快消老手都在这样做:区域经理操盘锦囊
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第二节 区域经理怎样看市场

一、区域经理再审视

区域经理是什么?

(1)各个企业对于自己销售机构的定义不同,所以先搞明白对于区域经理的基本定义。

(2)有的区域经理上面是销售老总,下面是办事处主任,管理一个省或者几个省的业务。

(3)有的区域经理上面是省区老总,下面是办事处主任,管理一个地级市。

区域经理每天干什么?

出发,开会,跑市场,见客户……

很多区域经理像救火队长,哪里起火去哪里;也像社区大妈,婆婆妈妈地处理着各种琐事。客户搞不定了,市场有问题了,职能部门找麻烦了,等等,这些时候都有区域经理窜来窜去的影子

一个月30天,区域经理要出差26天以上。

各位对照一下,是不是这样?

区域经理凭什么吃饭?

一张嘴,一个胃,两条腿。

公司根据什么指标给区域经理发工资?

最简单的指标:一是销量(销售额,吨位件数),二是利润。

衡量单位:元,吨(件)。

对于很多企业而言,业绩就是免死牌。

区域经理带的是些什么人?

办事处经理(主任)、业代(业务经理)、经销商、分销商等。

很多企业在基地市场上派驻有团队作战的办事处,然后办事处主任领着一群业代跑客户,跑终端。

也有的办事处经理是光杆司令,实际就是一个背着包,每天围着客户转的大业代。

上述四种关于区域经理的描述,是不是符合各位的现状?

酒量=销量,胆量=产量,这种类型的区域经理,或许很厉害,但未必专业!

区域经理作为企业营销系统的中层,是管理链条上的腰部。腰部一旦不能发力,那么就有全身吃力甚至瘫痪的危险。如何让区域经理到市场上摆脱消防队的低效工作,避免蜻蜓点水,杜绝水上漂的毛病,而在管理上形成丝丝入扣的循环,要下一番功夫。

好了,进入正解,快消品行业的区域经理怎样看市场?

二、下市场前准备

(一)看表

(1)看销售数据报表,找出本月哪个区域、哪个客户、哪个业务的业绩数据异常,找出本月哪个品种在哪个区域有异常。

(2)看办事处经理近期工作日志,分析其工作要点和轨迹,看其出勤、定位规律,有无异常。

(3)列出行计划。去哪几个市场,用多长时间,主要解决什么问题。

(二)出行

关键词:悄悄进行。

如果被下属知道行踪,就有可能被安排进提前精心准备的“包围圈”,信息数据失真。

(1)早会前5分钟到达办事处门前。

(2)看办事处管理有无人迟到,是否按照标准管理办事处,包括会议流程、内容、办事处内务。

(3)人员是否有空岗等现象,制度是否上墙,业代管理是否得力等。

(4)查看业代考核指标。

(5)业代离开后,与办事处主任沟通。

沟通要点:销量数据,管理提示等。

(三)走访

(1)确定走访区域、线路、数量、时间,走访数据的记录及使用表单。

(2)确定是否要业代协防,确定协防对象及表单准备。

终端走访“八看”:

看铺货率。记录竞品的单店品种、库存、价格带。

看生动化。记录生动化要素,并使用生动化打分表单。

看货龄。看本品、竞品生产日期,是否先进先出,有无过期、即期不良品,库存是否合理,有无断货、爆仓。

看异常动态。本品有无假货、窜货,有无价格异常,促销政策是否执行到位,竞品有无动向等。

看拜访质量:有无漏店、跳访、假单、漏单等,有无客户抱怨(记录),终端老板(服务员)是否知晓本品政策(例如开盖费)。

看客情。终端是否知晓业代拜访周期、业代姓名,对业代有无抱怨、投诉。

看服务质量。终端是否知晓送货电话、送达时间、坎级等,是车销还是预售,促销品有无截留,价格是否到位,是否裸价等。

看客户终端影响力:终端是否知道客户姓名或者公司名。

总结关键词:记录。

提问:走访完毕做什么?

召开经销商会议,用EXCEL、PPT、照片等工具,客观分析销量数据、趋势,分析走访资料。

三、召开经销商会议

通过销量报表、市场走访,区域经理会很清楚地知道哪个客户、哪个单品的销售趋势,心中有数,胸有成竹。

假设在经销商会议上,有个经销商跟你提出问题“某个产品卖不动”,你怎样回答?

此时可以当场打开销量报表,一查这个客户本产品三个月不发货了。

问办事处经理:为什么三个月不发货?(实际是责问客户)

办事处经理答曰:卖不动!

立即打开这个客户区域的走访记录:本产品铺货率不足10%,断货5家,即期6家,3家要货一周没有送到……

当场责问办事处经理:本产品的上月铺货目标是多少?

办事处经理答曰:50%。

追问:没达标怎么办?

办事处经理:……

此时这个客户的脸会是什么颜色 ?

特别提示:处罚客户一定要提前做好准备,用数据说话,有理有据。

客户不怕厉害,怕专业,更怕碰上“专业+敬业”的角色。

处罚客户不是靠酒桌,不是靠牌桌,不是靠拍桌子!

四、制订改善排期

根据走访信息、销量信息,制订改善计划,并当场沟通确认。制订奖罚制度,要客户及办事处主任当场签字,并将改善计划转发给考核、检核部门及大区内勤,有专人追踪考核。

五、资源跟进,持续跟进

根据排期计划,提供相关资源支持,如促销支持等。

要求办事处经理日报重点指标达成情况。

到此,市场是不是就看完了?

区域经理看市场的内容就到这里了,不过,好像忘了一件很重要的事情。如果区域经理把这些事情做完,估计怎么也要到晚上10点。

别忘了跟客户、办事处人员一起吃个饭,这个时候的饭吃的会有滋有味。