第2章 为公司工作就是为自己工作

个人的成长离不开公司的发展

公司是每个员工生存和发展的载体。公司为员工提供工作机会，是员工展现自我、实现人生价值的场所。个人如果离开了公司这个平台，就像一个优秀的演员失去了舞台一样。再优秀的员工，无法发挥其聪明才智，他的价值则不可能，也无法体现出来。

新员工初到公司，首先要参加培训班，以便将书本知识逐步转化为实践知识。之后，公司会将其安排到生产第一线，以熟悉产品、进入角色，进而独立思考、独立工作。其次，员工一旦进入公司，就会被要求去迅速掌握自己从事工作所需的各种技能。同时，公司还会安排员工到一线市场去实践，直接接触客户，全面了解产品，在现场提供技术服务，以提高解决实际问题的能力等等。个人在工作中获得的经验都是公司赋予员工的，这些经验是他人永远无法夺走的财富。

可以说，任何一个公司都在努力为员工构筑全面发展的良好环境，并不断地提升其环境质量。对于公司的员工来说，公司就是船，是谋生之所、发展之地，个人成长离不开公司的发展。所以，作为公司中的一员，不管你是部门经理，还是技术开发人员，也不管你是会计、推销员，还是库管员、司机，哪怕你仅仅是一名清洁工，只要你仍然还在公司这条船上，就得和你所在的公司同舟共济。唯有如此，整个团队才能到达成功的彼岸。

1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉，人心涣散。这种压抑的氛围让很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变，“本福尔德”号变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。是什么让官兵上下一心，团队士气高昂呢？迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？

引用他自己书里的话就是：“这是你的船！”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所。”

同样，公司也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，是它让你到达理想的彼岸。所以，你要热爱你的公司，热爱你所在的船。因为只有你所在的船安安稳稳地行驶，你才能踏踏实实。如果你的船出现了什么漏洞，那么一定会殃及你。因为你是这艘船上的乘客，只有船安全行使，你才能安全。

然而，不可否认的是，在任何时候，公司这条船上都会有两种人。一种是“主人”。这些人只有一个共同的任务和目的：把自己的工作做到最好、做到位，努力帮助公司这条船安全平稳地驶向目的地。他们明白，“公司兴亡，员工有责”，只有大家齐心协力、同舟共济，船才能顺利驶向成功的彼岸。

另一种是“乘客”。对这些人而言，一旦公司这条船出现问题，他们首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题、克服困难、渡过难关。

那么，公司到底最需要的是哪种人呢？我们应当成为哪种人呢？答案是明确的。因为这是你的船，在这条船上，你是主人，而不是乘客！工作中，许多员工总是认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇用与被雇用的关系，有时甚至还有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位。可以说，这实在是一种错误的认识。虽然从表面上看，工作只与报酬有着直接的关系，但事情并没有这么简单。如果让这种想法控制你的思想，危害是极大的。试想，假如船上的水手都有破坏船的想法，那么当这艘船不能正常航行的时候，也就是水手随之覆亡的时候。

只有公司不断地发展壮大，在公司里生存的员工才会得到发展。因此，员工应该树立维护和建设公司这个载体的意识。公司这个载体只有越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。因此，对每个员工来说，同公司命运与共永远都是你的神圣职责。任何时候，你都应该和公司的人一起努力。无论遇到什么情况，员工都不应该只想着逃避问题，而是应该负起责任来，全心全意与公司乘风破浪，共渡难关。

英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做是自己开的，那是自己的事业生涯的开始，只有你自己可以掌握。”

商业社会中，到处都充满了竞争，充满了变化。为此，员工必须站在公司的角度，与公司一起去完成成长过程中的痛苦蜕变。因为只有那些能够与公司同甘共苦，把个人前途与公司未来紧密相连的员工，才是公司真正需要的人才。

是你的公司成就了你

你现在取得的成就从哪里来？我们不妨思考一下：

很多人都知道亨利·福特，他在汽车制造和生产方面做出了突破性成就。不过，亨利·福特在制造和生产汽车的过程当中也遇到过许许多多的困难与挫折。就拿开发V型引擎的时候来说，当时福特想要制造一个8汽缸的引擎，可是福特公司内的所有技术人员都认为福特的这个设想是不可能实现的。不过福特却执意要成功制作出8汽缸的引擎，而且他强调，无论付出多少代价，都要开发出这种引擎来。经过技术人员一年多时间的不断研究和试验，8汽缸V型引擎终于突破重重技术难关，被成功制造出来了。

当8汽缸引擎制造成功的消息传出之后，很多人在羡慕福特公司取得的伟大成就的同时，也慨叹亨利·福特公司拥有这样一批出色的技术人员。当时有一些媒体就提出了“是无数技术人员的艰辛和努力成就了福特公司，成就了亨利·福特的汽车梦想”的观点。

对于那些媒体的说法以及人们的种种议论，福特本人并不在意，他在乎的只有汽车的制造和普及。不过，当一些媒体记者去采访福特公司的一位技术部主管的时候，那位主管却非常诚恳地对记者说了这样一段话：“并非是我们成就了福特公司和福特先生的汽车梦想，而是福特先生对于汽车梦想的坚定信念给了我们坚持下去的信心，是福特公司为我们提供了大量财力、物力，各部门人员的支持为我们创造了良好的工作环境。虽然说我们在8汽缸引擎的制作方面付出了长期而艰苦的努力，但是我们还是要说，是福特公司成就了我们这些技术人员在汽车制造方面的梦想。如果没有福特先生，如果没有福特公司，那我们至今或许都不会相信有8汽缸引擎的存在！”

福特公司的那位技术主管非常清醒地认识到了自己与公司之间的关系。作为公司的一员，他并没有因为自己在引擎制作方面的突破性技术和突出成绩而扬扬自得，更没有把推动公司进步与发展的功劳全都揽到自己名下。这不仅仅是因为这位技术主管有着理智的头脑，更因为他有一颗感恩的心。他知道在推动公司发展与进步的同时，自己也从中获得了应当获得的一切。也正因为懂得感恩，在以后的时间里，这些技术人员又为福特公司研制出了一度被世人认为“根本不可能成功”的16汽缸引擎，福特公司也因此成为汽车制造与生产行业的领跑者。

作为一名成熟的职业人，我们应该明白，公司的发展与进步确实有自己的一份力量，但是自己的事业目标更是离不开公司的支持。如果公司不为我们提供展示自身才能的广阔平台，如果没有公司长期以来为我们提供的坚固后盾，如果没有公司在发展过程中为我们创造的种种机会，那么我们很可能将一事无成。在推动公司进步与发展的同时，我们自身的事业也在不断地巩固和壮大，我们的事业目标正是因为有了公司的支持才得以一步步地变成现实。

然而，并不是人人都能认识到这一点。很多公司员工在评价自身与公司的关系之时，都没有怀着一颗感恩的心，总是认为自己对于公司的功劳很大而公司给予自己的东西却总是太少。很明显，当公司员工怀着这样的心理去干工作的时候，必定不会尽心尽力、尽职尽责，甚至还会为了谋一己之私利而做出破坏公司发展的事情来。这样的事例不胜枚举，曾经在央视热播的电视剧《乔家大院》中的孙茂才在犯了严重错误被老板乔致庸赶出家门之后，试图到昔日老板的竞争对手达盛昌那里再图大业，可是没想到达盛昌的老板崔铭十却并不买他的账。以下便是该电视剧中描述的这一段场景：

崔铭十：“孙先生今天怎么这么有空来小店一坐，是不是你顶了乔致庸的生意？到达盛昌，来找我合作什么？”

孙茂才：“我今天来是想在你达盛昌找点事情做。”崔铭十：“呵呵，你取笑我？”孙茂才：“崔大掌柜，我记得你以前说过，说我值三万两银子？”崔铭十：“说了。”

孙茂才：“我要是到你们达盛昌做个大掌柜，跟在乔家一样，三千两就行。”崔铭十：“孙先生，我店里还有事，就不送你了，把他给我请出去”孙茂才：“乔家的生意是我做的，我也可以帮你把达盛昌生意做大！”

崔铭十：“孙茂才，你搞错了吧？是乔家的生意成就了你，不是你成就了乔家的生意！”

这段熟悉的场景和经典的对话给很多有心人留下了深刻的印象。在充满各种诱惑和变数的现代职场中，很多无视公司培育而又过于急功近利的职业人都为自己的行为付出了巨大的代价，这些人也许对孙茂才的处境更能产生同感。

一些人曾经自以为是地认为是自己的优秀才能成就了自身的事业，甚至还认为公司的伟业也需要靠自己一手成就。持有这一观点的人实在应该从大局的角度，用长远的眼光对自身的事业前景进行一番深刻的权衡，否则像孙茂才一样陷入困境就后悔晚矣！

应该记住，是公司成就了你，而不是你成就了公司。聪明人会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的事业目标，他的价值会随着公司的发展而不断增值。总而言之，如果你的的确确做得够好，那么在你推动公司发展的同时，你自身的事业也必将获得伟大成就。

你不是过客，公司就是你的家

“公司是否能够成为我的家？”这个问题完全要靠身为公司一员的你来解答。

如果你愿意成为公司这个大家庭的主人，那么你首先就要以主人翁的心态做好公司里的每一件事，并且将这种主人翁心态持之以恒地贯彻到工作中。如果做不到这些，那么你永远都只能成为公司长远发展历程中的一个匆匆过客。

曾经看过这样一则故事：

新娘第一次到新郎家。在走进院子的时候，新娘看到新郎家有老鼠，她回过头对身后的丈夫扫了一眼，笑着说：“你们家居然有老鼠！”新郎不语。

第二天，睡梦中的新郎在一阵追打和轻骂声中醒来，他看见新娘手拿一根木棍边追边骂：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我们家来偷米！”新郎笑了。

上面的小故事中，新娘对家庭的理解和描述，从“你们家”到“我们家”仅一字之差，给我的印象很深，新娘主人翁的心态十分形象地确立了。在主人翁精神从无到有、从弱到强的转变过程当中，起根本作用的是人们对待家庭、公司的主人翁心态。而强烈的主人翁精神一经确立，人们就会积极、自觉、主动地融入到组织当中，自觉主动地在各项组织活动当中贡献自己的力量。

如同刚刚结婚的新娘一样，任何一个人在最初进入具体的某家公司时，都要经历一种主人翁精神从无到有的转变。当然，并非所有人都能像故事中那位刚刚结婚的新娘一样，在短期之内迅速拥有积极自觉的主人翁精神，从而实现从“你家”到“我家”的转变。在实际工作过程中，有很大一部分公司员工会在相当长的一段时期内无法培养主人翁精神。甚至在一些公司员工看来，发扬主人翁精神只是老板以及管理层的事情，公司的发展前景与自己根本没有多少关系。

如果你把公司当成自己的家一样对待，那么公司就能够为你提供家庭般的温暖和动力。员工能否在公司中体会到家庭般的温暖，自身的事业发展目标是否可以更大程度上得到公司的支持，常常取决于公司员工长期以来对自己所在的公司是否热爱。

国内一家知名公司在一次大型人才招聘会上准备招聘大量的游戏软件设计人员。招聘会结束之后，该公司的人力资源部门收到了数千份应聘者的简历。通过一轮接一轮的筛选，人力资源部门的工作人员从数千份简历中确定了40名应聘者参加公司的面试。面试由该公司的人力资源部总监亲自主持，这位总监希望这次能够为公司招聘到一批综合素质较高的优秀软件设计人才。

在面试过程中，人力资源部总监发现前来面试的40名应聘者当中有很多人的实际设计水平都不如他们在各自的简历中所填写的那么高超。到了与第30名应聘者面谈的时候了，他发现这名应聘者的专业技能非常出色，而且这名应聘者在过去已经开发设计出很多在业界小有名气的游戏软件。对于这名应聘者的工作能力，人力资源部总监以及软件设计部的相关管理人员都十分满意。

按照该公司一贯的招聘原则，在选聘新员工或者对内部员工进行提拔的时候，不仅要充分考察人才的专业技能，同时还要全面考虑人才的工作态度以及道德品质。为了更全面地了解第30名应聘者的综合素质，人力资源部总监在第二轮面试时向那位应聘者问道：“请问你对你之前所在的那家公司作何评价？另外，你是否可以透露离开那家公司的具体原因？”这位应聘者回答说：“坦白讲，我之前所在的那家公司更像是一个大家庭，在那个大家庭中每一个人都平等、独立，并且相互尊重。”接着这位应聘者又饱含深情地说：“尤其在我们软件设计部门，大家有什么问题都可以与其他人进行讨论。虽然有时候会因为一些技术方面的问题争论得面红耳赤，但是当问题解决之后，我们每一个人都会发自肺腑地相互祝贺。我们每一个人都由衷地热爱由我们部门设计出的每一个游戏软件。我觉得，对于我们软件设计人员来说，每一个设计成熟的游戏软件都如同自己的孩子一样可爱。”

“既然如此，那您可否告诉我们为什么要离开那个可爱的大家庭呢？”人力资源部总监问这话时的态度不再像此前那样刻板，语气中似乎充满了好奇。

听到人力资源部总监的提问，那位应聘者继续答道：“您可能已经从我的简历中发现，我在前一家公司整整工作了6年。6年来，工作一直比较忙碌。虽然这样的工作状态让人感觉到非常充实，但是由于一直忙于工作，我一直没能抽出足够的时间认真学习新知识。我认为自己在专业技能方面很大程度上已经处于落后水平了，所以决定离开公司去好好进修一年。这也是我的工作经历中有一年空白的原因。通过一年的认真学习，我觉得自己在专业技能方面有了一定程度的提高，而原来所在的公司已经不再进行游戏软件开发了，所以我才决定到其他公司就职。经过自己的查找和朋友的介绍，我觉得自己比较适合在贵公司的游戏软件开发部门工作，于是就来贵公司应聘了。”

听完这名应聘者的叙述，人力资源部总监和一起进行面试的两名管理者当即决定让他下个星期到公司接受公司内部新进员工培训——这名应聘者成功地在众多应聘者中脱颖而出，率先成为了这家知名企业的一名员工。

只要你仍旧是公司的一员，那么在提起自己公司的时候就要说“我们的公司”，而不是用其他称呼，而且在内心深处也要认同这样一个观点：“我是公司的一分子，我理应为公司的发展履行自己应尽的义务。”当你由衷地将公司当成自己的家，并且持之以恒地为了这个大家庭的发展付出全部努力的时候，你就会发现，自己在事业发展道路上已经向前迈进了一大步。

我们都是在为自己工作

工作占据了我们生命中的大部分时间，影响着我们的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊重，享受不到快乐，那么我们的人生将是暗淡无光的。

在工作与生活当中，常常听到很多人这么说：“我不过是在为老板打工！”“凭什么要我做这些，一个月才给我这么一点钱？”“差不多就行了，这不过是公司的事，又不是我自己的事情。”说这些话的，大多数是年轻人，他们可能拥有丰富的知识、卓越的能力，却由于生活在不断的抱怨中而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，他们最大的误区就是始终抱怨。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有太大的利害关系。这样的错误观念使无数年轻人错失了人生中的宝贵的机会，甚至到中年的时候仍在不断地埋怨自己所在的公司，每天工作得很不顺心。

然而，有一个名为齐瓦勃的青年却不是这么想的。尽管这个故事发生在几十年前的美国，但是对现在的年轻人仍然有着重要的教育意义：

齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王卡耐基所经营的一个建筑公司打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做一名优秀员工的决心。当其他人在抱怨工作苦、薪水低的时候，齐瓦勃仍然努力地工作，默默地积累着经验，并自学建筑方面的知识。

每天晚上，当同伴们都在闲聊时，齐瓦勃却躲在角落里看书。一天晚上，公司经理到工地检查工作。经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问道：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是能把工作做到位的优秀员工和管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺、挖苦齐瓦勃。齐瓦勃说：“我不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱；我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前程打工。我们只有努力地去把工作做到位，才能使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我们才有可能得到重用，才有可能获得机遇！”就是抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。

工作中，每个人都应该问问自己，你的工作目的是什么，你到底在为谁工作。难道你觉得你工作就仅仅是为了让老板看到，然后再从他那里换取每个月的工资吗？

其实，我们不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让我们获得薪水，更重要的是，它还教给我们经验、知识。通过工作，我们能够提升自己，从而使自己变得更有价值，这就是努力工作、珍惜自己工作岗位给我们的最好的回报。

20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就到卡车司机联合会大楼找零工做。后来，一家百事可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，别人都不去应征，但柯林去了。有一次，有人打碎了50箱汽水，弄得满地都是泡沫。柯林当时很生气，但却还是忍着性子把地板抹干净了。看到干净的地面，他很开心，因为这是他的岗位职责。而他的这一举动恰好被公司领导看到了，第二年他便被调往装瓶部，第三年就升为了副工头。

许多年后，全世界的目光都凝聚在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。他在自己的回忆录中写道：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就的。相信自己的能力还有自己的认真态度，明白自己是在为自己工作的。”

努力工作，迟早会有回报

有这样一个故事：

夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。另一个人问道：“你在找什么呢？”“我丢了一枚金币。”他回答。“你把它丢在房屋的中间，还是墙角？”另一个人问。“都不是，我把它丢在房屋外面的草地上了。”他又回答。“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光。”

也许你会觉得这个人的思维逻辑很滑稽，甚至可笑。但是，在工作中却经常有这样的事情，有些员工不是在努力工作，而是完全寄希望于投机取巧。有些员工从不努力工作，却整天梦想得到老板的赏识。其实，他们和那个在房间里寻找金币的人又有什么区别呢？都是在用错误的思维方式，在错误的地方寻找他们所要的东西。

在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不懂得反省自己。他们根本不知道被公司重用是建立在努力完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么努力呢？”“说得过去就行了嘛！”“现在的工作只是个跳板，那么努力干什么？”结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得成绩。最终，“小聪明永远抵不过大智慧”，聪明反被聪明误，他们失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。

刘强在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板不把我放在眼里。如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”

“你把公司的贸易业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。

“没有。”

“大丈夫能屈能伸。我建议你先冷静下来，努力地对待工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全掌握，甚至包括如何书写合同等具体事务。都弄懂了之后，再一走了之。这样做岂不是既出了气，又能有许多收获？”

刘强听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始努力地工作起来，甚至下班了，还留在办公室研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友又遇到他。“你现在想学的大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是我发现，近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职，又加薪。说实话，现在我已经成为公司的红人了！”

“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不肯努力学习；后来你痛下决心，努力去工作，能力也加强了，他当然就会对你刮目相看了。”

努力工作，迟早会有回报，因为努力工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作当做你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。坚持下去，你不但可以获得很多知识，而且还可以为今后的工作打下坚实的基础。

努力工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但从长远来看，是有百害而无一利的。

在古罗马有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿。圣人在安排座位时有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。其寓意是：勤奋努力是通往荣誉的必经之路。

在工作中，无论你做什么，无论你面对的工作环境是松散还是严格，你都应该努力去工作，千万不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就不努力工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才有可能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，不努力工作，那你就会失掉工作机会。

所以说，努力工作迟早会有回报，只有那些努力工作的人才是真正的智者。