人生需要“钝感力”

钝感力，是日本作家渡边淳一提出来的新概念，所谓“钝感”和“敏感”相对，“钝感力”可直译为“迟钝的力量”，就是淡定平和地面对生活中的各种挫折和伤痛，绝不会因为一件小事而勃然大怒或者深受打击。

渡边淳一说过：“在各行各业中取得成功的人们，当然拥有才能，但在他们的才能背后，一定隐藏着有益的钝感力。

毕业于札幌医科大学，并取得博士学位的渡边淳一，曾在一家医学院实习。当时，有位主任教授医术高明，但在手术中总是不断斥责协助他的学生，因此没有人愿意被安排做他的助手。

只有一位戴着厚重眼镜，长得一副没出息的样子的学长，对于教授手术中的喝叱，总是轻答“是、是”，低眉顺目地承接教授手术中琐碎的责骂，不仅缓和了现场气氛，而且他个人在手术后的心情也丝毫不受影响。多年后证明，这位保持钝感、经得住责骂的学长，当年只专注于掌握教授手术中的要点，对其余的“杂音”充耳不闻，日后他成了极为出色的外科医师，还担任了大医院的院长。

这就是钝感的力量，只有让自己迟钝些，少花时间发脾气，才能多花时间在更重要的事情上。

刘东与萧明都是某公司从外企招聘过来的营销副总监，公司引入这两人的主要目的，是为了解决公司当下面临的问题和挑战，尤其是公司营销体系和相应制度的改革。

在正式接过令箭牌之后，两个人就开始了对自己所负责的区域的人员、营销体制、激励体制等方面进行了大刀阔斧的改革，引入外资公司一套成熟的制度进行实践。

虽然所做的事情相似，但刘东与萧明两人的作风却大相径庭。刘东做事雷厉风行，说话直言不讳。他的洞察力与市场判断力，让许多下属都很是佩服。

而萧明像“许三多”一样，平时总是憨憨而笑，性格不温不火的。许多人都认为刘东比萧明更出色。

由于两人的大改革触及了公司中诸多人的利益，所以不少员工都产生了抵触情绪，各种各样的非议也随之纷至沓来，更不断有人写匿名信编造各种借口去举报他们，刘东和萧明都面临着上任以来的巨大压力。

刘东的性格如火，性格急躁，对于这些无中生有的指责表现极为激烈，同时对于公司管理层的询问又表现出极大的愤怒。在一次内部的营销会议上，李飞按捺不住怒火，对着所有营销经理吼叫：“你们谁对我有意见都当面提，谁要是敢在背后放冷箭中伤我，别让我查出来，我让你好看！”

同时，刘东对属下也越来越火暴，一旦有人没完成任务，刘东就会表现怒急冲冠，并以降职、减薪、裁员等作为威胁。

而萧明的表现则平静得多，无论是任务布置还是工作推进，无论销售成绩如何，他都能够心平气和地与团队共同研讨。对于各种各样的非议和职责，萧明也是充耳不闻，他似乎并不太在意别人的评头论足，只是一心走自己的路。

他的从容不迫给整个团队以极大的信心和动力，一年之后，刘东和萧明都完成了之前制定的目标。公司管理层决定提拔两个人中的一个出任营销总经理，在经过许多方面的考察，多数员工支持萧明升级营销总经理，原因很简单，虽然刘东的能干让人佩服，但萧明的“钝感”却让人感觉更有亲和力，更有凝聚力。

刘东是个将才，但萧明更像是帅才，能够敏于心，钝于外，从容不迫地应对各种压力和中伤，这才是一个大气的人该有的气度。

任何时候，我们都需要钝感力，不管是在职场上、家庭中还是在男女的恋爱里，如果因为一点错事便大发雷霆，甚至无法原谅对方，一味考虑自己的感受，恋爱或婚姻就无法长久持续下去。而钝感力能够使人具有平和的心胸，更适合应用于人的所有交往关系上。

缺少钝感力的人往往易动肝火，遇事急躁。这样的人心浮气躁，办事之前总是忽视事物的客观规律、步骤。这样的人往往能难成功，因为很多事情都是这样：你越着急，你就越不会成功，因为着急会使你失去清醒的头脑，无法认清事物的本质，办事不稳，差错自然也就多。

唐朝人皇甫嵩，字持正，是一个出了名的脾气急躁的人。有一天，他命儿子抄诗，儿子抄错了一个字，他就边骂边喊，叫人拿棍子来要打儿子。棍子还没送来，他就急不可待地狠咬儿子的胳膊，以至于咬出血来。

如此急躁，正是因为缺少了钝感力，只有迟钝一些，才能心情平和一些，少发点脾气，才能多花点精力在有用的事情上。