23．不要随便和同事称兄道弟

职场中很多人认为，同事是公司内最亲密的人，所以有些人在心里有什么事想不明白，想找个人说一说的时候，同事就成了他们最好的倾诉对象。久而久之，那些同事自然也就成了他们的“铁哥们儿”。殊不知，你把自己的“秘密”在同事面前说得多了，在关键时候你的“铁哥们儿”就有可能把它当做一张要挟你的牌，不但使你失去晋升加薪的机会，甚至有可能导致你被炒鱿鱼。

李明和张建在同一家贸易公司上班，他们同在一个办公室，年龄和业余爱好也都相近，于是，他们经常中午在一起吃饭，晚上一起泡吧，成了众人眼中的“铁哥们儿”。事实上，李明也把张建当成了自己的知心朋友，他称呼张建为建哥，并且有什么事情总愿意找张建商量。

一天，在酒吧里酒酣耳热之际，李明告诉张建，自己上个月“飞单”了一次（将自己公司的业务拿到别的公司做，从中获得利益），张建笑着摇摇头，像是不经意地说：“你喝多了，喝多了。”

一段时间以后，他们所在的部门有一个副主任的职位空缺，李明和张建都有争取的条件，于是他俩一同填写了申请报告准备递交上去，这时，张建却一把拉住李明，坏笑着说：“这次你就别和我竞争了，老板要是知道了你‘飞单’的事，总不大好吧！”

李明万万没有料到自己的“哥们儿”张建，会在关键的时候以这样的方式相要挟。此时，李明后悔也已经晚了。

职场上既没有永远的敌人，也没有永远的朋友，利益永远是放在首位的，因此越是对你熟悉的同事，就越有可能对你构成威胁。

虽说是同事，甚至是你能与之称兄道弟的人，但是你说话也应该小心，不要心里想什么就说什么，觉得我与他是“哥们儿”，即使说了不该说的话他也不会出卖我。但在职场中，类似上面的事例举不胜举。这正好应了人们常说的“祸从口出”那句话。因此，和同事们相处时，不要随便与之称兄道弟，不能什么话都说，更不能将心全部掏出来，要学会用适度的戒备，为自己设立一道“防火墙”，以免惹祸上身。

即使你真的与某个同事关系不错，如果聚在一起经常相互说一些有关上司和公司的坏话，也不是什么好的行为，如果你经常为之，必定会惹上一身的麻烦。

钟华所在的公司，只有50几个人，树不大枝杈却多。她刚进公司时，总听大家议论，说这个人和董事长关系密切，那个人跟总经理是哥们儿……钟华被弄得云里雾里的，一时理不清头绪。

李鸿是办公室副主任，初到公司时李鸿热情地帮钟华填表格，带钟华到各个部门参观，她告诉钟华办公室里每个人的背景、特征。很自然，钟华把李鸿当成是一个值得信赖的朋友，时间长了，钟华称李鸿为李姐。

钟华的办公室里，只有5个人，坐在钟华对面的两个男人，据说一个是董事长的人，一个是总经理的人，谁都不是“省油的灯”。部门主管对这两个人表面上毕恭毕敬，暗地里处处提防，每当这时，钟华就成了一粒香果子，两边的人都往钟华这儿凑，或是发泄心中的不快，或是有意要钟华出面调停。可一旦人家联起手来，钟华多半还是凶多吉少。

钟华很自然地把心中的烦恼向李姐倾诉，办公室的茶水间成了她们的苦情商谈室。直到有一天，钟华的主管找她谈话，他警告钟华：如果对工作有什么意见，应该直接反映给他，不要在外面说三道四，长此以往，搞得公司里没有一点团队精神，再这样下去，你就另谋高就吧。

上司的话让钟华哑口无言，谁让钟华确实说过“我的上司与同事间的明争暗斗无聊又幼稚，一点职业精神都没有”之类的话。它们是怎么传到上司的耳朵里的呢？

3个月后的一天，钟华无意间路过上司的办公室，“你说钟华说我苛刻，这个小孩真不知天高地厚……”钟华的血液几乎凝固，竟然是她一直当做好姐妹的李鸿，愤怒让钟华忍不住想去质问她，可钟华冷静下来一想，觉得是自己太轻信人言了，李鸿能在第一次见她时讲别人的是非，那么她也同样可以讲我的是非，都怪自己有眼无珠，不能怪任何人。

曾经被朋友出卖过的钟华毫不掩饰她对“办公室友谊”的看法：我从不相信办公室里有真正的友谊，一起和你吐苦水的“手帕交”，可能转身就会把你的话报告给上司，我没法把我的安全感建立在对同事的完全信任上。

如果你需要情感支持的话，可以向外发展，向旧时同学、好友寻求安慰，并培养出属于自己的一种生活方式。明智的人都知道自己的弱点。当你掌握一种对自己和环境中的人和事作出正确判断的方法时，你就可以做到大智若愚。

如果你在职场中一心想靠“哥们儿”关系为自己撑起一片天的话，那就大错特错了。职场中人的首要任务应该是充实自己，而不要将太多精力花在与同事称兄道弟上，或猜忌他人身上，应该多琢磨事，少琢磨人，这样你的职业生涯才可能有所成就。

约瑟夫和布兰克大学毕业，同时进入一家公司，一起做销售工作。

约瑟夫言语不多，在公司时，他埋头上网收集资料，和客户电话沟通，和同事谈的也大多是工作上的事情。相比之下，布兰克则显得八面玲珑：夸女同事衣服好看，与男同事称兄道弟，更不忘抽时间陪部门经理玩牌，似乎颇有人缘。布兰克也因此了解了颇多的公司“内幕”，如：某某是靠谁的关系进了公司的，某某的这月奖金发了多少等。布兰克还不忘经常“点拨”约瑟夫：要把领导和同事的关系搞好，工作才更好做。

随着时间的推移，约瑟夫的业绩开始领先于布兰克，即使是他俩一起提出的方案，大家也渐渐地对约瑟夫的方案讨论得更详细，而对布兰克的方案则开始“一笔带过”。这让布兰克备感不平衡，心里有了情绪，工作也受到影响，他甚至开始考虑是否要跳槽。

一天，公司进行岗位竞选，约瑟夫觉得这是一次机会就报了名。而布兰克则对约瑟夫说：“报了也是白报！我们都是新人，参加竞选的人谁没有关系啊？怎么可能轮到我们呢！”

然而，约瑟夫经过积极地筹备，他从12个竞争者中脱颖而出，成了区域销售部经理。总经理对约瑟夫赞赏有加，他说，IT公司具有年轻化的特点，因此新人的晋升机会很大。约瑟夫好学实干、工作能力出色，公司当然会给这样的优秀职员提供锻炼的机会。

对于职场中人来说，人际关系和工作环境固然重要，但更重要的是自身实力。与其把精力花在琢磨领导和同事身上，并一心想着与有“实力”的同事称兄道弟，还不如把心思花在工作上，你的能力提高了，还担心没有人赏识吗？

在职场中不要与同事随便称兄道弟，不是让你做个虚伪而又城府很深的人，而是因为人性复杂多变。如果你将心中的任何话都告诉你的“哥们儿”同事，用心与他交往，但最终受到伤害的却往往可能是你。

你或许会问，我把同事视作“兄弟”，并把心中的话掏出来说给他听，这有错吗？不知你想过这样的问题没有，你将心掏给对方，但是对方是否也将心掏给了你呢？

其实，职场中能够真诚将心掏给你的人实在是太少太少了。如果你在工作中让你的“哥们儿”抓住了你的这一弱点，就好像“无情郎”对待“痴情女”一样，你的工作也就可想而知了，不要觉得这是危言耸听，你身边的有些“哥们儿”肯定会把你玩弄于股掌之中。

你随便地与同事称兄道弟，有时候不但得不到同事的尊重，反而会被同事轻视；如果你对同事存有一些戒备心理，同事反而会更敬重你。因为对同事来说，你能如此轻易地将他们视为知己，他们会觉得你只是一个将“哥们儿”关系轻易乱用的人，他们怎么会轻信于你呢？你如果碰到一个做事谨慎、思想复杂的同事，你与之称兄道弟，不但得不到他的好感，而且有可能将他吓跑。因为你对他如此轻易地坦诚，他心里可能就会想，你这样做是不是有其他的目的？这岂不是弄巧成拙，破坏了你与同事之间的关系呢？

所以，在公司与同事的相处过程中，你千万不要轻易地与他们称兄道弟，或者随便地将自己的内心全盘托出，要为自己留有一定的“机密”。对待同事，你可以不虚伪，坦坦荡荡，但绝不能将感情全部投入进去，要留些空间给自己思考，给自己一些缓冲的余地，只有这样，在公司内你才有发展的机会。