首先，中层管理者要从改变自己的观念入手，不要认为绩效管理只是人力资源部门的工作，因为从根本上说，绩效管理更是中层管理人员顺利达成部门的工作任务和目标，从而帮助自己的下属快速地提升业绩，使自己的管理工作...