薪酬管理是人力资源部门的重要职能，涉及员工工资、奖金、津贴、股权等经济性报酬和福利、服务等非经济性报酬的分配问题，是企业进行的关于薪酬水平、体系结构、分配形式以及结构设计的策划性活动。良好的薪酬管理模式能够激励员工积极工作，从而提高企业整体的效率和业绩。
