第一章 公务员录用面试概述

一、公务员录用面试的含义

面试是国家录用公务员的一个不可缺少的重要环节。凡是想要进入公务员队伍的人，在笔试成绩合格的情况下，都要参加面试。只有在笔试和面试成绩都合格的情况下，才有可能被录用为国家公务员。因此，面试并不像有些人所想象的那样简单，只要回答考官提出的几个问题就可以了，没有什么难的，如果语言表达能力强，是完全可以获得高分的。也不像有些人所说的那么复杂，考官非常挑剔，出的题目很难，一般的人都回答不了。显然，这两种认识都是有失偏颇的。一些人之所以有这些偏颇的认识，是因为对公务员录用面试的含义不够了解造成的。所以，我们必须首先了解公务员录用面试的含义。所谓公务员录用面试是指考官通过与面试者的面对面的信息交流，从而了解面试者是否具备与报考职位的相关能力和个人品质的一种考试形式。从公务员录用面试的这一定义中，我们可以体会到面试是一种考官和面试者的双向交流的活动。考官为了考察和了解面试者是否具备所报考职位的条件，既要精心设计问题向面试者提问，又要认真倾听面试者所回答的问题，还要细心地观察面试者的言行举止，从而对面试者做出客观而又公正的评价。面试者为了实现自己加入公务员队伍的美好愿望，既要十分注意自己的形象，又要通过自己与考官的交流，即回答问题来展示自己的相关素质，力争取得最佳的面试成绩。由此可见，公务员录用面试不是一种单纯的口语表达形式，也不是一种复杂的考试手段，而是一种综合测评面试者是否具备所报考职位的相关素质或条件的一种考察方式。

所谓是否具备报考职位的相关素质，这个相关素质从一般意义上说是指心理素质、知识素质、分析问题与解决问题的能力和语言表达能力等各个方面。因此，面试者要在面试中展示自己这些相关方面的素质，如果不掌握一定的技巧或方法，也是难以取得理想的面试效果的。所以，面试者在具备相关素质的基础上，又掌握了一定的面试技巧和方法，那么就完全有可能在面试中取得较优异的成绩，从而实现自己加入公务员队伍的美好愿望或梦想。