第37章 “管家”不好当,零散问题解决好(3)

具体说来,有些员工的牢骚虽然也是感情冲动的表现,并且在说话的时候明显也是言辞过激了,让我们的情绪受到了很不好的影响,但是我们在考察其基调的时候却有了更多的发现,他们的说话的目的并不是为了满足个人的利益...