忠诚是立身之本

作为从西点走出的军人，对战友的忠诚是这个世界上其他感情无法比拟的。那是一种永远也不会被抛弃的感觉。不管发生什么事情，总会有人走过来帮助你。这种相互间的关系是一个耿直的承诺。当你受伤后躺在一个荒无人烟的地方时，你知道部队里总会有人来寻找你，甚至不惜付出自己生命的代价。这就是士兵之间的忠诚。

军队孕育的是一种强烈的忠诚感，其中的底线就是：作为一支部队，你们必须完成任务。你们所在的部队必须是一个可以发挥最大功效的军队，每个士兵都是训练有素的，并且知道该怎样做完自己的事情。伦西斯·利克特认为：“团队中的每一位成员对整体团队的忠诚度越高，成员们共同达到团队目标的动力就越强，团队达到目标的可能性也就更大。”

美国海军陆战队在美国乃至全世界几乎无人不知、无人不晓。海军陆战队并不是从一开始就如此功勋卓著的，在创立之初，它甚至多次面临被解散的危机，那么，是什么让它度过了一次次危机并发展成为美国的“精锐之师”的呢？

因为海军陆战队有忠诚的士兵。一批又一批有着世界一流军事技能的海军陆战队队员怀揣着一颗报效祖国的赤胆忠心，投入美国军事建设事业的滚滚洪流中，他们的奉献和努力推动了整个海军陆战队的发展，同时也促使美国国防力量蒸蒸日上。

安德鲁·杰克逊是第一位提议撤销海军陆战队并在1829年设法实施提议的美国总统。在第二次世界大战后，哈里·杜鲁门总统也做了同样的事情，他签署了一项由陆军拟订的计划，该计划准备将所有的武装部队合并成一个战争部，并由一个人统一指挥，这意味着海军陆战队的消失。但是，海军陆战队每一次都以其忠诚和超强的作战能力证明了他们存在的价值，并且发展成为美国首屈一指的“精锐之师”。

“海军陆战队为什么能够挺过一次又一次被解散的难关，成长为美国的‘精锐之师’呢？原因在于海军陆战队中有一批世界一流的士兵和军官，他们伴随着海军陆战队的成长！”罗尔杰斯上尉对洛里·西尔弗及其他新兵说。

正是忠诚推动了这支精英部队的快速发展，缔造了海军陆战队不死的神话。同样，忠诚也是个人的立身之本。因为团队是船，只有团队这只大船运行良好了，个人才能扬帆远航。

李霞从大学毕业后，南下珠海打工，经过几番周折，她终于在一家房地产公司获得了电脑打字员的工作。打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼，每天只是埋头工作。

在珠海，老板是一个成功人士，有数千万身价，又有一个美丽的女友。而李霞，只是一个刚来珠海打工的女孩子，努力工作，只为了挣够每天的伙食钱……她每天都有打不完的材料。工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本了。而且，在公司里，她也处处为公司打算，打印纸从来都不舍得浪费一张。如果不是要紧的文件，一张打印纸都是两面使用。后来，老板才告诉李霞，其实他特别欣赏她这种节俭的作风。

两年之后，受大气候影响，珠海的房地产市场大滑坡，在全珠海都很难找到一家生意红火的房地产公司。老板在一项工程上投入的4000万元被牢牢套住。资金运作困难重重，员工的工资开始告急。

“良禽择木而栖”——许多员工都因此跳槽了。到第三年8月底，公司总经理办公室的人员就只剩下李霞一个了。人少了，她的工作量也就更大了，除了打字，还要管接听电话、为老板整理文件等杂活儿。李霞却无一丝怨言，这缘于她身上那种北方人豪爽、仗义和忠诚的性格特点。公司还没有彻底垮掉，那些人就纷纷背叛，李霞从心里瞧不起这种不忠诚的人。

有一天，李霞直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”

老板很惊讶，说：“没有！”

“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然你的4000万砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！在深圳，我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的资本。”她说完，拿出关于深圳项目的策划方案。老板埋头看了好一会儿，然后抬起头，满脸都是惊讶：“对不起，我真是没有想到。以前我太疏忽你了！”

一个星期之后，李霞被派往深圳。在深圳，她整整干了3个月。结果，那片位置并不算好的公寓全部先期售出。她带着3000万元的现金支票，飞回珠海。公司重整旗鼓。

在以后的几年时间里，李霞不断被提升，一直升到了公司副总，帮着老板做成了好几个大项目。后来，公司改为股份制公司，老板当了董事长，李霞则成了新公司的总经理。10月1日，老板与相恋多年的女友举行了婚礼。在婚礼上，老板让李霞为在场数百名公司员工讲几句话。

李霞说：“世上有些道理本是相通的。比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为忠诚是我们的做人之本！”

忠诚可以点燃企业的希望，可以帮助企业一步步走出困境，因此，忠诚的团队成员是企业爱不释手的宝贝，为了能够充分激发这些忠诚员工的潜质，企业会为这些忠诚的人提供最为广阔的发展空间，让他们也得到最丰硕的回报。

谭丁是沃尔玛在中国的总商品经理。1995年，沃尔玛在中国开始筹备的时候，刚刚从上海交通大学毕业的谭丁就加入了这家公司。由于对采购工作没有任何经验，谭丁的工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，那就是随时都要想着为公司争取到最大的利益。

正是有了这种忠于企业的心态，谭丁在工作中不断学习并逐渐积累经验，掌握了谈判的要诀和技巧，一步步融入到自己的工作中。同时，谭丁还充分考虑到了供货商的利益，在谈判中力求达成一种双赢的效果。就这样，谭丁终于为自己打开了采购工作的局面，由一个普通的采购员晋升为助理采购经理，再到采购经理，后来成为总商品经理。这一路走来，谭丁靠的是对工作的无限忠诚和热爱。如今，她已经成为沃尔玛的TMAP（Target Management Accelerate Program，目标管理者加速培养）计划培训人员，这个培训计划的目标就是培养接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层，这就意味着谭丁将会有无限量的晋升空间，她一定会前途无量的。

因为忠诚，谭丁将自己充分融入工作中，在主动学习中不断摸索、不断钻研，终于走出了一条适合本企业发展的道路；也正是因为忠诚，谭丁得到了上级领导的赏识和厚爱，为自己赢得了无限量的发展空间。

但是，忠诚，这个包含着付出、责任甚至牺牲的字眼，曾几何时已被遗忘在无人的角落。许多人蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，消极懒惰，最终自毁前程。当一个人失掉忠诚时，一同失去的还有一个人的尊严、诚信、荣誉以及立身之本。

李克是一家公司的业务部副经理，刚刚上任不久。他年轻能干，毕业两年就能够有这样的成绩算是表现不俗了。然而半年后，他却悄悄离开了公司，没有人知道他为什么离开。

李克离开公司之后，找到了和他原来关系不错的同事彼得，在酒吧里，李克喝得烂醉，他对彼得说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊！”

彼得尽管听得不甚明白，但是他知道这一定和钱有关。后来，彼得知道了，李克在担任业务部副经理时，曾经收过一笔钱，业务部经理说可以不入账：“没事，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点。”李克虽然觉得这么做不妥，但他也没拒绝，半推半就地拿了那笔钱。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，李克只得离开了公司。

彼得看着李克落寞的神情，知道李克一定很后悔，但是有些东西失去了就很难弥补回来。

故事中的李克失去的恰恰是他对公司的忠诚，东窗事发后，他还能奢望公司再相信他吗？还能继续在公司工作下去吗？不能！因为他放弃了作为员工最起码的忠诚，用背叛亲手堵死了自己在公司继续发展下去的路。李克的故事同时也告诉我们：只要你放弃了忠诚，放弃了做人的最基本原则，你就会失去人们对你的信任，同时也会失去你事业上成功的机会。

不要为背叛忠诚所获得的利益而沾沾自喜，其实坚守忠诚，你才可能获得更多。因此，任何时候都不要放弃忠诚，因为放弃忠诚就等于放弃成功、放弃一切。而且，你放弃忠诚，错失的不仅仅是成功的机会，更严重的还会有牢狱之灾、众叛亲离……这样的代价，实在是太惨重了。

此外，成功学家们通过研究还发现，在决定一个人成功的诸多因素中，能力大小及知识素养占20%，专业技能占40%，态度也仅占40%，而100%的忠诚敬业是一个人获得上述成功因素的唯一途径，是实现和创造自我价值的最大秘诀，因此，只有忠诚敬业，才是安身立命的根本，才有可能收获成功，才有可能实现自己的人生价值。