不服输、不服软的性格也让他在工作中吃了不少亏。
一次，装配部门需要一种特殊型号的产品夹具，填好工作协作单后，张挺留了十五天的时间给生产部生产。时间很快过去了，还未见到做好的夹具。于是，张挺气冲冲地找到了生产部的主管，说：“协议上写着十五日完成，你也答应了，到现在还没见产品。有什么困难都不说，造成经济损失你负责还是我负责？”
生产部的主管也是一个暴脾气，于是两个人在写字楼里吵了起来，互相指责对方不作为，还主张到经理办公室解决。后来，在众人劝说下，张挺回到了装配部。张挺还在怒火中烧，下属告诉他，生产好的夹具早上已经送到了，正在测试使用。张挺突然认识到自己没有了解清楚情况，做了一件愚蠢的事情。当他想要找生产部主管道歉时，生产部主管已经告到了经理那里。结果，在经理的说和下，张挺为生产部的员工加餐，一场误会才算过去。
不论在职场中，还是在朋友间的相处中，过分逞强，将自己推到风口浪尖上未必就是好的。如果遇到了同样较真的对手，只会让自己陷入耗费精力的拉锯战，不仅工作会遇到阻碍，团体内部的人际关系也会发生变化。所以说，示弱不失为一种以退为进，迂回行进的生存哲学。与其在表面上表现强硬，不如通过以柔克刚的方式让内心变得强大。当我们拥有自信，能够在环境中泰然处之时，方式上的强与弱已经不再重要了。
林敏来到公司已经半个多月了，作为公司的副总，身上担负着总裁安排的重任，整天出入经理室。作为空降兵直接到高层走马上任，虽然没有正式宣布，但所有员工都知道她的身份了。
洋洋作为人事部的小助理，平日里也只能在办公室的流言蜚语中，点点滴滴地了解这位大小姐。如果不是因为公司决定重新拟定员工合同，她大概永远都没有机会见识什么叫做无礼和专横。
公司人事调整之后，经理决定给现有的员工增添福利，并且写到新的劳动合同中去，于是，原本的劳动合同就需要更换。洋洋从经理室拿出来一大箱的过期合同准备销毁，就接到了林敏要来检查劳动合同签订的情况的电话，她还要求报告准确数字。在电话中，洋洋简略地报告了情况，直到林敏说，我一会儿过去。洋洋才意识到，灾难要来了。
下午两点钟，林敏把洋洋叫到了办公室，打着官腔问道：“你把劳动合同的签订情况报告一下吧，这都两天了，进度如何呀？”洋洋听着她拖着长长尾音的普通话，心里暗喜：“幸好我是有备而来。”于是，洋洋将事先准备好的书面报告小心翼翼地放到了林敏的办公桌上，然后回答说：“公司现有员工947人，共有935人签订了劳动合同，有12人在外地出差，最早的三天后回来，最晚要下个星期四。”
“好吧，那你把合同拿来吧，我核实一下。”
洋洋狐疑地看着她，心想：“这是不信任我喽。”洋洋哼哧哼哧地抱来了一大箱合同，放在了林敏的办公桌上。只见她“蹭”地走过来，从纸箱里拽出了几本合同，翻了两页后，又发问：“数目你都数过了吗？是不是员工本人的签名啊？”洋洋心底一凉，心想“这大小姐是没完没了啊”，于是洋洋说：“数字对，我数过三遍了，如果不确定，您可以找人再数一遍。至于是不是员工本人的签名，需要本人来核实。如果需要，您可以叫几名员工过来，亲自对比笔迹。”
林敏想了想，挪回了座位上，说：“算了吧，大家都在忙工作，相信你，肯定不会错的。”
【找到统一战线的盟友——切忌孤军作战】
在一个公司里，我们可以和资历深厚的长辈一起共事，也会在团队合作中结识到有共同话题、共同爱好的朋友。当然，这一切都要从头开始。
作为公司的新人，在不熟悉整体环境、不了解组织内部的人情世故时，掌控环境的最好的方法就是找到一位合作的“盟友”，让自己了解新环境的过程进行得更加顺利，也让自己从公司里的“新面孔”更快速地变成“熟面孔”。
虽然说职场是一个竞争激烈、淘汰残酷的利益场所，想要在职场中交到朋友并非易事，但是，我们可以从盟友做起。所谓盟友，就是和自己站在同一战线的同事。彼此之间能够相互理解，有共同的话题，并且对公司的情况有相同的认知，更重要的是，两个人在职位上和利益上没有明显的冲突。
一旦菜鸟找到了自己的盟友——当然，这个盟友不一定也是一只菜鸟——原本充满陌生、危险因素的新环境就变得安全了。或许，盟友的关系很不稳定，随时都会因为利益的冲突而破碎，但是，正如帕斯卡尔所说：“人是一根有思想的芦苇，同时也是一根懂感情的芦苇。”盟友或许无法和我们一起实现事业上的目标，却至少可以给作为新人的我们一种情感依托，让初来乍到的我们不再觉得孤立无援。
王晓光大学毕业后，进入了一家电子商务公司做营销。近一年的时间里，他不仅在业务上进步很快，还在同事间找到了一个有共同话题的朋友。他就是张晋。
张晋和王晓光是同一年的毕业生，先后进入公司，按理说，两个都是年轻小伙子，应该很快熟络起来的。可是，一开始他们互相看谁都不顺眼，王晓光活泼好动，经常混迹在女同事圈里，讲一些笑话、趣事儿，逗得大家哈哈笑；张晋则安静沉稳，不喜欢被所有眼球围观的场面。两个人，一个外向，一个内向，外向的王晓光觉得张晋太闷太无趣，内向的张晋则觉得王晓光话太多，太聒噪了。
一个多月之后，在一次公司的聚餐上，大家碰到一起开始聊美剧。当时《The Big Bang Theory》播得正火，好几个同事都在表演电视剧中的桥段。这时王晓光才发现，原来他和张晋有很多共同的兴趣爱好，比如都爱追剧，尤其是美剧，都特别喜欢《The Big Bang Theory》里的Sheldon。
畅快地聊天之后，王晓光和张晋的距离一下子拉近了。大半年过去，他们对彼此的了解更多了，即使不聊电视，也有说不完的话。
当然，很多人会处理不好盟友和朋友之间的差别，死心塌地的相处，最后被盟友狠狠地“涮”了一把。这正是我们需要清楚的第二点——朋友和盟友的区别。
一般来说，朋友之间往往都是情投意合，互相关心和关照，即使不在一起，也会时刻关注对方的处境如何，状态如何的人。当一方犯错的时候，另一个人永远会给予最温暖的怀抱和无条件的理解和支持。但是，盟友不同。
盟友只能算作职场中的一种合作关系。盟友可以在工作上聊得来，有许多工作上的交集，平日里互相帮助，分享信息或者做出警告，但是，一旦一方职位升迁、离职或者彼此的利益发生冲突，这种合作的关系马上就会破裂。
就职场人际关系而言，在某些时候，哪怕是亲密相伴也仅仅是一个特定时段的盟友，而不会成为真正意义上的朋友。当然，如果我们在结交盟友时，就定好了心理预期——这不过是一次利益合作，或许受伤害的程度会减少许多。
朋友高原前几天“被辞职”了，心里窝着三丈火，一定要找我这个铁哥们发泄一下。从他亲身经历的故事中，我看到了一个天真的男孩受伤破碎的心，也看到了职场生涯无处不在的险恶。
高原原本在一个基金会下属的养老机构工作，下面管辖着市内的几个养老院。这个机构主要为养老院提供资金、年度规划，并且提供医疗方面的技术支持。高原的职责，就是每天到各个养老院去检查工作，将发现的问题汇总后，统一上报，然后申请批款。高原已经在那里工作了两年多，最近半年，则是新来的同事金波和他一起负责这项工作。两个人性格相投，配合默契，甚至成了工作上的好搭档，生活上的好朋友。
可是，公司刚刚从国外聘回来的一位技术支持却和他俩杠上了。徐子莉是一个体态臃肿的中年妇女，每天以“海归”自居，张口闭口都是国外的技术、国外的管理水平，顺便贬斥国内的水平低、管理不规范等等。其实所有人都知道，她是因为老公另娶了一个金发碧眼的美国人，在国外混不下去了才回来的，自身业务也荒废了很多年。
不仅高原对她很反感，全公司的员工都对她有意见。为此，大家情绪都很消极，整天嘀嘀咕咕地说这说那。高原看这样下去不是办法，于是和金波商量，准备向总经理提提意见。金波同意了高原的想法，不过他又补充道：“找总经理，还是你一个人去吧，人太多的话，经理还以为咱们去示威呢！”
高原细想也是，于是他一个人去找总经理反映情况。没想到，高原话还没说完，经理就大发雷霆：“你们就是懒散惯了，平时也没有个专业的人看着你，管着你，怎么着，被人挑出毛病来，心里不是滋味了吗？还打小报告？”高原努力辩解着，却更加激怒了经理：“如果不愿意干，就立马给我滚蛋，别拉帮结伙地反映什么情况！”
高原一气之下，跑出了经理办公室，对金波说：“此处不留爷，自有留爷处，你也收拾东西，咱俩一起走，看那个老女人能搞出什么名堂？”金波站在角落里没有出声，当高原再次叫他的时候，他说：“高原，我不能走。我和你不一样，我都结婚了，眼看老婆马上就要生了，我得挣奶粉钱呢！”高原心里特别不是滋味，有一种被出卖的感觉。
“难得相识一场，平时还哥们长哥们短地叫着，合着我这当哥们的，就是给人堵枪口去了！”高原拿着酒瓶，不住地感叹着。