第2章 快收起你的呆萌痴，职场不是“萌学园”(1)

你一边抱怨老板太虐，单位太low，同事太坏，你还赖着不离开。这样的你在职场上永远不得翻身。

牢骚太盛防肠断，放下抱怨，才能离地崛起！

滚蛋吧，抱怨君。归来吧，正念君。

1.嗨，你出来上班是图什么的

下面这些话，久经职场的你统统都说过：

我就是个傻子。我对同事那么好，没想到他还是把我“卖”了。

我对老板忠心耿耿，业务一不好，他就把我给“开”了。

我对工作尽心尽力，怎么到最后还是落一身不是啊。

……

提起职场那些事，男女老少，人人都是祥林嫂，都是窦娥，都是孟姜女！都说自己傻，都说自己真，都说他人不是人，都说老板不识货。

我们给自己贴的标签都是忠厚、老实、单纯、正直、坦诚。

给他人贴的标签都是虚伪、狡猾、自私、争名夺利。

亲，说到这里，我倒要问您了，您来职场报到是来图什么的？敢情您是来拜把子交兄弟找亲人的？

必须矫正一点：我们来职场，是为了把工作做到位，把自己表现好，把能力秀出来，求得升职加薪长本事长能耐的。

有个姑娘，一提起职场，就恨得咬牙切齿。她说，这辈子她都不打算上班了，因为她受过伤。和在情场上痴情女子负心汉的疼痛级别一样。

云姑娘年过三十，独身，自由职业，平时就是各处走走，写写游记，混口饭吃是没问题的。也好在她家底殷实，要不，养活自己还真成问题。

且听她是怎样恨死上班的。

云姑娘活了三十年，只找过两份工作。

第一份工作是文化公司编辑。那份工作，让她成为“祥林嫂”。

她是那家公司的第二个员工，因为有文字功底，又确实喜欢这份工作，在单位表现很不错，老板对她赏识有加。当公司发展到三个编辑的时候，老板就对她委以重任，提升她为编辑部主管。

每逢开会的时候，老板都对公司的前景和员工的前程讲得天花乱坠，目标也是文化产业的领军者、世界五百强、上市公司之类的，听得她心花怒放。

年底时，同学都号召她考研。云姑娘犹豫不定，觉得这份工作放弃了有点可惜。可是同学提醒她，毕竟这是个小公司，你要考虑你的终生就业力和发展前途。

云姑娘拿不定主意，于是就带着这两个疑问去找老板商量。老板斩钉截铁地告诉她，没必要考研，研究生都饱和了，按照我公司目前的发展速度，用不了三五年就成大公司了，到时候我是不会亏待你们这几个老员工的，你们都是股东。

云姑娘听了老板的话，就把考研撂下了，打算这辈子就跟着这老板奔前程了。

结果仅仅过了半年，因为云姑娘和一个跟她一样编辑能力强，但比她有心眼有狼性精神的新员工有矛盾，老板偏袒了那个同事，云姑娘不服，没心没肺地让老板在她们之间二选一，结果老板竟然选择了那个“狡猾”的家伙，她一气之下，连工资都没拿完就撤了。

直到现在，她还困惑着：我为单位放弃了考研这么大的事，拿老板当伯乐当知音，结果老板拿我当鸡毛。真是忘恩负义！

在师兄的帮助下，云姑娘的第二份工作上了个档次，某报社策划。

当时企划部的主任急于用人，委托她师兄找个文笔和创意都不错的，师兄就推荐了她。

云姑娘工作能力可以，人品不错，第一次见面主任就相中了她。可是云姑娘并不想上班。为了说服她，主任又说了一堆好话诱惑她，比如我们这里是国企，很稳定，福利待遇好，等等。主任甚至屈尊装可怜求她帮忙。

云姑娘心一软就答应了。为了做好业务，她真是做出了很大的牺牲，牺牲了自由，克服了惰性和自己的个性，还不计报酬。

可是一年后，单位改革，上级命令他们报社裁人。因为云姑娘手里没有客户，又是工龄最短的，主任毫不犹豫地选择“开”她，还虚情假意冠冕堂皇地说她不适合上班，让她回家休息是为她好。气得她肝颤！

直到现在，云姑娘提起这茬儿还气不打一处来呢，咬牙切齿地说上司是个卑鄙无耻的小人，无情无义！

因为以上两段失败的职场经历，云姑娘发誓这辈子都不上班了，说领导没一个好东西，职场上全是狗血和欺诈，全是坏人。

看到一个三十岁的姑娘还在以好坏定义社会人，我必须毒舌一把。我告诉她，老板和上司都没有错，错的是她！

老板是干什么的？是带领团队和同行竞争打仗的，商场如战场，既然如此，就兵不厌诈。角色定位要求他必须根据企业利益盘算和布局。老板毫无义务对员工海誓山盟，为了提高员工对组织的忠诚度和信心，他描绘远景、夸海口、画饼，那都是很自然的事情，是职责需要。反过来说，没有哪个老板傻到对员工说“我这个公司不会长久，撑不几年就倒闭了”。

上司是干什么的？是带领下属干活，为他的进一步提升铺路搭桥的，说他是踩在大家的肩膀上往上爬，那一点不假。作为上司，他们不需要有很深的情很重的义，只要会管人专业能力强业绩达标就行。在自己的地位岌岌可危时，他有权利选择丢卒保车、揽功推过，这也是人性使然。

至于你因为老板一句对自己公司信心百倍的话而误认为跟着他是一辈子的安稳，那是你太傻太天真；因为上司对自己一时的工作需要而坚信可以跟着他长长久久到永远，那是你太自不量力。作为一个成年人，对事物发展的规律和人性竟然缺乏最基本的认知，自己的智商和情商才低得可怕呢。

类似云姑娘这样的遭遇，每个奋斗在职场的人都经历过。只不过别人选择了吸取教训，吃一堑，长一智，而云姑娘选择了耿耿于怀怀恨终生。

一个智商正常的上班族应该知道，我们之所以出来上班，不是为了谈情说爱比义气，而是为了得名利秀肌肉讨彩头，要不然，谁出来奔波啊，在家里干点什么不好？职场是名利场，大家都围着一块利益蛋糕转悠，你多一点儿我就少一点儿，其间争名夺利使绊子，虚情假意做样子，台上拥抱台下踢脚自然是少不了的。

认清这一点，你就没有那么多怨气了，没有那么多看不惯的人事物了，不会对他人的聪明、机巧、狡猾、虚伪、两面三刀而气得咬牙切齿。

在职场上，人家对你好，是情分，是你幸运；对你不好，是本分，是人之常情。

在职场上，你善良单纯，性格直爽，不腹黑，不为五斗米而折腰，在争名夺利和守住真性情之间你选择了后者，这是你自己的事，没人逼你这样做。而别人利益至上，为了自己的职业生涯事业前途谋划、设计、布局、专营等，那也是人家的自由。这些你定义为“下三烂”的做法可能让你看不顺眼，不舒服，但只要不违法不违规，外人是无权干涉的。至于人家的收成，你更是没有资格说三道四，这就相当于任何一份光鲜的生活都是人家拿血汗拿命，甚至牺牲健康和人格忍辱换来的。种瓜得瓜，种豆得豆，你自命清高铁骨铮铮，那就守着自己的清高顾影自怜好了。不成功，也是一种权利。我同样祝福你。这本就是个求仁得仁的社会。

所以，最可气的不是别人算计你，而是你既不想牺牲自己的个性委屈自己的性情，又艳羡他人的收获和地位，不想付出却幻想利益最大化，这难道不是另一种没道理吗？

2.为何她只干了七天活，却风光职场近三年

急于现身说法，分享我职业道路上最黑暗泥泞的一段。

不为申冤，只为明理和正信。

在那家杂志社，我是广告部策划文案。她是活动总监助理。

我负责整个广告部的方案和文字工作。她负责给业务做得最好的那个业务员打下手，也就是找客户资料，发传真之类的辅助性工作。

我一年到头加班加点的写写写，有时候客户需要，半夜就得爬起来写方案。哪个方案不改个十几遍？哪个客户不磨个精疲力竭？真是呕心沥血啊。

我一年到头忙，就这样也不落好，但凡业务员客户搞不定，都一股脑地赖在方案不行上。有点良心的说我们资源平台不够完善，大部分自私自利的都说方案不行。

其实也怪不得他们，那帮装大尾巴狼的客户确实是这样糊弄我们业务员的。有时候他们明明一开始就决定了不合作不赞助，却碍于各种原因不直接拒绝，都是张口就说“先弄方案吧，发过来我看看”。于是我就听命弄方案，来来回回沟通折腾几个月，到最后必须做个了断了，客户就来一句“方案没新意，看不出亮点，不行明年的计划再说吧”。于是业务员就回来反馈说方案不好。我就成了替罪羊。

那工作干得叫一个辛苦，叫一个憋屈。

业务员可以有借口：平面媒体下滑，大环境不好，活动声音不够响亮，策划案不够惊艳，如此不一而足。

我却没有任何借口，能怪领导管理不力吗？能怪业务员工作不够努力吗？能怪客户刁钻难缠吗？都不能。

以上就是我的职场状态。下面说说她的。

从客观上讲，她是我们部门最没价值的员工。她是以活动总监助理的名义招来的，因为业务不好，总监拉不来赞助，也没啥客户要维护，没什么事需要她干。大部分时间她都在聊天和网购，给老公打打电话，对孩子嘘寒问暖，大领导来了就装模作样在电脑上寻摸点资料。因为部门效益不好，部门全民皆兵，每个员工都背负了广告任务，就我这个爬格子写字的，还担了15万元的利润指标呢。她则担了30万元。

记得当时领指标的时候，我怯怯地实话实说，表明了诚意，对结果不敢保证。这姐们儿倒是气壮河山，立了军令状保证完成任务。

事后我问她真的这么有把握？她老到地回答我：“领受是一回事，完成完不成是另一回事，凡事都有转机。”

这是她的工作状态。

我和她同时来这家单位，和她是邻座。两年的时间，就纯粹的工作而言，她基本上什么都没干，只是在搞每年一度的某档活动的时候，忙了几天，联系获选嘉宾来参会。她之所以积极，是因为这些人对她有利。这些人脉，即使是离开这家单位，也可以为她所用。

可是，两年后，我俩的命运却是天壤之别啊。因为经济效益不好，为了缩减人员成本，确保利润率，保全自己的地位，主任把我们两个人都整走了，可是走的方式却不同。

我是被主任摆局自己主动离职的，没有任何赔偿，身体累坏了，心情也糟透了，既对不起自己的法律专业，没有保护好自己的基本权益，也对不起自己的身心康泰。而她，在领导的运作下，依法获赔，领导还给她在自己兼职的另一家单位安排了总经理助理的职位。

我当时很窝火，很不服气。可是，多年过去了，时过境迁，随着自己心智的成熟，倒是觉得自己输得血本无归是必然，而她一路高歌亦是必然。

首先，她虽然只干了七天活，这七天活却起到了惊天地、泣鬼神的效果！而我干了好几百天的活，每天都是蔫不出溜地干，没人知道，我也不会制造动静，领导看不见。

在那短短七天的时间里，她上班时间该网购网购，该聊天聊天，每当领导经过时，或者社长过来吃饭时，她废寝忘食，又打电话又核对信息，还像陀螺一样在复印机和传真机前转不停，社长都心疼坏了，对着我们办公室的人咋呼：“你们就这么坐得住？就人家某某某一个人忙活，这活动和你们没关系是吗？”既然社长发话了，主任当然要站出来为她撑腰了，说的全是她努力刻苦认真的好话。

而我都是默默无闻，加了那么多次班，部门领导不知道，社领导更不知道。最后拉不来广告，一单没成，谁管你背后死了多少脑细胞呢！社长觉得我就是闲人一个。

其次，她对领导好，勇于表现，会拍马屁，进门就夸领导今天肤色真好啊衣服好漂亮啊，然后端茶倒水。在别的领导那里这一套可能行不通，可是在我们领导这里效果极佳，因为这女领导是老佛爷型的，就喜欢被哈着被众星捧月伺候着。

每次开会，都是她倒水，再加上每天中午的叫饭，叫醒服务，谁会拒绝一个对自己如此上心的人？而我，都是领导吩咐才干，干了也是别扭，不像她那样发自内心。其实，她也并非发自内心，每次她伺候完领导以后，回到办公室就骂。但是，领导面前做的时候确实是心甘情愿笑意盈盈的样子，装的功夫也是功夫啊。一般人可真比不了。

还有一点，她会汇报工作。印象最深的是她第二年上半年总结大会上，我原本以为她是汇报最短的一个，因为她确实没干什么活，而且她那个职位也确实没什么可说道的。事实证明，我错了。人家一张口，那叫一个专业啊，逮着去年活动时她那七天干的活，用数字说话，联络了多少，回访了多少，学到了什么，对下一届活动的改进意见，等等等等。听得我们所有人都目瞪口呆！神了，简直是神了，真的，我对她佩服得五体投地，姐就是汇报工作的大咖啊！最后领导总结说就她态度认真，就她兢兢业业！而我呢，明明做了那么多，因为不喜欢邀功和表现，所以总结内容很简短，三言两句带过而已。我说得轻松，别人自然听得也轻松。

最后，她还是个被领导认为“最好用”的员工，是领导的爪牙。比如领导想让我走，毕竟是她把我请来的，不好意思开口，再说，如果她主动开我的话还要依法赔偿，所以就盘算着让我主动离职。领导竟然动员她对我劝退，每天这大姐都在我耳边喋喋不休地说：“哎呀，宝贝儿，你最近脸色真差啊，都这工作累的，你觉得值得吗？”或者“就你这一身才气，到哪里不比在这强啊？”还有就是：“这破部门撑不了几天了，我听说了要把我们部门全部拿掉。赶紧找工作吧，我老公的朋友要招人，我觉得挺适合你的，要不我给你引荐引荐？”