3．上市不是企业的终极目的

股权激励政策适用的企业范围广泛，上市企业、非上市机构、创业初期的奋斗型企业等，均可适用。作为一项有效的激励措施，股权激励政策越来越受到企业家的垂青，特别是创业期的企业，随着发展的进程，对资金的需求越来越大，当股权分配不能足以满足企业发展需求时，公司便朝上市的方向奔跑。

上市有两种定义：狭义的上市即首次公开募股（IPO），指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程；广义的上市除了公司公开（不定向）发行股票，还包括新产品或服务在市场上发布或推出。在中国，进行上市的企业多选择深圳证券交易所、上海证券交易所和香港证券交易所。也有的中国企业选择在境外的证券交易所直接上市或通过在海外设立离岸公司并以该离岸公司的名义在境外证券交易所上市。三种不同形式所发行的股票也不同，分别为A股、B股、H股、红筹股，除此之外还有N股、S股、T股等。

表2-1：《常见股票种类及其性质和投资对象对比》

讲到这里，有读者不禁要问，为什么企业发展到一定程度都要选择上市呢？难道上市就是企业的终极发展目标吗？

企业上市的直接目的是融资，虽说上市并非企业融资唯一的举措，但却是最有效、最直接的融资方式。大部分“草根”民企渴望通过上市这条“融资捷径”来一次脱胎换骨的蝶变，以此改善公司的财政形势。以控股P2P平台的互联网行业上市为例，在2015年这个互联网金融处于风口浪尖的年份里，中国平安、民生银行、中天城投等控股P2P平台的上市公司赚得可谓盆满钵满。可见，通过上市再融资的企业该有多么火暴。

上市对企业发展带来的第二个重要作用是，上市公司可以利用股票来收购其他的公司，以此大规模扩张。2016年2月15日，中国证券网发布消息称：浙江金科拟以29亿元的价格购买杭州哲信信息技术有限公司100%的股权，并募集配套资金。29亿元的支付方式分成两部分：以发行上市公司股份的方式支付20.3亿元，以现金方式支付8.7亿元。交易完成后，浙江金科将成为拥有精细化工新材料、移动游戏业务并行的双主业上市公司。

又如蓝色光标，这是一家尤为擅长通过企业并购实现自身极速扩张的企业，2010年上市之初，蓝色光标的净利润为6200万元，到2013年，该公司的净利润已经飙升至4.83亿元，4年时间净利润7倍的增长，最大的“功臣”就是并购。通过并购其他企业实现公司发展、扩张及利润大增，蓝色光标在资本市场的杀出确实非常抢眼。

上市对公司发展的第三个益处是，公司可通过上市来对员工实行股票激励。这里我们说的是股票激励而非股权激励，虽然“本金”不同，但“投资”方式和投资对象是一致的，都是以激励员工工作积极性来为企业创造更高价值为直接目的。

除此之外，公司的上市还可以为公司在业界打出一则性价比超高的品牌广告，给公司提高社会知名度，为公司发展创造良性的递增空间。

纵然上市对于发展中企业来说益处颇多，但上市后的企业还必须承担严峻的考验和历史责任，甚至要付出相应的代价。公司上市之后俨然将自己在公众面前透明化，除了要对员工和消费者利益负责之外，还要对广大股民负责。而股民的利益完全取决于股权企业，因此股民对利润及增长率有相当苛刻的要求，间接地给企业的管理者带来一定的业绩压力。所谓有压力方有动力，可企业利润一旦未达到既定目标，就有可能在行业竞争冲被重新“洗牌”，市场份额减少是小，无法承担金融风险而被收购事大。上市之后，公司就等同于将自己置身于一个法律法规监管苛刻的圈子里，必须时时遵守上市企业的相关约束，即便谨小慎微，企业管理者仍然有可能因管理不善而受到来自于刑事、民事上的纠纷。

所以说，上市有风险，入市需谨慎！上市对企业来讲，只是企业发展过程中一个阶段性的目的，而非企业最终目的。