三 表面吃亏，实际获益

逃避吃亏，就是拒绝成功

这个世界上总有一些精明过了头的人，任何时候都不愿意吃亏，就算拔一毛能利天下他也不愿意做，千方百计地想要逃避吃亏，殊不知，“天之道损有余而补不足”，这个世界上哪有一直能够占便宜的事情？很多时候，你自以为逃过了一次吃亏的机会，其实你是错过了一次成功。

张拉和黄拓同时进公司，勤勤恳恳地干了三年，终于熬到了升职的机会，可惜名额只有一个。本来，张拉和黄拓能力不相上下，谁能最后升职，就看这最后三个月的表现了。可是，就在张拉出差期间，公司分配了两个指导的新人。等她赶回来时，好一点的新人早已被黄拓“认领”了，只剩下一个典型的“歪瓜裂枣”，一个据说只在民办大专里读了两年就跑出来混的小男生。

人事经理对她说：“张拉，你回来晚了，就只好让黄拓先挑人了。这个人是临时招进来的，你随便指导指导，不出错就好了。”

张拉微笑点头，心里却想，我做了那么多年，还不明白你们那一套？就算我呕心沥血把他教成了优秀员工，你们也不见得满意。再说，晋职指标只有一个，如果我这时候输给了黄拓，说不定就输得一败涂地。可要想赢过黄拓简直太难了，人家指导的新人是正规大学的毕业生，还在多家知名企业里实习过。看来，这个亏我是吃定了。

想是这么想，但张拉还是尽心尽力地指导着新人，即使新人再“不开窍”，张拉也保持着足够的耐心。

其实大家都很同情张拉。她指导的那个小男生确实比较愚钝，一张简单的报表，别人花十五分钟就可以搞定，他却要花上将近两个小时，每天都要加班到很晚才能完成当天的任务量。张拉为此头疼得要命，只能每天下班后都留在办公室里陪他加班。好多次老板从外面谈完生意回到公司，都能看到办公室里灯火通明，看到张拉在指导新来的员工。

尽管张拉费尽力气，三个月后新员工试用期考察结束，她指导的新人依然远远落后于黄拓带的新人。但出乎大家意料的是，张拉却赢得了部门里唯一一个升职指标。

原来，因为公司老板和人事经理都知道这个新员工的素质比较差，也多次目睹张拉指导新员工的场面，都觉得张拉厚道、大气，是当领导的料。于是，最后张拉获得了升职的机会。

张拉表面上吃了亏，却获得了老板的认可。而黄拓一上来就挑走了最好的新人，一点亏都不肯吃，结果却失去了升职的机会。

在生活中，这样的人很多。一些人目光只会停留在眼前利益，无论做什么都不舍一分一厘，只求自己独吞利益，常常因一时赚得小利，而不顾长远之大利，可谓捡了芝麻，丢了西瓜。

富豪李嘉诚却正好相反，他就深谙舍弃小利而赢得大利的道理。

李嘉诚出任十余家公司的董事长或董事，但他把所有的袍金都归入公司账上，自己全年只拿5000港元。以20世纪80年代中的水平，像长实这样赢利状况甚佳的大公司主席的袍金（即董事为公司工作的报酬），一间公司就有数百万港元。5000港元还不及公司一名清洁工的年薪。进入90年代，袍金便递增到1000万港元上下，而李嘉诚20多年依旧维持不变。

李嘉诚每年放弃了上千万元袍金，却获得公司众股东的一致好感，爱屋及乌，他们自然也信任长实的股票。甚至李嘉诚购入其他公司股票，投资者也随其买进。李嘉诚是大股东，长实的股票被抬高，长实的股值大增，得大利的当然是李嘉诚。就这样，李嘉诚每次想办大事，总会很容易得到股东大会的通过。

1994年4月至1995年4月，李嘉诚所持长实、生啤、新工股份所得年息共计有124亿港元——尚未计算他的非经常性收入，以及海外股票的价值。

有人说，一般的商家只能算精明，唯李嘉诚一类的商界超人，才具备经商的智慧。

李嘉诚其实是小利不取、大利不放，甚至可以说是以小利为诱饵钓大鱼。

人生中，是看到眼前的比较直接的小利益，还是把眼光放长远一些，发现更大但可能比较隐蔽的大利益呢？这可是个很大的学问。

很多人往往见便宜就想得，生怕自己吃亏，这样一来使自己的路越走越窄，也很难有大便宜到手。聪明的人则懂得吃亏，自己吃了点亏，让别人得利，就能最大限度调动别人的积极性，使自己的事业兴旺发达。吃亏是福，吃小亏有时可以获得大便宜。

善于吃亏是获得大便宜的一种策略，这是智者的智慧。