绪论公务员面试导论

一、面试概述

面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中加以观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论。

结构化面试是当前面试实践中应用最广泛的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部考试、竞争上岗、事业单位公开招聘考试、政法干警录用考试等面试都把它作为一种主要面试方法。

无领导小组讨论是进行集体面试时常用的测评方法，在中央国家机关公务员和吉林、云南等省（市、区）地方公务员的面试中采用较多。一般是给定一组考生（5—9人一组）一个问题，请考生在规定时间内进行讨论，并在讨论过程中对考生的表现以及各方面能力进行综合测评。