第1章　人力资源数据分析的意义

导语：对人力资源管理专业人员来说，数据分析是一门新技能，而学习这种新技能需要投入成本，包括时间成本、资金成本等。既然要投入成本，自然希望获得回报，并且明白获得回报的难度。按照弗洛姆的期望理论，这两个因素结合在一起才能产生学习动机。本章围绕这两个因素，阐述人力资源管理专业人员为什么需要学习数据分析，学习获得的回报是什么，学习的难度又如何。