46．攀比薪水会让你踯躅不前

在职场中打听别人的薪水并相互攀比是一种非常常见的行为，虽然绝大多数公司对这种行为是禁止的，并且很多公司在发放薪水时也是保密的。

或许你觉得攀比薪水只是工作之余的一种调剂，但是你时常为之，会让人觉得你只重薪水而不重平时的工作表现，这样的话就会让同事小看你，并且老板也会觉得你在扰乱同事的工作心情，这对你将极为不利。

一些刚刚进入社会不久的年轻人，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们喜欢在薪水上相互攀比，似乎薪水成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是，在相互攀比薪水的过程中难免生出许多怨言。

在喜欢相互攀比薪水的人眼里看来，我为公司干活，公司付我报酬，应该等价交换，无可厚非。因此，他们看不到工资以外的东西，甚至对这种行为引起同事的反感也毫不在意。

在攀比薪水的过程中得知有人薪水永远比他高，在校园中编织的美丽梦想立刻被“薪水”击碎，工作没有了信心、没有了热情，于是，采取一种应付工作的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。他们一心想的只是对得起自己挣的工资，却从来不去想是否对得起自己的前途，是否对得起自己的家人和朋友的期待。

许华毕业之后，顺利进入一家公司做文员。

刚开始，许华在工作上兢兢业业，但两个月后，许华在与同事攀比薪水的过程中，发现自己虽然努力地工作但薪水还是没有别人的高，一些看起来每天没做什么事的同事薪水却比她高出了很多，于是在许华的心里产生一套自己的“工作经”，她认为自己刚开始工作，上司一定会留意像自己这样的新员工的表现，所以让自己每天看起来都很忙碌就行了，而去做自己分外的工作却没那个必要，即使多做了工作，也没人多发钱给自己。

于是，许华每天守着上司当天给自己下达的工作任务，并尽量掐点在下班之前完成。

许华也是按照这样的工作原理进行的。

3个月之后，另外几个与许华同时进入公司的员工都收到了转为正式合同工的通知，只有许华没收到。

当天下班的时候，许华被上司叫进了办公室。

“十分抱歉，我们公司最后决定不录用你。原因很简单，这是一个讲究效率的时代，这3个月来，你的工作效率真的很难让人接受……”

许华目瞪口呆地站在那里。不知事后，她是否会重新考量一下自己的那套“工作经”，并做一些相应的修改呢？

每个人都存在一定的嫉妒心理，如果你在职场中与同事攀比薪水，看到有比自己高的，难免会生出些嫉妒来，久而久之就会让你觉得自己不如人或认为老板偏心，从而影响了自己的工作热情。如果你拿100元的工资就只做100元钱的事，上司肯定找不到理由给你加薪，但是，你如果拿了1000元的工资做了1万元钱的事，那么上司就不可能不给你加薪。

很多刚刚步入职场的年轻人，他们不懂得“小付出，小回报；大付出，大回报”的道理，他们有的是“做一天和尚撞一天钟”、“拿多少钱，做多少事”的想法。对于薪水的问题斤斤计较，一时没有加薪就一时不好好工作，殊不知这样会让他们永远也得不到加薪的机会，情况严重的将永远失去工作的机会，没有哪一家公司愿意要他们。

但在人的天性中，存在这样一个可悲的习惯，总是只有见到具体的回报才愿意付出。如果一个人习惯这么想，那他经常得到的很少，甚至什么也得不到。只有明白了先付出，才会有所收获的道理，勇于付出、乐于付出，再期待相应的报酬一定不晚。

苏尔森在进入这家公司短短的3年时间里，由最低级的员工做到了部门经理的位置，这也引起很多人的关注。

有的人认为苏尔森必定有着一般人所没有的能力；有的人觉得苏尔森家里与公司的高层领导一定有关系，不然怎么会提升得这么快；更多的人是向他投来欣赏与羡慕的眼光。

苏尔森对这些流言飞语也有所耳闻，但他并不多加解释，这就更招致人们的猜疑。

年终公司开表彰大会，苏尔森当然是公认快速进步奖的获得者，在他上台领取奖品的时候，需要有一段简短的发言。

苏尔森一身黑色西装登上领奖台，他看了看手中的奖杯，并环视下面等待说法的人们，只见他微微一笑，说：“很多人对我的晋升有很多不同的看法，今天就让我来揭开谜底吧。我刚进公司的时候，很多人会问我拿多少薪水，但我对自己的薪水要求并没有太在意，只觉得我工作的义务是提供优质的服务给我的客户，这也是为什么客户对我有那么高评价的原因之一；在我被提升为部门主管之后，我对自己的薪水多少也没有太大的要求，只是觉得公司给了我加入管理阶层的机会，我就得提供优质的服务给公司。只要你热爱你的工作，那么就会觉得攀比薪水是很无聊的事，这个理念我一直到现在都没有改变过。谢谢大家。”

下面的很多人都很吃惊，他们中有多少人感觉工作是件枯燥乏味的事情，可是每天还得继续下去；更多的人只是在为薪水而工作，觉得没有薪水就无法生活。所以，他们的工作和生活都没有多大的快乐，而苏尔森则不同，他是在为快乐而工作，而不仅仅是为了薪水，这也是他取得成功的秘密。

无论薪水高低，在工作中尽心尽力、积极主动，才能使自己得到内心的平静，这往往是事业成功者与失败者之间的差别所在。过分看重薪水，觉得薪水低就对工作敷衍马虎，那么，无论你从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。

将工作仅仅视作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视，更不会得到别人的同情。有这种想法的人永远也感受不到工作所带来的快乐，他们只是工作的奴隶而已。

无论如何，相信大多数企业经营者都是明智的，都希望吸引更多富有才干的员工为自己工作，并根据员工的努力程度给予公平的晋升、加薪。而只有那些工作中把薪水放在背后，尽职尽责服务于公司，并坚持不懈地提高工作品质的人，才会获得晋升的机会，那么，他们还担心薪水不会提高吗？