27 与上司相处要有原则
与上司也是“距离产生美”
女性在职场中一定要牢记一点：与上司的距离不要超过单位里的行政设置，如果与上司关系过密，那么会招来同事的非议和领导的不信任。
身为职场女性，尽量与上司搞好关系是绝对应该的，但要想成为一名受欢迎的员工，你在和上司打交道的时候，无论如何都要记住：
几乎每个人都希望能给上司留下好的印象，有很多人认为只要和上司像朋友一样亲密相处，自会于无声处柳暗花明，然而，这其实是个误区。虽然让上司全面地了解自己，是员工升职计划成功的关键。但是，无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很不一般，也不表示上司和下属之间没有距离。毕竟你与上司在公司中的地位是不同的，这一点一定要心里有数。不要使关系过度私密，以致卷入他的私生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是非常冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的妒忌，可能还有人暗中与你作对。
所以不论什么时候，上司就是上司，即使你们的关系很不一般，也不意味着你对他可以没有敬畏和恭维。然而，我们却往往因为和上司走得很近，就忽视了这一点，从而影响了自己的职业发展。有的女性跟她的女上司很合得来，不光在工作上珠联璧合，就是个人爱好也惊人相似。
比如小张和她的女上司晓萍，她们都喜欢用同个品牌的化妆品，喜欢同一品牌的套装，喜欢到星巴克喝咖啡，喜欢听同一个歌手的歌……为此两个人在一起的时间也就多一些。有时候彼此的称呼上也不像一般的上司对下属那样拘谨，而是用了一些很亲切的昵称。办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。那作为上司的晓萍从此也就留了心，她有意无意地慢慢疏远小张，小张却没有意识到这点。
一天，晓萍在自己的办公室里接待一位客户，小张敲门后进来，以为没有别人，就冲着晓萍问：“嗨，美女，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”晓萍的脸色立即很不自然，看都没看小张，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”小张愣了一下，这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一个客户。不久，小张被调到市场部做统计，离开了这份自己十分喜欢的人事劳资的工作。
可见，与上司的亲密一定程度上有利于我们工作的开展，但是这种亲密关系不一定会成为自己的保护伞，很多时候，如果处理不好与上司的关系，很容易给我们带来负面影响，就像小张一样，不分场合，一味地让上司与自己“亲密无间”，结果最后因此离开自己喜欢的工作岗位。想必这是小张在当初走近晓萍时所没有意料到的。
还有一种情况，有的女性本身非常能干，像在业务部任职的杨静就是这样，她的销售业绩出色，去年还成了全公司的销售状元，由此深受经理的赏识。杨静活泼大方，性格外向，所以经理和她很谈得来，经常在工作上帮助她，而杨静本来人就很聪明，受高人指点，这下业务能力大有提高。第二年年底，杨静被经理任命为销售部主管。做了主管后，由于要花一些精力管理，杨静的销售业绩有所下降，公司的风言风语就多了起来。很多同事私下交流说：“杨静现在卖不出东西了！这都怪经理用人不当。她哪有什么管理能力，也许是经理看在她天天陪吃饭逛街的份上，给了她这么个安慰奖。”这些话最终传到了杨静的耳朵里，她觉得心里委屈极了。
升职，加薪，尽管这些都是靠自己实实在在的努力和人所共睹的业绩来的，但是，因为可能就因为你和上司的关系不一般，就会被别人说“一切皆靠拍马屁得来”，你说窝火不窝火？就像杨静这样明明是自己努力的结果，却要被别人说成是拍马屁的结果，这都是因为与上司距离太近，才遭到别人的非议。
无论是在单位还是公司，一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别，尽管可能有时你很受上司的赏识，是上司手下的热门人物，但别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事，你们的关系是领导与被领导。你可以与上司关系和谐，但不必太过亲近。这里面有“度”的问题，一旦越过上下级进入私密的领导层，那么就要小心你的前程与位子了。
给老板多一些理解和支持
凡是帮别人打过工的人都有这样一种感觉：似乎总有干不完的事，因而认为老板不近人情；而当有一天角色互换，你也成了老板时，你却会认为员工处处不积极主动。
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，给员工多一些支持和鼓励。
这不仅仅是一条道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你的善意就会无形之中表达出来，从而感动和影响包括你的老板在内的周围的每一个人。你将因为这份善意而得到应有的回报。任何成功都是有原因的，不管什么事都能悉心替他人考虑，这就是你成功的原因。
每一位老板在经营公司的过程中都会碰到很多出乎意料的事情，老板时刻都面临着公司内外的各种压力，而他在压力大的时候偶尔发泄一下，犯点错误，这是正常的。任何人都不可能达到完美，老板也一样。明白了这些，我们就应该以一种普通人的眼光来看待老板，而不要把他们当做雇主，应该同情那些以全副精力打理公司的人，他们往往下班了还在连续工作。
很多年轻人认为，自己之所以得不到重用，在于老板鼠目寸光，没有识别人才的慧眼，而且还嫉贤妒能。他们认为在自己的老板手下做事，不仅不能实现自己的价值，还会使自己变成庸才，远离成功。
而事实上，这些年轻人是“以小人之心，度君子之腹”，用自己的个人私心来揣度老板，从而认为是老板阻碍了自己进一步发展。
他们哪里知道，每一个明智的老板无时无刻不在搜寻有能力的员工，而对于那些只知道抱怨却没有真才实学的人，老板只会解雇他们，任何一个老板重用的都是有才能而且能够为自己分忧解难的员工。
任何老板为了公司的利益，都会对每一个员工进行仔细的观察和多方面的考察。只有发现某些人既无工作能力，又品行恶劣的时候，老板才会解雇他。任何人都不会拿自己的心血开玩笑，老板之所以不重用甚至解雇那些能力不行的人，就在于他们不想拿自己一手创办的且一直苦心经营的事业当赌注。
在这个竞争激烈的社会，任何竞争说到底都是人才的竞争，只有拥有大批人才，公司才能健康发展，而那些既没才能又没品行的人当然会被老板置之不理。身在职场的女性朋友，要注重培养自己的工作能力，让自己成为上司的“得力助手”。